Verwenden von Favoriten-Zitaten als einfach zu planender Eisbrecher

Der einfach zu planende, aussagekräftige Eisbrecher bietet unzählige Variationen. Es ist für Sie und Ihr Publikum gut, mit den anderen Teilnehmern das Eis zu brechen und eine Diskussion über das Thema Ihrer Trainingsaktivitäten, Meetings oder Teambuilding-Sitzungen zu eröffnen.

Um die aussagekräftigen Zitate-Eisbrecher anzuführen, muss der Moderator ein Zitat zum Meeting einbringen. Der Eisbrecher ist am effektivsten, wenn sich das Zitat auf das Thema des Meetings bezieht.

Ein entsprechendes Zitat wird die Bühne für spätere Diskussionen bilden. Die Teilnehmer werden auch dazu gebracht, über das Thema der Sitzung nachzudenken, während Sie ihnen dabei helfen, sich mit den anderen Teilnehmern zu unterhalten.

Die aussagekräftigen Zitate Eisbrecher funktionieren gut mit Gruppen, die sich kennen und mit Gruppen von Fremden. Denn es gibt keine richtigen oder falschen Antworten - nur die Interpretationen und Meinungen der Teilnehmer zu dem Zitat. Dies ermöglicht den Teilnehmern die vollständige Freiheit, ihre Sichtweise auszudrücken und nicht die Besorgnis darüber zu empfinden, dass die anderen Teilnehmer ihre Ideen anstößig oder anstößig finden.

Nach diesen Schritten werden Beispielanweisungen bereitgestellt, um die sinnvollen Anführungszeichen-Eisbrecher zu verwenden.

Sinnvolle Zitate Ice Breaker Steps

1. Teilen Sie Ihre Teilnehmer in kleinere Gruppen von vier oder fünf Personen auf, die nebeneinander sitzen, oder wenn die Teilnehmer wie an vielen Übungsplätzen vier oder fünf zu einem Tisch sitzen, bitten Sie sie, mit ihren Tischgenossen zu arbeiten. (In vielen Umgebungen haben sich die Teilnehmer gerade gesetzt, sich den anderen an ihrem Tisch vorgestellt, und sie nehmen sich nicht gerne mit.)
2. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, als Einzelperson ein paar Minuten über das von Ihnen gegebene Zitat nachzudenken, und notieren Sie sich Notizen zu diesen Fragen.

   • Was bedeutet das Zitat für sie?

   • In welcher Beziehung steht das Zitat zum Thema der Teambuilding-Sitzung, Schulung oder Besprechung?

1. Bitten Sie dann die Teilnehmer, ihre Antworten mit den Mitgliedern ihrer Gruppe zu teilen. Der Moderator sollte Fragen stellen wie:

   • Wie ähnlich oder unterschiedlich waren Ihre Antworten?

   • Ist während der Diskussion etwas Bedeutsames für Sie aufgetreten?

2. Nachdem die Teilnehmer ihre anfängliche spontane Diskussion beendet haben, bitten Sie die Teilnehmer, ihre Gedanken oder Einsichten mitzuteilen, die ihre Kleingruppendiskussion mit der größeren Gruppe hervorgehoben haben. Bitten Sie um einen Freiwilligen, der einige Minuten lang eine Diskussion beginnt. Verwenden Sie die Diskussion als Einstieg in die Eröffnung Ihres Sitzungsthemas.

Dieser sinnvolle Zitat-Eisbrecher dauert 10 bis 15 Minuten mit der anfänglichen unstrukturierten Diskussion, die der Eisbrecher erzeugt. Die Gesamtzeit hängt von der Anzahl zusätzlicher Fragen ab, die Sie der Gruppe als Teil der Nachbesprechung des Eisbrechers zur Diskussion stellen.

Anwendungen der aussagekräftigen Zitate Ice Breaker

Hier finden Sie Beispielzitate und Schulungskurse, Teambuilding-Sitzungen und Meetings, in denen Sie sie effektiv einsetzen können, um das Eis zu brechen. Bitte beachten Sie, dass viele dieser Zitate in mehrere Kategorien passen. Verwenden Sie Ihre Lieblingszitate und Ihre Fantasie, damit dieser Eisbrecher für Sie und Ihre Gruppen funktioniert. Hier finden Sie weitere Zitate, die Sie in dieser Art von Eisbrecher verwenden können.

