So lassen Sie Ihren Lebenslauf besser aussehen

Wenn Sie den Abschnitt zum Arbeitsverlauf Ihres Lebenslaufs schreiben, müssen Sie einige Ziele berücksichtigen. Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf vom Einstellungsmanager zur Kenntnis genommen wird und dass Sie eine solide Karrierebilanz vorweisen können, die in umgekehrter chronologischer Reihenfolge dargestellt wird. Ihr Lebenslauf ist jedoch nicht nur eine Liste dessen, was Sie wann getan haben. Vielmehr ist es Ihr wertvollstes Instrument bei der Bewerbung um ein Vorstellungsgespräch - ein „Verkaufsargument“ für Ihre Bewerbung. Daher muss der Abschnitt "Erfahrung" Ihre besten Qualifikationen für den Job hervorheben, für den Sie sich bewerben.

Wie können Sie Stellenbeschreibungen verfassen, mit denen sich Ihre Arbeitserfahrung verbessern lässt, die Bewerberverfolgung überwindet und den Einstellungsmanager beeindruckt? Selbst wenn Sie einen langweiligen Job hatten, können Sie sich auf Ihre besten Fähigkeiten konzentrieren und diese in Ihrem Lebenslauf hervorheben. Machen Sie sich nichts aus, da die Personalchefs dies überprüfen. Filtern Sie stattdessen Ihre Verantwortlichkeiten und konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf auf die Attribute, die der Arbeitgeber sucht.

Lesen Sie diese Tipps zur Verbesserung Ihrer Stellenbeschreibungen für den Lebenslauf sowie eine Vorher-Nachher-Version einer überarbeiteten Stellenbeschreibung.

6 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf besser beschreiben können

1. Bearbeiten Sie Ihren Lebenslauf für jeden Job. Es kann zeitaufwändig sein, aber je mehr Zeit Sie in Ihren Lebenslauf investieren, desto mehr profitieren Sie davon. Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenausschreibung zu überprüfen und zu dekodieren, damit Sie wissen, was das Unternehmen von Bewerbern erwartet. Erstellen Sie eine Liste der von der Organisation gesuchten Informationen und markieren Sie diese Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf.
2. Priorisieren. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Lebenslauf für jeden Job zu optimieren, auf den Sie sich bewerben. Führen Sie zuerst Ihre wichtigsten Aufgaben auf und stellen Sie dabei sicher, dass Ihre Leistungen mit der Stellenbeschreibung in Verbindung stehen. Verschieben Sie Ihre anderen Verantwortlichkeiten auf die Liste. Sie können auf der Grundlage der Stellenausschreibung „mischen und anpassen“, sodass Ihre Top-Qualitäten immer an erster Stelle stehen.

1. Verwenden Sie zusätzlich zu den narrativen Absätzen Aufzählungszeichen. Um Ihre Arbeitsergebnisse hervorzuheben, formatieren Sie sie in einer Liste mit Aufzählungszeichen, die sich unmittelbar an eine kurze Beschreibung Ihrer spezifischen Arbeitsaufgaben anschließt. Auf diese Weise können die Errungenschaften auf der Seite angezeigt werden, wodurch Sie sich von Ihrer Konkurrenz abheben.
2. Quantifizieren Sie Ihre Leistungen.Zahlen funktionieren gut in Lebensläufen. Sie sind informativ und auffällig. Beispiel: "Umsatz im Geschäftsjahr um 25% gesteigert" klingt viel besser als "Umsatz verbessert". Verwenden Sie Prozentsätze, Dollar und Zahlen anstelle von Worten, um zu zeigen, was Sie an den Positionen erreicht haben, die Sie besetzt haben, und fetten Sie diese Zahlen selektiv, damit sie angezeigt werden sofort ins auge des einstellungsleiters fallen.

1. Zeigen Sie, was Sie im Job erreicht haben. Schließen Sie umsetzbare Erfolge ein, nicht nur Beschreibungen Ihrer täglichen Aufgaben. Einstellungsmanager möchten wissen, warum Sie ein hervorragender Angestellter waren und nicht, was Sie bei der Arbeit getan haben. Verwenden Sie Aktionswörter, um Ihre Aufgaben zu beschreiben. Hier ist eine Liste von Aktionsverben und Powerwörtern, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
2. Halten Sie es kurz. Sie müssen nicht alles, was Sie getan haben, bei jedem Job angeben, den Sie jemals in Ihrem Lebenslauf hatten. Drei oder vier Sätze für jede Beschreibung, gefolgt von ein paar Erfolgen, sind ausreichend. Geben Sie Ihre wertvollsten Beiträge für die Organisation an. Sie haben die Möglichkeit, Ihre anderen Aufgaben bei einem Vorstellungsgespräch eingehend zu besprechen.

Ein Beispiel für eine überarbeitete Stellenbeschreibung

Hier finden Sie eine Vorher-Nachher-Version einer Stellenbeschreibung, in der die besten Eigenschaften des Bewerbers für die Stelle hervorgehoben werden.

Vor:Ich war für das Design und die Entwicklung der Website für eine Vielzahl von Kunden verantwortlich. Ich überwachte die Datenoptimierung, Produktuploads und das Produktmanagement sowie die Diagnose und Reparatur von Produktproblemen. Zu meinen Aufgaben gehörte die Implementierung und Verwaltung von Projekten von der Konzeption bis zum Start. Ich leitete Suchmaschinenmarketing, SEO und Online-Werbung für mehrere Kunden, einschließlich strategischer Lösungen zur Optimierung der Sichtbarkeit.

Nach dem:Erstellung, Entwicklung, Einführung und Verwaltung von Websites für eine Vielzahl von Kunden mit Schwerpunkt auf modernem, reaktionsschnellem und benutzerorientiertem Design. Implementierte Daten-, Produkt- und Designverbesserungen verwalteten die Suchmaschinenoptimierung und das Marketing und überwachten die Site-Statistiken, um die Sichtbarkeit zu optimieren.

• Steigern Sie den Suchmaschinen-Traffic um 25%, die Seiten pro Sitzung um 18% und verdoppeln Sie die Website-Einnahmen im vergangenen Jahr.
• Schulung und Betreuung von 5 neuen Teammitgliedern in effektiven Kundenbeziehungsstrategien.
• Verbesserungen auf der Website des Arbeitgebers implementiert Kundenliste um 45% erhöht zwischen GJ 20XX und GJ 20XX.

Siehst du den unterschied Durch die Verwendung aktiver Verben und greifbarer Erfolge liefert das Nach-dem-Beispiel ein überzeugenderes Argument für die Eignung des Bewerbers für den Job.