Einige Beispielfragen für ein Praktikum

Seien Sie während der Vorbereitung auf Ihr Praktikumsinterview bereit, Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Leistungen anzusprechen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben. Sie möchten nicht nur Ihren Lebenslauf gut kennenlernen, sondern auch in der Lage sein, darüber zu sprechen und Geschichten zu erzählen, die Ihre Stärken veranschaulichen und die Organisation wissen lassen, was Sie ihnen als potenziellen neuen Mitarbeiter bieten müssen (was sehr gut passieren könnte, wenn Sie sich auszeichnen bei Ihrem Praktikum).

In einem Interview wollen Sie stark anfangen und enden. Es dauert nur 60 Sekunden, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen, daher ist es für ein erfolgreiches Interview entscheidend, stark zu sein. Am Ende eines Interviews möchten Sie sich zu einem denkwürdigen Kandidaten machen, indem Sie auch eine starke Note hinterlassen. In diesen beiden Fällen ist es wichtig, die Führung mit einem starken Händedruck und einem Lächeln zu übernehmen und dem Interviewer dafür zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen.

Ich habe einige der Standard-Interviewfragen aufgelistet, die im Allgemeinen unten gestellt werden, sowie spezifischere und verhaltensorientierte Fragen.

Allgemeine Interviewfragen

1. Erzähl mir ein bisschen was über dich.
2. Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
3. Auf welche Leistungen sind Sie am meisten stolz?
4. Arbeiten Sie besser unter Druck oder mit der Zeit zu planen und zu organisieren?
5. Warum interessierst du dich für dieses Praktikum?
6. Warum sollten wir Sie für dieses Praktikum in Betracht ziehen?
7. Was wissen Sie über diese Branche / Firma?
8. Wie würden Sie Ihre Fakultät / Freunde / Kollegen beschreiben?
9. Welche drei Wörter würdest du wählen, um dich selbst am besten zu beschreiben?
10. Warum hast du deinen Major gewählt?

Fragen zum Verhalten

1. Nennen Sie ein Beispiel, wie Sie einen Konflikt mit einer anderen Person behandelt haben.
2. Erzählen Sie mir eine persönliche oder professionelle Geschichte, die ein Bild von Ihnen zeichnet.
3. Beschreiben Sie eine Situation, in der sich Ihr Urteil als wertvoller Beitrag für ein Team erwiesen hat.
4. Wie gehen Sie mit engen Terminen um?
5. Nennen Sie ein Beispiel, wie Sie sich Ziele setzen und diese erreichen.
6. Was machen Sie, wenn Ihr Zeitplan unterbrochen ist? Nennen Sie ein Beispiel, wie Sie damit umgehen.
7. Nennen Sie ein Beispiel, wie Sie in einem Team arbeiten.
8. Können Sie sich an eine Zeit erinnern, als Sie eine schwierige Situation mit einem anderen Studenten oder Kollegen besprochen haben? Was hast du gemacht?

1. Zeigen Sie ein Beispiel, wie Sie Teammitglieder motivieren konnten.
2. Beschreibe, wie du mit einer schwierigen Beziehung umgehen würdest, von der du glaubst, dass sie dich zurückhält.

Bei Bewerbungsgesprächen für ein Praktikum sollten die Kandidaten nicht nur bereit sein, ähnliche Fragen zu beantworten wie oben. möchte aber auch auf Fragen vorbereitet sein, die weniger konventionell sind als die normalerweise gestellten.

Zum Beispiel werden Interviewer manchmal Fragen stellen, bei denen die Antwort keine Rolle spielt. Bei diesen Fragen sucht der Interviewer eher den Denkprozess des Interviewpartners als eine konkrete Antwort. Zum Beispiel, " Wie viele Schokoladenkekse würden Sie brauchen, um vom Empire State Building zum Central Park zu gelangen? ?" Oder, " Wenn Sie einen Film produzieren würden, wer wären Ihre Hauptdarsteller und welche Rollen würden sie spielen? ? ”Wie Sie wahrscheinlich herausgefunden haben, gibt es keine richtige Antwort auf eine dieser Fragen. Es hat also keinen Sinn, nervös zu werden, wenn Sie„ denken “, Sie hätten diese Fragen falsch beantwortet.

Der Schlüssel ist, gelassen und selbstsicher zu bleiben und schnell zur nächsten Frage überzugehen.

Es werden möglicherweise schwierige Interviewfragen gestellt, um zu erfahren, wie viel Sie über die Unternehmenskultur wissen, und wie sind Ihre persönlichen Werte? Obwohl Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen nicht die Person ändern möchten, die Sie sind, möchten Sie vor dem Interview gründliche Nachforschungen anstellen, um das Unternehmen zu recherchieren, und bei der Beantwortung von Fragen, die Ihr persönliches Wertesystem, dh Ihr Lieblingsmusical, repräsentieren Künstler, Lieblingsfilm, Lieblings-TV-Show oder sogar Lieblings-Videospiel oder Social-Networking-Site.

Die Antworten, die Sie auf diese Fragen geben, können dem Interviewer helfen, zu entscheiden, ob Sie gut zu dem Unternehmen passen.