So erhalten Sie einen Job durch eine Staffing Agency

Einige Arbeitssuchende möchten keine Personalvermittlungsagentur einsetzen, da sie der Meinung sind, dass diese Agenturen nur befristete Einstiegsstellen anbieten. Andere meinen, dass die Agenturen den Arbeitnehmern niemals Vorteile bringen. Nichts davon ist wahr.

Ein Arbeitssuchender kann eine Personalvermittlungsagentur (auch als Arbeitsagentur oder Personalvermittlungsunternehmen bezeichnet) verwenden, um in einer Reihe von Branchen eine Vielzahl von Arbeitsplätzen zu finden, einschließlich Festanstellungen. Staffing-Agenturen stellen jeden ein, von Einsteigern bis zu CEOs. Erfahren Sie, was eine Personalvermittlung ist und wie Sie sie einsetzen können, um die richtige Stelle für Sie zu finden.

Wie funktioniert eine Personalvermittlung?

In einer Personalvermittlungsagentur bezahlen Unternehmen die Agentur, um Mitarbeiter für sie zu finden. Arbeitsuchende können sich über die Personalagentur auf bestimmte Jobs bewerben oder sich einfach an die Personalvermittlung wenden, die einen Job sucht. Die Agentur befragt die Arbeitssuchenden und platziert sie in geeigneten Positionen. In der Regel bezahlt die Agentur dann den ausgewählten Kandidaten, um für das Kundenunternehmen zu arbeiten.

Wenn das Unternehmen beschließt, den Arbeitssuchenden dauerhaft zu beschäftigen, bezahlt die Personalagentur den Arbeitssuchenden nicht mehr. Der Mitarbeiter wird stattdessen von der Firma bezahlt.

Leistungen

Die Verwendung einer Personalvermittlungsagentur für die Suche nach einem Arbeitsplatz bietet viele Vorteile. Einige Vorteile umfassen:

1. Es ist kostenlos: Da das Unternehmen (und nicht der Stellensuchende) der Kunde ist, müssen Sie nicht zahlen, um für eine Stelle in einer Agentur in Betracht zu kommen.
2. Sie erledigen die Arbeit für Sie: Wenn Sie sich bei einer Personalagentur anmelden, werden Sie nach Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt und Sie wissen, ob sie einen Job haben, der möglicherweise zu Ihnen passt. Sie können auch auf der internen Jobseite nach Jobs suchen. Oft wissen sie von Stellenangeboten, die auf anderen Job-Websites nicht verfügbar sind. Es ist eine großartige Möglichkeit, Hilfe bei der Suche nach Stellenangeboten zu erhalten.

1. Es gibt Vielfalt: Hier finden Sie Personalagenturen, die sich auf fast jede Branche spezialisiert haben. In fast jeder Personaldienstleister finden Sie verschiedene Arten von Jobs. Die Jobs reichen von sehr kurzfristigen Positionen (von nur wenigen Wochen) bis zu Festanstellungen.
2. Es gibt oft Vorteile: Einige Personalagenturen bieten Leistungen, nachdem die Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden gearbeitet haben. Diese Leistungen können eine Krankenversicherung, eine Altersvorsorge oder sogar die Erstattung von Studiengebühren (oder alle drei) umfassen.

1. Sie geben Ihnen Feedback: Die meisten Personalagenturen geben Ihnen während des gesamten Bewerbungsprozesses Feedback. Sie können Ihnen Tipps geben, wie Sie Ihren Lebenslauf überarbeiten oder Ratschläge für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch geben. Diese Art von kostenlosem Feedback ist von unschätzbarem Wert.

Arten verfügbarer Jobs

Einige Leute meinen, Personalagenturen besetzen nur befristete Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben, dies ist jedoch nicht der Fall. Über eine Personalvermittlungsagentur können Sie in fast jeder Branche einen Job finden.

Einige Personalagenturen (einschließlich Kelly Services und Adecco) arbeiten mit Unternehmen aller Art zusammen, während andere auf bestimmte Branchen spezialisiert sind. Medical Solutions konzentriert sich beispielsweise auf Gesundheitsberufe. TEKsystems beschäftigt Unternehmen mit IT-Mitarbeitern.