Verwaltungssitzung ändern oder ändern

• "Jeder hat inzwischen akzeptiert, dass Veränderung unvermeidlich ist. Aber das bedeutet immer noch, dass Veränderung wie Tod und Steuern ist, so lange es möglich ist, und keine Änderung wäre absolut vorzuziehen. Aber in einer Phase des Umbruchs, wie wir es sind leben in, Veränderung ist die Norm. " Peter F. Drucker
• 'Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen möchtest. “Mahatma Gandhi

Engagement

• "Individuelles Engagement für eine Gruppenarbeit - das macht Teamarbeit, Unternehmensarbeit, Gesellschaftarbeit, Zivilisationsarbeit." - Für Lombardi
• ”Sie müssen eine große Sache wissen und dabei bleiben. Die Führer, die eine sehr große Idee und ein sehr großes Engagement hatten. Dies erlaubte ihnen etwas zu schaffen. Das sind die, die ein Erbe hinterlassen. “Kristin

Ermächtigung und Delegation

• "Sag den Leuten niemals, wie sie etwas tun sollen. Sag ihnen, was sie tun sollen, und sie werden dich mit ihrem Einfallsreichtum überraschen." George Smith Patton, Jr.
• "Die beste Führungskraft ist derjenige, der genug hat, um gute Männer auszuwählen, die das tun, was er tun will, und sich selbst genug aufzuhalten, um sich nicht mit ihnen einzumischen, während sie es tun." -Theodore Roosevelt
• "Die großen Anführer sind wie die besten Dirigenten - sie reichen über die Noten hinaus, um die Magie der Spieler zu erreichen." -Blaine Lee

Exzellenz

• „Die Unternehmen, die am längsten überleben, sind diejenigen, die herausfinden, was sie der Welt einzig und allein geben können, nicht nur Wachstum oder Geld, sondern auch ihre Exzellenz, ihren Respekt vor anderen oder ihre Fähigkeit, Menschen glücklich zu machen. Manche nennen das eine Seele. “- Charlie Handy
• ”Exzellenz ist keine Fähigkeit. Es ist eine Haltung. “-Ralph Marstons

Zielsetzung, Planung der Leistungsentwicklung, klare Erwartungen

• "Ein Fluss muss Ufer haben, um mehr als nur ein Teich zu sein." -Ken Blanchard
• "Ziele sind kein Schicksal; sie sind Richtung. Sie sind keine Befehle; sie sind Verpflichtungen. Sie bestimmen nicht die Zukunft. Sie sind Mittel, um die Ressourcen und Energien des Unternehmens für die Gestaltung der Zukunft zu mobilisieren." -Peter Drucker

Motivation

• "Management ist nichts anderes als andere Menschen zu motivieren." -Lee Iacocca
• "Die einzige Möglichkeit, Menschen dazu zu bringen, gerne hart zu arbeiten, besteht darin, sie zu motivieren. Heute müssen die Menschen verstehen, warum sie hart arbeiten. Jeder Einzelne in einer Organisation ist durch etwas anderes motiviert." -Rick Pitino

Nonverbale Kommunikation

• "Was Sie tun, spricht so laut, dass ich nicht hören kann, was Sie sagen." -Ralph Waldo Emerson
• "Die Grenzen meiner Sprache bedeuten die Grenzen meiner Welt." - Ludwig Wittgenstein

Teamarbeit und Teambildung

• "Sie werden Männer finden, die auf den Schultern anderer getragen werden wollen, die glauben, dass die Welt ihnen ihren Lebensunterhalt verdankt. Sie scheinen nicht zu sehen, dass wir uns alle gemeinsam erheben und zusammenziehen müssen." -Henry Ford
• "Zweifle nie daran, dass eine kleine Gruppe von nachdenklichen, engagierten Menschen die Welt verändern kann. In der Tat. Es ist das Einzige, was es je gab." -Margaret Mead