Stellvertretender Vizepräsident Definition

Wenn Sie sich die Karriereleiter hinaufgearbeitet haben und die Position des stellvertretenden Vizepräsidenten erreicht haben oder kurz davor sind, sind Sie ganz oben. Der stellvertretende Vizepräsident ist in der Finanzdienstleistungsbranche in der Regel eine Stufe unterhalb des Vizepräsidenten. Dies ist eine relativ weit verbreitete Rolle in einer Firma, insbesondere im Brokerage-, Wertpapier- und Investmentbanking-Bereich.

Fähigkeiten, Qualifikationen und Bildung

Die meisten großen Unternehmen erwarten, dass ein stellvertretender Vizepräsident einen MBA in Finanzwesen erworben hat und über fünf Jahre praktische Erfahrung verfügt. Ein Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Bereich kann für den Einstieg in das Erdgeschoss akzeptabel sein, sodass Sie sich nach oben arbeiten und mindestens sieben Jahre Erfahrung sammeln können. Erfahrung kann noch wichtiger sein als die genaue Art Ihrer Ausbildung und Ihres Studiums, insbesondere bei kleineren Unternehmen.

Neben dem ausgeprägten Verständnis der verschiedenen Finanzbereiche, das Ihre Ausbildung und Erfahrung bieten, sollten Sie in der Lage sein, Termine einzuhalten und unter Druck gut zu arbeiten. Du brauchst auch Leutefähigkeiten. Selbst wenn Sie nicht direkt mit Kunden zu tun haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie effektiv mit Mitarbeitern und anderen Mitgliedern des Managementteams interagieren. Überlegene Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Pflichten und Verantwortungen

Die AVP-Rolle in einigen Organisationen ist eine Führungsposition. Stellvertretende Vizepräsidenten können andere Mitarbeiter beaufsichtigen oder nicht, obwohl sie für die Betreuung und Führung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind. AVPs können als Teamleiter im Projektmanagement dienen oder, abhängig von der Art des Unternehmens, direkt mit Kunden zusammenarbeiten. Es wird erwartet, dass ein AVP die Analyse und Überwachung von Investitionen für das Unternehmen verwaltet. Der stellvertretende Vizepräsident berichtet in der Regel an den Vizepräsidenten und andere hochrangige Mitglieder des Unternehmens.

Gehaltsbereiche

Das durchschnittliche Gehalt eines stellvertretenden Vizepräsidenten beträgt landesweit bis 2018 etwa 95.000 US-Dollar. Die Gehaltsspanne reicht von etwa 50.000 US-Dollar bis fast 130.000 US-Dollar. Genau wie in anderen Sektoren und Geschäftsbereichen spielt der Standort eine große Rolle. Unternehmen in großen Ballungsräumen und in Finanzknotenpunkten zahlen tendenziell mehr als Unternehmen in den Randregionen. Die Größe und die Einnahmen des Finanzunternehmens wirken sich immer auf die Vergütung der Mitarbeiter aus. Zum Beispiel kann eine große Bank im gesamten Unternehmen über zahlreiche AVPs und VPs verfügen, so dass die Höhe der Gehälter je nach ihrer Rolle und Verantwortung variieren kann.

In einer kleinen Firma kann ein AVP-Titel jedoch mehr Gewicht haben.

Erhöhungen können großzügig sein, was natürlich der Leistung angemessen ist und auch vom Standort und den Einnahmen des Unternehmens abhängt. Je nach Art des Unternehmens können auch Gewinnbeteiligungen, Prämien und Provisionen gezahlt werden.

Verfügbarkeit und Aufstieg von Arbeitsplätzen

Viele Finanzunternehmen füllen Top-Plätze von innen aus, sobald sie verfügbar werden, weil ältere Partner oder Mitarbeiter in den Ruhestand gehen oder sich anderen Aufgaben widmen. Die nächste Sprosse der stellvertretenden Vizepräsidentin auf der Unternehmensleiter ist in der Regel Vizepräsident. Es ist üblich, dass der stellvertretende Vizepräsident diese Rolle übernimmt, wenn sich eine Stelle öffnet oder wenn das Unternehmen wächst und expandiert. Natürlich führt der Aufstieg zu mehr Verantwortung, entspricht aber einem höheren Gehalt.

Alternative Begriffe: AVP, Assistant VP