Fragen im Vorstellungsgespräch für Berater

Interviewfragen für Berater variieren je nach Art des Unternehmens, für das Sie sich bewerben. Beraterinterviews beinhalten normalerweise eine Mischung aus Verhaltens- und Fallfragen.

Je mehr Sie sich auf das Interview vorbereiten, desto besser werden Sie es tun. Eine Möglichkeit, sich vorzubereiten, ist das Üben von Antworten auf häufig gestellte Fragen.

Hier finden Sie Informationen zu den Fragen, die Sie während eines Interviews für eine Beraterposition stellen könnten. Nachfolgend finden Sie auch Informationen zur Vorbereitung eines Interviews und eine Liste mit spezifischen Interviewfragen. Lesen Sie die Liste durch und überlegen Sie, wie Sie diese Fragen vor dem Interview beantworten würden.

Arten von Fragen für Berater-Vorstellungsgespräche

• Einige der Fragen, die Ihnen gestellt werden, sind häufig gestellte Fragen, die Sie für einen Job stellen könnten. Dazu können Fragen zu Ihrem Arbeitsverlauf, Ihren Stärken und Schwächen oder Ihren Fähigkeiten gehören.
• Ein Berater kann mit einem Kunden gleichzeitig oder mit mehreren zusammenarbeiten. Erwarten Sie daher Fragen zum Zeitmanagement. Da Berater häufig dazu aufgefordert werden, organisatorische Herausforderungen zu bewerten und zu lösen, werden Ihnen möglicherweise auch Fragen gestellt, die sich auf Ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten konzentrieren.

• Sie werden wahrscheinlich auch eine Reihe von Fragen zum Verhaltensinterview gestellt. Dies sind Fragen zum Umgang mit verschiedenen Arbeitssituationen in der Vergangenheit. Sie werden beispielsweise gefragt, wie Sie ein Problem mit einem schwierigen Arbeitgeber gelöst haben.
• Andere Fragen können situative Interviewfragen sein. Dies ist sehr ähnlich wie bei Fragen zum Verhalten. In situationsbezogenen Interviewfragen geht es jedoch darum, wie Sie mit einer zukünftigen Arbeitssituation umgehen würden. Ein Interviewer könnte beispielsweise fragen, wie Sie ein Projekt mit einer sehr engen Frist verwalten können.

• Die gebräuchlichste Art der Frage eines Beraterinterviews ist jedoch die Frage des Fallinterviews. Eine Fall-Interview-Frage ist eine, in der der Arbeitgeber Ihnen entweder ein Geschäftsszenario oder ein Denkaufgabe gibt und Sie fragt, wie Sie das Problem lösen würden. Diese Art von Fragen zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie die Logik zur Lösung komplexer Probleme verwenden können.

Tipps zur Vorbereitung auf ein Beraterinterview

• Case Interview-Fragen erfordern etwas Vorbereitung. Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen so viele Fragen zu Praxisfragen wie möglich zu stellen. Hören Sie sich während der Frage zu und machen Sie sich Notizen. Fragen zu stellen hilft Ihnen, das Problem zu durchdenken und zeigt auch, dass Sie aufmerksam zuhören. Es hilft Ihnen auch, sich mit dem Interviewer zu beschäftigen und einen Bericht zu erstellen.
• Sprechen Sie bei der Beantwortung einer Fall-Interview-Frage Ihren Denkprozess laut aus und verwenden Sie einen Stift und Papier, um das Problem zu lösen. Während Sie eine Antwort geben müssen, ist die Frage viel mehr die Beurteilung Ihres Denkprozesses. Teilen Sie deshalb Ihr Denken laut auf.

• Viele Ihrer Fallfragen (sowie einige Ihrer anderen Fragen) beziehen sich auf die Branche, in der Sie arbeiten werden. Stellen Sie daher vor Ihrem Interview sicher, dass Sie über Neuigkeiten aus der Branche informiert sind.
• Vergessen Sie nicht, die Grundlagen eines guten Interviews zu üben. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, einen festen Händedruck zu geben, einen freundlichen Augenkontakt mit Ihrem Interviewer zu halten und bei Bedarf zu lächeln. In einigen Fällen können Fragen zu Interviewfragen überwältigend sein. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Sie trotzdem freundlich sein möchten.

Fragen im Vorstellungsgespräch für Berater

Fragen zum Fall

• Sie beraten eine kleine Firma, die ein renommiertes Produkt verkauft. Ein großer Wettbewerber verkauft ein ähnliches Produkt mit der neuesten Technologie. Was soll das kleine Unternehmen tun?
• Wie viele Tennisbälle können in ein Fußballstadion passen?
• Schätzen Sie die Größe des US-Bleistiftmarktes.
• Wie schnell wächst der Markt für X?
• Ihr Kunde ist eine Schneepflugfirma. In den letzten zwei Jahren wurde der Schneefall um 20% reduziert. Was würdest du vorschlagen und warum?

Fragen zu Ihrer Person

• Was ist Ihr Führungsstil?
• Beschreiben Sie, wie Sie normalerweise ein Verkaufstreffen durchführen.
• An welchen Beratungsprojekten arbeiten Sie normalerweise? Was war der Fokus der letzten vier oder fünf Projekte, an denen Sie gearbeitet haben?
• Wie war Ihre durchschnittliche Anzahl an Kunden gleichzeitig?
• Neigen Sie dazu, sich auf ein Projekt zu konzentrieren, oder bearbeiten Sie mehrere Projekte gleichzeitig?
• Wie verfolgen Sie Ihren Fortschritt während eines Projekts?

Fragen zur Branche

• Wir wollen in den nächsten 12 Monaten Einsparungen von 20% erzielen. Wie können Sie uns dabei unterstützen, dieses Ziel zu erreichen?
• Was macht einen guten Berater in dieser Branche aus?
• Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptprobleme dieser Branche?
• Was sind einige wichtige ethische Überlegungen für Berater?
• Warum möchten Sie für unser Beratungsunternehmen gegenüber anderen Firmen arbeiten?
• Begleite mich durch den Lebenszyklus eines aktuellen Projekts, an dem du von Anfang bis Ende gearbeitet hast. Welche Ergebnisse / Ergebnisse haben Sie erzielt? Was ist gut gelaufen und was ist nicht gut gelaufen?

Fragen zum Verhalten

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie vor einem ethischen Dilemma standen und wie Sie es geschafft haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit einem schwierigen Kunden zu kämpfen hatten. Was hast du aus der Erfahrung gelernt? Was würdest du anders machen?
• Beschreiben Sie, dass Sie eine Zeit hatten, in der Sie ein Team durch eine schwierige Herausforderung führen mussten.
• Beschreiben Sie eine Zeit, zu der Sie für mehrere Kunden gleichzeitig gearbeitet haben. Wie haben Sie sich nicht zu dünn gemacht?

Situative Interviewfragen

• Wie würden Sie einem Kunden ein komplexes technisches Problem erklären?
• Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen schwierigen Chef. Wie würden Sie mit der Situation umgehen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, zu der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten. Wie haben Sie es geschafft, die Aufgabe zu erledigen?