10 Möglichkeiten, um die Promotion zu erhalten, die Sie verdienen

Als Vollzeitarbeitsmutter, um sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln. Zum Glück, da immer mehr Arbeitgeber die Aufgabe der Vereinbarkeit von Elternschaft und Beruf verstehen, ist eine Arbeitsförderung kein Traum mehr für berufstätige Mütter. Sie müssen nur einige Schritte unternehmen, um dies zu erreichen.

Wie können Sie also die Arbeitsförderung erhalten, die Sie sich wünschen, wenn Sie so viele Aufgaben zu erledigen haben? Betrachten Sie diese bewährten Möglichkeiten, um die Arbeitsförderung zu erhalten, die Sie verdienen.

Machen Sie einen Plan, um bei der Arbeit voran zu kommen

Erstellen Sie einen Tagesplan, mit dem Sie Ihrer Arbeit einen Schritt voraus sind. Wenn Sie sich kleine Ziele setzen, hilft Ihnen diese Richtung, Ihre Arbeit schneller zu erledigen. Wenn Sie zeigen, dass Sie ein harter Arbeiter sind und wie sehr Sie sich für den Erfolg engagieren, zeigt dies, dass Sie mit mehr Verantwortung umgehen können. Wenn Sie dem Zeitplan voraus sind, können Sie die unerwartete Schulschließung oder das kranke Kind besser in den Griff bekommen.

Zeigen Sie ihnen, dass nichts außerhalb Ihrer Reichweite liegt

Vermeiden Sie bei Ihrer Arbeitsleistung das Wort "Nein". Sie können immer "Ja" sagen und dann ein angemessenes Fälligkeitsdatum für die Zuweisung vorschlagen oder fragen, welche Priorität vorrangig in den Hintergrund treten soll, damit Sie sich voll auf die neue Aufgabe konzentrieren können.

Zeigen Sie, dass Sie zur Verfügung stehen können, um die vorliegende Aufgabe zu erledigen, auch wenn dies für Sie unansehnlich ist. Übergeben Sie die Arbeit niemals an Kollegen, auch wenn die Aufgabe schwierig erscheint, da Sie die Arbeit im tiefsten Inneren erledigen können. Zeigen Sie, dass Sie jeden Auftrag ausführen können, der Ihnen übergeben wird!

Lassen Sie die Angst nicht in die Quere kommen und fragen Sie einfach nach diesen harten Aufgaben

Zeigen Sie, dass Sie zum nächsten Level gelangen möchten, indem Sie Aufgaben übernehmen, die Ihr nächster Chef erledigen würde. Indem Sie zeigen, dass Sie über Ihre beruflichen Pflichten hinausgehen können, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie mit mehr Verantwortung umgehen können, und positionieren sich für eine Beförderung.

Haben Sie keine Angst, Ihrem Chef zu sagen, dass sie falsch sind

Machen Sie sich lieber zurücklehnen und erledigen Sie die Aufgabe, die Ihnen zugewiesen wurde. Wenn Sie einen besseren Weg finden, um neue Kunden zu gewinnen, die Webpräsenz Ihres Unternehmens zu verbessern oder den Umsatz zu steigern, informieren Sie Ihren Vorgesetzten in einem formellen Vorschlag darüber. Dies zeigt, dass Sie keine Angst haben, den Status Quo in Frage zu stellen.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Talente zu präsentieren

Lassen Sie Ihren Arbeitgeber Ihre Talente erkennen, indem Sie sie mit allen Meilensteinen hervorheben, die Sie erreichen. Wenn Ihre Verhandlungsfähigkeiten beispielsweise Ihre Stärke sind, sollten Sie sich mit Projekten befassen, die Ihre wichtigsten Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis stellen, und sicherstellen, dass Ihr Chef weiß, dass ein Projekt erfolgreich war, weil Sie den Deal ordnungsgemäß vermitteln können.

Sei nicht schüchtern, sei der Anführer, der du sein solltest

Kein Arbeitgeber möchte den Nachfolger fördern. Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten, wenn Sie ein Projekt in die Hand nehmen. Wenn Sie zeigen, dass Sie ein Team auf die nächste Ebene führen können, wird Ihr Chef Sie wahrscheinlich eher als Kandidaten sehen, der eine Beförderung verdient.

Lassen Sie es wissen, dass Sie eine Promotion wünschen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie bei einer Beförderung als nächster anstehen möchten, falls sich die Gelegenheit ergibt. In einem Gespräch mit Ihrem Chef oder dem Chef Ihres Chefs können Sie erwähnen, wie Sie mit dem Unternehmen wachsen möchten und über Ihre langfristigen Karriereziele im Unternehmen sprechen.

Verpassen Sie niemals die Gelegenheit, aggressiv und durchsetzungsfähig zu sein

Mitarbeiter, die einer Arbeitsförderung würdig sind, gehen immer aggressiv vor, was sie sich für ihre Karriere wünschen. Stellen Sie sicher, dass Sie am Arbeitsplatz auffallen, indem Sie der Durchsetzungsfähige sind, der immer da ist, um die anstehende Aufgabe zu übernehmen und von Anfang bis Ende durchzuhalten.

Anstatt hart hinter Ihrem Schreibtisch zu arbeiten, gehen Sie zur Büroparty

Die Beförderung basiert zwar oft auf Ihrer Arbeitsleistung, es schadet jedoch nicht, gute soziale Bedingungen mit Ihrem Chef zu erreichen. Finden Sie gemeinsame Interessen und besprechen Sie diese Themen während der Mittagspause oder während der Arbeitsunterbrechung. Wenn es nur um Sie und Ihren Chef geht, geben Sie ihm oder ihr keine Zeit, Sie als Mensch zu sehen und sich um Ihren Erfolg auf persönlicher Ebene zu kümmern.

Seien Sie für Ihr Team da, indem Sie fragen, wie Sie helfen können

Personen, die als förderungswürdig angesehen werden, sind diejenigen, die Teamplayer sein können. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber zeigen, können Sie ein Team führen oder Teil eines solchen sein. Sie veranschaulichen Ihre Vielseitigkeit. Beförderungen werden häufig an Personen vergeben, auf die ein Arbeitgeber während eines Projekts oder Auftrages die richtige Führungsrolle einnehmen kann.