Agenturen bieten auch Jobs an, die unterschiedlich lange dauern. Diese schließen ein:

• Vorübergehende Arbeitsplätze: Unternehmen suchen häufig nach befristeten Anstellungen, um die Abwesenheit oder den Urlaub eines Arbeitnehmers oder eine arbeitsreiche Zeit zu unterstützen. Manchmal stellen sie Leiharbeiter ein, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen. Diese Zeitarbeitsplätze reichen von einigen Wochen bis zu vielen Monaten.
• Zeitarbeitsplätze: Diese Positionen werden auch als temporäre Jobs bezeichnet. Sie beginnen als befristete Jobs, damit das Unternehmen den Mitarbeiter probeweise kennenlernen kann. Wenn das Unternehmen mit der Arbeit des Mitarbeiters zufrieden ist, wird es ihn oder sie direkt einstellen. Während die Personalvermittlung in der Regel für den Arbeitnehmer in der temporären Phase bezahlt, übernimmt das Unternehmen dann die Bezahlung des Arbeitnehmers, wenn er oder sie zu einer Vollzeitstelle wird.

• Festanstellungen: Einige Personalagenturen stellen Kandidaten für Festanstellungen in Unternehmen ein. In diesen Situationen arbeitet die Agentur eher wie ein herkömmlicher Personalvermittler, der Kandidaten für das Unternehmen sucht, interviewt und auswählt. In diesem Fall zahlt das Unternehmen der Agentur eine Gebühr. Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter anstellt, bezahlt es den Mitarbeiter.

Viele Agenturen bieten eine Vielzahl von drei dieser Arten von Jobs an, obwohl sich einige auf diese spezialisieren. Beispielsweise konzentriert sich die Frontline Source Group auf die Einstellung von Leiharbeitnehmern.

So finden Sie die richtige Staffing-Agentur für Sie

Wenn Sie nach einer Personalvermittlungsagentur suchen, mit der Sie arbeiten möchten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, mit welchen Branchen sich die Agentur befasst und ob sie Zeitarbeitskräfte, Zeitarbeitskräfte oder Festanstellungen anbieten - oder alle drei.

Schauen Sie sich das Online-Verzeichnis der American Staffing Association an, um seriöse Personalfirmen zu finden. Sie können nach Firmen in Ihrer Nähe suchen. Sie können auch nach Beschäftigungsoptionen (befristet, langfristig usw.) und Branche suchen.

Wenn Sie ein Interview mit einer Personalvermittlungsagentur führen, können Sie gerne Fragen stellen. Fragen Sie nach den Vorteilen (wenn überhaupt), den sie normalerweise besetzen, den Branchen, mit denen sie zusammenarbeiten, und der durchschnittlichen Zeit, die ein Arbeitssuchender benötigt, um einen Job zu finden. Der Recruiter, mit dem Sie zusammenarbeiten, hilft Ihnen dabei. Scheuen Sie sich nicht, alle Informationen zu sammeln, die Sie benötigen.

Informieren Sie sich darüber, ob die Agentur über Dienstleistungen verfügt oder nicht, z. B. Workshops, die Sie bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten unterstützen, oder Berater, die Sie bei Ihrem Lebenslauf und Ihrem Begleitschreiben unterstützen. Wenn diese verfügbar sind, nutzen Sie sie.

Denken Sie auch daran, dass Sie niemals eine Personalvermittlung bezahlen müssen, um Ihnen bei der Jobsuche zu helfen. Seriöse Personalagenturen werden von Unternehmen bezahlt, nicht von Arbeitssuchenden.

