Was ist Karriereentwicklung? - Wie man sich bei der Arbeit bewegt

Karriereförderung bezieht sich auf den Aufstieg der Karriere. Eine Einzelperson kann beispielsweise von einem Einstiegsjob zu einer Managementposition innerhalb desselben Feldes oder von einem Beruf zum anderen wechseln.

Das Steigen der Karriereleiter innerhalb desselben Berufs kann das Ergebnis von Erfahrungen und dem Abschluss zusätzlicher Schulungen sein. Wenn sich jemand durch einen Karriereschritt weiterentwickelt, kann diese Person zu einem verwandten Beruf wechseln, der einen höheren Bildungsbedarf und mehr Verantwortung hat. Ein Beispiel wäre ein Physiotherapeut, der in die Schule geht, um Physiotherapeut zu werden. Der erste Job erfordert nur ein Abitur und der zweite einen Associate-Abschluss.

Warum Sie über den Fortschritt wissen müssen

Wenn Sie einen Beruf erkunden, den Sie in Betracht ziehen, lernen Sie die Aufstiegsmöglichkeiten kennen, die Ihnen nach dem Erwerb von Erfahrungen zur Verfügung stehen. Wenn Sie sich nach neuen Herausforderungen und zunehmender Verantwortung sehnen, wird eine Karriere ohne Wachstumschancen mit der Zeit langweilig. Berufliche Unzufriedenheit wird bald folgen. Wenn Sie keinen Platz nach oben haben, müssen Sie möglicherweise ausziehen. Karrierewechsel sind nicht einfach - es braucht Zeit, Energie und Geld - was erklärt, warum viele Menschen unzufrieden mit ihrer Karriere sind. Es ist besser zu wissen, ob Wachstumschancen bevorstehen.

Achten Sie beim Lesen einer Beschreibung eines Berufs auf Informationen zu Aufstiegschancen. Führen Sie Informationsinterviews mit Personen durch, die derzeit im Außendienst arbeiten, insbesondere mit erfahrenen Personen. Fragen Sie sie, wie sich ihre Karriere entwickelt hat, seit sie angefangen haben zu arbeiten. Wie unterschieden sich ihre Einstiegsjobs von dem, was sie gerade tun? Erkundigen Sie sich, was sie in Zukunft erwarten. Haben sie Hoffnung, die Organisationsleiter weiter zu erklimmen, oder haben sie Angst, dass sie in einer Sackgasse sitzen?

Fragen Sie die Personen, die Sie interviewen, auch nach ihren Zielen. Nicht jeder, der die Möglichkeit hat, weiterzukommen, wird davon profitieren. Denken Sie auch daran, dass die Möglichkeit, aufzusteigen, nicht unbedingt bedeutet, dass Sie einen Chef haben werden, der Ihnen die Chance gibt, zu wachsen. Um in Ihrem Job Fortschritte zu erzielen, müssen Sie möglicherweise einen neuen finden, der Ihnen Mobilität bietet.

Wie Sie bei der Arbeit vorankommen

Wenn Sie in einem Beruf arbeiten, der Aufstiegschancen bietet und Ihr Arbeitgeber von innen her gefördert werden kann, können Sie Folgendes tun, damit Sie diese nutzen können:

• Fragen Sie Ihren Chef nach anspruchsvolleren Projekten. Auf diese Weise können Sie Ihre Bereitschaft unter Beweis stellen, mehr Verantwortung zu übernehmen, und Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, damit umzugehen.
• Überprüfen Sie regelmäßig die internen Stellenangebote auf höhere Positionen und bewerben Sie sich auf die Stellen, für die Sie qualifiziert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Beurteilung Ihrer Fähigkeiten ehrlich zu sich selbst sind. Einige Menschen neigen dazu, ihre Qualifikationen zu unterschätzen, während andere dazu neigen, sie zu übertreiben.
• Bieten Sie Ihren Kollegen, auch Ihrem Chef, Hilfe bei komplizierten Projekten an. Auf diese Weise wird deutlich, dass Sie ein Teamspieler sind und bereit sind, bei Bedarf aufzusteigen.

• Bitten Sie jemanden mit mehr Erfahrung, zum Beispiel Ihren Mentor, um Rat bezüglich des beruflichen Aufstiegs. Er oder sie kann Ihnen hilfreiche Hinweise geben. Beratung in solchen Angelegenheiten ist einer der besten Gründe, einen Mentor zu haben. Wenn Sie noch keine haben, versuchen Sie, diese Beziehung so schnell wie möglich herzustellen.
• Finden Sie heraus, welche zusätzlichen Schulungen und Zertifizierungen Ihnen dabei helfen können, Ihre Karriere voranzutreiben, und setzen Sie diese gegebenenfalls fort. Informieren Sie sich über die Rückerstattungspolitik Ihres Arbeitgebers, die finanzielle Unterstützung für zusätzliche Schulungen, einschließlich eines Hochschulabschlusses, bietet.

Gibt es etwas Falsches daran, glücklich zu sein, wo Sie sind?

Sollten Sie sich schlecht fühlen, wenn Sie nicht davon träumen, Karriere zu machen? Nein, das solltest du nicht. Einige Leute sind glücklich, dort zu bleiben, wo sie sind, und es ist nichts falsch mit Ihnen, wenn Sie sich so fühlen. Es macht dich nicht faul oder unmotiviert. Es ist möglich, in Einstiegspositionen so hart oder noch härter zu arbeiten als in höheren. Das Selbstbewusstsein, dass Sie kein Managementmaterial sind, ist nicht weniger wichtig als die Erkenntnis, dass Fortschritt für Ihre Karrierezufriedenheit unerlässlich ist.

Sie wissen jedoch, dass mangelnde Lust auf Karriereentwicklung nicht unbedingt bedeutet, dass Sie sich nie langweilen werden. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie eine seitliche Bewegung innerhalb Ihres Unternehmens in Betracht ziehen, bei der Sie von einer Position zur anderen wechseln und dabei unterschiedliche Aufgaben, aber ein ähnliches Verantwortungsniveau haben. Leider wird diese Art von Übergang wahrscheinlich nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergehen, als dies bei einer Beförderung der Fall wäre.