Solltest du deinem Chef sagen, dass du Arbeit suchst?

Wenn Sie über Ihren nächsten Karriereschritt nachdenken, haben Sie Ihre Arbeitssuche bei der Arbeit wahrscheinlich vertraulich behandelt. Aber wann ist die beste Zeit, um Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie auf Jobsuche sind?

Sollten Sie ruhig bleiben, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie um ein Interview bittet? Teilen Sie Ihrem Manager mit, wenn Sie als Finalist ausgewählt wurden. Oder warten Sie, bis Sie das neue Stellenangebot schriftlich erhalten, um Ihrem aktuellen Arbeitgeber die Neuigkeiten mitzuteilen?

Informieren Sie Ihren Chef über Jobsuche: Faktoren, die zu berücksichtigen sind

Die Antwort ist, dass es darauf ankommt. Es hängt von Ihnen, Ihrem Chef und Ihrem Arbeitsplatz ab. Es ist eine Entscheidung, die nicht leichtfertig getroffen werden sollte, da dies Ihre derzeitige Arbeit gefährden könnte.

David Boggs, Übungsleiter von WK Advisors, einem Geschäftsbereich der Executive Search-Firma Witt / Kieffer, der sich auf die Identifizierung und Rekrutierung von Führungskräften auf mittlerer Ebene konzentriert, erklärt: „Die Wahrheit zu sagen kann echte Konsequenzen haben. Aber Mutter zu bleiben kann auch ein Risiko sein. Im schlimmsten Fall kann Ihr Chef eine Anzeige für einen neuen Mitarbeiter veröffentlichen, um Sie zu ersetzen. Zumindest könnte dies zu Spannungen im Büro führen. “

Boggs zufolge sollten Einzelpersonen diese sieben Faktoren berücksichtigen, wenn sie mit dieser schwierigen Entscheidung konfrontiert werden:

Betrachten Sie Ihre persönliche Ethik

Überlegen Sie sich zuerst Ihre eigenen Tendenzen und Gewohnheiten. Wie haben Sie bei der Stellensuche gearbeitet und wie hat sich das aus moralischer Sicht gefühlt? Denken Sie an Kollegen, die ihre Kandidatur ruhig hielten, und an diejenigen, die das kommende Interview mit dem Team geteilt haben: Welche Menschen empfanden Sie als angemessener?

Bemühen Sie sich, ehrlich zu sein

Wenn Sie diese potenziellen Karrieremöglichkeiten teilen möchten, fragen Sie sich warum und seien Sie ehrlich. Fühlen Sie sich gezwungen, Ihre Mitarbeiter, Ihren CEO oder Ihr Unternehmen zu binden? Oder hoffen Sie, dass die Nachrichten bei Ihrem aktuellen Job einen nützlichen Einfluss haben? Ihr Chef kann Ihnen Anreize zum Verbleib bieten, beispielsweise eine Erhöhung des Gehalts oder eine Beförderung (dies ist jedoch ein riskantes Spiel).

Bewerten Sie die Risiken

Wie sehr wollen Sie Ihre derzeitige Position verlassen? Sind Sie bei Ihrer aktuellen Arbeit miserabel oder neugierig auf das Potenzial an anderer Stelle? Wenn Sie angeben, dass Sie ein Kandidat in einem anderen Unternehmen sind, kann dies Ihren aktuellen Job gefährden. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie, wenn Sie nicht für die neue Stelle ausgewählt werden, bereit sind, Ihre Arbeitssuche auch ohne Arbeit fortzusetzen.

Bewerten Sie das Klima bei der Arbeit

Unabhängig von Ihrer persönlichen Ethik hängt die Entscheidung zu erzählen stark vom Arbeitsklima ab. Die Umstände sind in jedem Unternehmen, bei jedem Chef und sogar von Tag zu Tag unterschiedlich. Hat jemand in der Firma seinen Job verloren, nachdem er ehrlich über seine Suche war? Wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet, wird dann allgemein gefeiert, dass er eine neue Gelegenheit oder eine Ressentiments über wahrgenommene Untreue empfinden kann?

Verstehen Sie Ihren Vorgesetzten

Haben Sie eine respektvolle, vertrauensvolle Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten oder fürchten Sie Vergeltung? Einige Chefs unterstützen wirklich das Wachstum ihrer Mitarbeiter und wissen, dass manchmal ein Jobwechsel erforderlich ist. Sie könnten Ermutigung und Unterstützung erhalten, ganz zu schweigen von einer hervorragenden Referenz, die Sie in Ihrem Interview mitteilen möchten. Überlegen Sie auch, ob sich die Stimmung in Ihrem derzeitigen Büro ändern würde, wenn Sie nicht für die neue Position ausgewählt werden. Selbst der unterstützende Chef und seine Kollegen könnten befürchten, dass Ihr Fokus darauf gerichtet ist, das Unternehmen zu verlassen, anstatt sich auf die anstehende Arbeit zu konzentrieren.

Denken Sie an das Timing

Wenn Sie sich vor allem in den frühen Stadien der Befragungen für ehrlich halten, kann Ihr potenzieller Arbeitgeber diese Transparenz als rote Fahne betrachten. Vielleicht nutzen Sie Ihre Kandidatur, um eine bessere Position in Ihrem aktuellen Job zu nutzen. Timing ist alles in dieser Entscheidung: Wenn Sie ernsthaft für die Position in Betracht gezogen werden, ist es möglicherweise an der Zeit, die Neuigkeiten zu verbreiten, insbesondere wenn die Gefahr besteht, dass sie öffentlich werden, unabhängig davon, ob Sie dies möchten oder nicht. Der vorsichtigste (und manchmal der klügste) Ansatz besteht darin, zu warten, bis Sie die neue Position akzeptiert und die gestrichelte Linie unterschrieben haben.

Vertrauen Sie Ihrem gesunden Menschenverstand

Nutzen Sie vor allem Ihren gesunden Menschenverstand, um sich selbst, Ihr Unternehmen und Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu bewerten. Die Entscheidung ist selten einfach, aber die gute Nachricht ist, dass die meisten Kandidaten, die für Führungsrollen qualifiziert sind, auch aufschlussreich genug sind, um die richtige Entscheidung zu treffen, ob sie sprechen oder Mutter bleiben wollen.