Beispiel für eine interne Beschäftigungsanwendung

Diese Anweisungen bieten Anweisungen für Mitarbeiter, die sich für interne Jobs in Ihrer Organisation bewerben möchten. Sie begleiten die zweiteilige interne Bewerbung auf den Seiten zwei und drei dieser Funktion. Gerne können Sie das Format verwenden und / oder ändern, um die Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen.

Internes Job-Anwendungsbeispiel

(Name Ihrer Organisation) unterstützt Mitarbeiter dabei, ihre beruflichen Ziele durch interne Beförderungs- und Transfermöglichkeiten zu erreichen. Eines der Werkzeuge, die das Unternehmen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, um ihre Karriere zu managen, ist die interne Stellenausschreibung Ihrer Organisation. Dieses Verfahren ermöglicht es aktuellen Mitarbeitern, sich für jede verfügbare Position zu bewerben, bevor oder während gleichzeitig die Position außerhalb des Unternehmens ausgeschrieben wird.

Interne Stellenangebote werden regelmäßig auf der Bulletin-Tafel "Career Opportunities" auf der rechten Seite des Mittagessens angezeigt. Die Stellenausschreibungen werden auch von den Zeitschaltuhren auf der „General Information“ -Tafel angezeigt.

Um sich für eine Eröffnung zu bewerben:

Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Sie sind ein aktueller Mitarbeiter (Vollzeit oder Teilzeit).
• Sie waren mindestens sechs Monate in Ihrer jetzigen Position. (Ausnahmen von dieser sechsmonatigen Anforderung können von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten gemacht werden und sollten den Geschäftsanforderungen des Unternehmens entsprechen.)
• Ihre Leistung entspricht den Leistungsentwicklungsplan (PDP) -Standards oder den in Ihrer aktuellen Position festgelegten Arbeitsstandards.
• Sie hatten innerhalb von sechs Monaten keine Mitarbeiterberatung oder Korrekturmaßnahmen. Sie verfolgen keinen Leistungsverbesserungsplan für Ihre aktuelle Position.

• Sie erfüllen die Qualifikationen, die für die Position in der Stellenanzeige angegeben sind.

Schritt 2: Füllen Sie ein internes Bewerbungsformular aus:

Bewerbungen erhalten Sie bei Human Resources, dem Rezeptionsbereich des Front Office und in den Formularfächern an der rechten Wand des Lunchrooms. Fügen Sie, falls vorhanden, Ihren Lebenslauf der vollständigen Bewerbung bei.

Schritt 3: Senden Sie den internen Bewerbungsauftrag zur Genehmigung an Ihren Vorgesetzten.

Schritt 4: Senden Sie Ihre vollständige und genehmigte interne Bewerbung an die Personalabteilung.

Schritt 5: Bewerber, die qualifiziert sind, nehmen an einem ersten Interview mit dem Vorgesetzten der Position teil, wenn sie nicht innerhalb des letzten halben Jahres mit diesem Vorgesetzten befragt wurden. Die Finalisten nehmen an zwei zusätzlichen Interviews mit einem Personalvertreter und einem internen Kunden der Position oder einem Manager teil. Die ausgewählte Person wird vom Vorgesetzten über die Position informiert.

Internes Bewerbungsformular

Gepostete Position: _________________

Heutiges Datum: ____________________

Name: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Mietdatum: _____________________ Aktuelle Position: _________________

Telefon: ____________________ Zeit in der aktuellen Position: _____________

Telefon zu Hause: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Stelle machen. (Verwenden Sie die Rückseite, wenn Sie mehr Platz benötigen.)

Beschreiben Sie Ihren Bildungshintergrund, einschließlich der Hauptfächer, Minderjährigen und Bereiche, die für Sie von besonderem Interesse sind.

Höchster akademischer Grad: ________________ Schule: _____________________

Listen Sie arbeitsbezogene Schulungen und Zertifizierungen auf.

Warum möchten Sie die Position wechseln?

Supervisor-Abmeldung: ________________________ Datum: _____________________

Antragsformular zur Selbstidentifizierung

Gepostete Position: _________________

Heutiges Datum: ____________________

Name: ______________________

Adresse: ___________________________________________________________

Mietdatum: _____________________ Aktuelle Position: _________________

Telefon: ____________________ Zeit in der aktuellen Position: _____________

Telefon zu Hause: ___________________ Mobiltelefon: ________________________

Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Stelle machen. (Verwenden Sie die Rückseite, wenn Sie mehr Platz benötigen.)

Die Bereitstellung dieser Informationen ist streng freiwillig und ist nicht erforderlich, um Ihren Arbeitsantrag auszufüllen, und die Bereitstellung der Informationen oder die Nichtvergabe der Informationen wirkt sich nicht auf Ihren Antrag aus.

Die Vorschriften der Bundesregierung verlangen (Name der Organisation), dass Bewerber nach Geschlecht und Rasse erfasst werden. Darüber hinaus erfassen wir diese Informationen, um sicherzustellen, dass wir unseren eigenen Erfolg bei der Bewerbung verschiedener Bewerber überwachen.

Bitte helfen Sie uns, indem Sie die angeforderten Informationen bereitstellen. Die Bereitstellung dieser Informationen ist streng freiwillig und ist nicht erforderlich, um Ihren Arbeitsantrag auszufüllen.

Weiblich männlich_______

1. _______ Afroamerikaner / Schwarz (nicht hispanischer Herkunft)

2. _______ Asiatischer oder Pazifischer Inselbewohner (einschließlich Indischer Subkontinent)

3. _______ Indianer oder Alaskaner

4. _______ Spanisch / Latino (spanische Kultur oder Herkunft, unabhängig von der Rasse)

5. _______ Weiß (Personen nicht hispanischer Herkunft mit Ursprung in einem der ursprünglichen Völker Europas, Nordafrikas oder des Nahen Ostens)

6. Rennen nicht oben enthalten

Bitte geben Sie _______________________________________ an.

Sind Sie multirassisch oder multiethnisch (Eltern von zwei oder mehr der oben aufgeführten Gruppen)?

Ja Nein ______

Falls ja, bitte spezifizieren ________________________________________________________

Vielen Dank für Ihre Hilfe.