Fragen und Tipps zum Housekeeping-Interview

Wenn Sie sich für einen Housekeeping-Job bewerben, finden Sie im Folgenden einige Fragen zum Housekeeping-Vorstellungsgespräch, Tipps zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs und Hinweise zum Versenden eines Dankesbriefs oder einer E-Mail-Nachricht.

Nach was der Einstellungsmanager suchen wird

Die Arbeit in einer Haushaltsposition erfordert harte Arbeit, körperliche Leistungsfähigkeit und Ausdauer. Darüber hinaus muss ein Housekeeping-Mitarbeiter im Einzelgespräch mit Kunden interagieren.

Bereiten Sie sich auf das Interview vor

• Seien Sie bereit, über Ihre Arbeits- und Lebenserfahrung zu sprechen.
• Bringen Sie Ihren Lebenslauf oder eine Liste Ihrer Arbeitserfahrungen mit, damit Sie die in Ihrer Bewerbung enthaltenen Informationen erweitern können.
• Bringen Sie Kontaktinformationen oder eine Liste mit Referenzen mit, die Ihren Charakter, Ihre Erfahrung und Ihre Haushaltsführung belegen.
• Machen Sie sich klar, was Sie tun können, wie Sie es tun werden, welche Reinigungsprodukte Sie gerne verwenden und wie lange Sie für die Reinigung benötigen.
• Bereiten Sie sich mit Beispielen vor, was Sie erreicht haben, um es dem Interviewer mitzuteilen. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, können Sie informelle Arbeit, Freiwilligentätigkeit oder das, was Sie zu Hause tun, verwenden.

Fragen

• Warum haben Sie sich für das Housekeeping entschieden?
• Was sind die Schlüsselkomponenten der Haushaltsführung?
• Bist du gut im Multitasking?
• Wie würden Sie mit einem Kunden umgehen, der über etwas verärgert oder verärgert war?
• Was würden Sie tun, wenn sich einer Ihrer Kollegen bei der Arbeit unangemessen verhalten würde?
• Was waren Ihre Verantwortlichkeiten und Aufgaben in Ihrer letzten Position?
• Warum hast du deine letzte Position verlassen?
• Was lohnt sich für Sie am Housekeeping?
• Was magst du am Housekeeping nicht?
• Welche Fähigkeiten helfen Ihnen, eine gute Haushälterin zu sein?

• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Fähigkeiten für eine Haushälterin?
• Welches Wissen ist Ihrer Meinung nach für eine erfolgreiche Haushälterin erforderlich?
• Wie sicher sind Sie mit chemischen Sicherheitsverfahren?
• Können Sie mir einige Beispiele für Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen nennen, die Sie angewendet haben?
• Welche Arten von Verfahren Tracking-Systemen haben Sie verwendet?
• Arbeiten Sie gerne im Team?
• Wie gut arbeitest du alleine?
• Wann kannst du anfangen zu arbeiten?
• Stehen Ihnen Abende und Wochenenden zur Verfügung?
• Welche Stunden und Tage stehen Ihnen zur Verfügung?
• Ist Ihr Zeitplan flexibel?

• Hast Du ein zuverlässiges Transportmittel?
• Mit welchen zwei Worten würdest du dich beschreiben?
• Was sind zwei Wörter, die Ihr vorheriger Vorgesetzter verwenden würde, um Sie zu beschreiben?
• Was war Ihre größte Leistung bei der Arbeit?
• Was war Ihre größte Enttäuschung bei der Arbeit?
• Beschreiben Sie die produktivste Umgebung, in der Sie gearbeitet haben.
• Was wäre Ihr ideales Arbeitsumfeld?
• Welche Eigenschaften besitzt ein guter Manager?
• Wie energisch würden Sie sagen, dass Sie sind?
• Wie energisch würden Ihre Kollegen Sie nennen?

• Wenn Sie ein Problem bei der Arbeit haben, wie gehen Sie damit um?
• Gab es Zeiten, in denen Sie aufgefordert wurden, Aufgaben auszuführen, die nicht in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführt sind? Was hast du gemacht?
• Gab es Zeiten, in denen Sie sich nicht mit einer Unternehmensrichtlinie einverstanden erklärt haben? Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
• Haben Sie sich jemals mit Ihrem Vorgesetzten über eine Richtlinie oder Situation gestritten? Was hast du gemacht?

Halten Sie Ihre eigenen Fragen bereit

Eine der letzten Fragen, die Ihnen gestellt werden, lautet: "Haben Sie Fragen an mich?" Seien Sie bereit, einige Ihrer eigenen Fragen zu beantworten.

Möglicherweise möchten Sie mehr über den Job, das Unternehmen, die Schichten, in denen Sie arbeiten, erfahren, oder Sie benötigen zusätzliche Informationen, um festzustellen, ob die Position gut zu dem passt, was Sie suchen.

Nachverfolgen

Nehmen Sie sich immer die Zeit, um das Interview mit einem Dankesbrief oder einer E-Mail-Nachricht zu verfolgen.

Sie möchten dem Interviewer nicht nur für seine Zeit danken, sondern auch Ihr Interesse an dem Job bekräftigen und alles erwähnen, was Sie im Interview gerne gesagt hätten, aber keine Gelegenheit zum Teilen hatten.