Tipps, um einen Job zu landen

1. Behandle es wie ein echtes Interview: Die Personalagentur wird wahrscheinlich ein Interview mit Ihnen vereinbaren, um ein besseres Verständnis Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten. Behandeln Sie dieses Interview genauso wie ein Interview mit einem Unternehmen. Ziehen Sie sich angemessen an und zeigen Sie sich rechtzeitig, wenn möglich, frühzeitig. Hören Sie aufmerksam zu und verwenden Sie positive Körpersprache, um Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse zu vermitteln. Stellen Sie sich mit einem festen Händedruck vor. Bringen Sie Ihren Lebenslauf mit und seien Sie bereit, häufig gestellte Fragen zu beantworten. Möglicherweise werden Sie auch aufgefordert, eine Bewertung der Fähigkeiten durchzuführen, um Ihre harten Fähigkeiten zu testen. Seien Sie daher auch darauf vorbereitet.
2. Sei ehrlich: Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Ziele, ob es darum geht, eine Festanstellung zu finden, Flexibilität zu bewahren oder Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie zu einem attraktiven Kandidaten für Ihren nächsten Vollzeitjob machen. Seien Sie auch ehrlich bezüglich Ihrer Verfügbarkeit. Wenn Sie beispielsweise nur an Wochentagen zur Verfügung stehen, teilen Sie dies dem Personalberater der Personalagentur mit. Seien Sie zum Schluss ehrlich über Ihre Beschäftigungsgeschichte. Wenn Sie beispielsweise eine Beschäftigungslücke haben, informieren Sie den Personalvermittler. Er oder sie kann Ihnen helfen, einem Arbeitgeber zu erklären, wie er dies erklärt.
3. Behalten Sie einen offenen Geist: Auch wenn Sie eine Vollzeitstelle möchten, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich auf eine befristete Stelle oder eine Vertragsarbeit zu begeben. Diese können Ihnen helfen, Fähigkeiten zu entwickeln, die hilfreich sein können, wenn Sie sich für Ihre nächste Vollzeitstelle bewerben.Wenn Sie einen Arbeitgeber beeindrucken, kann er oder sie versuchen, eine Vollzeitstelle im Unternehmen zu finden.
4. Nachverfolgen: Senden Sie eine E-Mail oder eine handschriftliche Notiz, um sich bei den Interviewern der Personalagentur für ihre Zeit zu bedanken und Ihr Interesse an einer Stellensuche zu verstärken.
5. Sei beharrlich und geduldig:Wenn Sie sich bei einer Personalagentur für eine Stelle beworben haben und noch keine Antwort erhalten haben, sollten Sie dies innerhalb einer Woche nachholen. Vielleicht waren Sie nicht richtig für diesen speziellen Job, aber ein Personalvermittler könnte etwas anderes finden, das zu Ihren Fähigkeiten passt. Wenden Sie sich einmal pro Woche bei einer Personalfirma an, mit der Sie Kontakt aufgenommen haben, um sie an Ihr Interesse zu erinnern und Ihren Eifer zu zeigen.
6. Verwenden Sie andere Ressourcen: Sie müssen nicht alle Eier in einen Korb legen. Wenn Sie warten, bis Sie wieder von der Agentur erfahren, können Sie die Jobsuche selbstständig fortsetzen. Informieren Sie sich über Jobbörsen und Stellensuchmaschinen und vernetzen Sie sich mit Menschen in Ihrer Branche. Seien Sie jedoch offen für Ihren Personalvermittler - teilen Sie ihm mit, ob Sie sich selbst für eine Stelle bewerben und mit einer zweiten Personalagentur zusammenarbeiten. Auf diese Weise wird Ihr Personalvermittler Sie nicht für eine Stelle einreichen, für die Sie sich bereits beworben haben (in einigen Fällen wird ein Arbeitgeber Ihren Antrag zurückziehen, wenn er oder sie dies zweimal sieht).
7. Wenn Sie einen Auftrag erhalten, bereiten Sie Folgendes vor: Wenn Sie einen Auftrag erhalten, erhalten Sie von der Agentur Informationen dazu, an wen Sie sich melden müssen, Kleiderordnung, Stunden, Löhne und eine Beschreibung der Aufgaben und der Dauer der Arbeit. Möglicherweise müssen Sie auch ein zweites Interview mit dem Unternehmen führen. Wenn Sie nicht alle diese Informationen erhalten, fragen Sie die Agentur nach allen Informationen.
8. Sie können nein sagen: Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass eine Position nicht gut passt - vielleicht arbeiten die Stunden nicht für Sie, oder der Lohn liegt weit unter dem, was Sie brauchen - seien Sie ehrlich mit dem Personalvermittler. Erklären Sie ihm oder ihr, warum Sie die Position nicht möchten. Es hilft dem Personalberater, Ihnen eine Stelle zu finden, die in die Zukunft passt.