Fragen an einen Arbeitgeber während eines Interviews

Interessieren Sie sich wirklich für ein Praktikum? In den letzten 3 Monaten haben Sie daran gearbeitet, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, gezielte Anschreiben zu erstellen und sie an so viele Arbeitgeber wie möglich in Ihrem aktuellen Interessensgebiet zu versenden. Dann scheint es, als würden Sie plötzlich von zwei Arbeitgebern angerufen, einer fragt Sie nach einem Telefoninterview und der andere fragt, ob Sie ins Büro kommen könnten, um sich persönlich zu treffen.

Beeindruckend! Sie sind sehr gespannt auf den nächsten Schritt im Praktikumsprozess und möchten sich bestmöglich auf Ihren Interviewerfolg vorbereiten. Während das Interviewdatum näher rückt, werden Sie sehr nervös und Sie sind sich nicht sicher, wie Sie diese Ängste überwinden oder ein erfolgreiches Interview führen können. Ihre Ängste entspringen der Tatsache, dass Sie Ihre Chancen nicht ruinieren möchten, indem Sie nicht vorbereitet sind und dann das Interview durcheinander bringen.

Wenn Sie einen meiner Artikel schon einmal gelesen haben, ist meine Empfehlung für ein Vorstellungsgespräch trainieren. Es spielt keine Rolle, ob das Gespräch telefonisch erfolgt oder wenn Sie einen Arbeitgeber persönlich treffen, in beiden Situationen gelten dieselben Strategien. Wenn Sie mit einem Familienmitglied oder Freund üben, können Sie sich normalerweise auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Ein Anruf beim Career Development Office an Ihrem College und die Frage, ob Sie einen Termin für ein Scheininterview vereinbaren können, kann ebenfalls hilfreich sein. Wenn Sie alleine üben, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die Interviewfragen laut beantworten, um Ihre Antworten besser formulieren zu können, anstatt sie einfach in Ihrem Kopf herumlaufen zu lassen.

Sie fühlen sich also auf dem Weg zum Interview bereit. Sie sind sich bewusst, dass Sie einen festen Händedruck anbieten, Augenkontakt aufrechterhalten und Vertrauen zeigen, wenn Sie sich präsentieren und ein aufrichtiges Lächeln haben. Sie haben die Befragung geübt und Sie haben Beispiel-Interviewfragen einschließlich Verhaltensfragen durchgearbeitet, die ausreichend sind, um sich darauf zu verlassen, dass Sie gute Arbeit leisten.

Da das Interview beendet ist, fragt der Arbeitgeber plötzlich, ob Sie Fragen haben. Du erstarrst! Sie erinnern sich daran, wie wichtig es war, einige Fragen zu stellen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, aber in Erwartung der Vorbereitung auf Interviewfragen, die der Arbeitgeber stellen würde, haben Sie vergessen, einige eigene Fragen zu stellen. Dies kann sehr unangenehm sein, wenn Sie nicht mindestens eine Frage haben. An dieser Stelle könnten Sie schnell überprüfen, was zuvor im Interview besprochen wurde, und den Interviewer bitten, Ihnen ein wenig mehr Informationen zu einem von Ihnen besprochenen Thema zur Verfügung zu stellen.

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Warum Interviewer Fragen von Kandidaten begrüßen

Aus Sicht des Arbeitgebers ist ein Bewerber, der mit einer Liste von Fragen zur Position oder zum Arbeitgeber gekommen ist, jemand, der das Interesse und die Motivation hat, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Wenn Sie dieses Wissen im Voraus haben, kann sich der Verlauf Ihrer Antworten auch auf Interviewfragen ändern, die auf dem Wissen basieren, das Sie während Ihrer Recherche über das Unternehmen erworben haben.

Ihre Fragen zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie an diesem Praktikum oder Job sehr interessiert sind. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um die Position und das Unternehmen online zu überprüfen, ist dies ein guter Indikator für Ihre Motivation und Ihren Einfallsreichtum, wenn Sie sich auf Dinge vorbereiten, auf die Sie während eines Praktikums oder Jobs stoßen werden.