Vizepräsident Berufsbezeichnung: Gehalt, Fähigkeiten und mehr

Der Vizepräsident (VP) einer Organisation ist in der Regel der zweite oder dritte Stellvertreter, abhängig davon, ob der Präsident und der Chief Executive Officer (CEO) unterschiedliche Titel und Rollen haben. In vielen Organisationen werden die Titel des Präsidenten und des CEO von derselben Person gehalten. Der VP ist in diesem Fall der zweite Stellvertreter.

Die Rolle eines Vizepräsidenten beginnt mit den grundlegenden Aufgaben eines Managers. Dies sind die grundlegenden Aufsichtsaufgaben für alle Personen in einer Organisation, die als Manager fungieren und deren Mitarbeiter ihnen Bericht erstatten.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Vizepräsidenten

Der Vizepräsident hat je nach den Bedürfnissen seiner Organisation spezifische Verantwortlichkeiten.

• Leitung maßgeblicher Einheiten, Abteilungen oder Operationen einer Gesamtorganisation, z. B. als Vice President of Worldwide Manufacturing eines Automobilunternehmens oder Vice President of Operational Risk Management in einer Versicherungsorganisation.
• Unterzeichnen Sie Dokumente und verpflichten Sie sich für das Unternehmen, für das das Unternehmen rechtlich haftet.
• Beteiligen Sie sich an dem vom Präsidenten oder CEO geführten Team, das die Gesamtvision, die Mission, die Werte, die Überzeugungen und die strategischen Ziele der Organisation erstellt.
• Führen, leiten, leiten und bewerten Sie die Arbeit anderer Führungskräfte, einschließlich stellvertretender Vizepräsidenten, leitender Direktoren und Manager.

• Formulieren und implementieren Sie den strategischen Plan, der die Richtung der Geschäftstätigkeit eines Teams oder seiner funktionalen Verantwortung bestimmt, z. B. die Entwicklung eines strategischen Marketingplans.
• Tragen Sie zu den Umsatz- und Rentabilitätsanforderungen des Unternehmens bei, die durch die strategischen Pläne festgelegt werden.
• Bewerten Sie den Erfolg der Organisation. Erreicht die Organisation den Gesamterfolg, für den geplant, geplant und angestrebt wurde? Wenn nein, warum nicht? Wenn nicht, bespricht der VP, wie die Organisation wieder auf Kurs gebracht werden kann.

• Bewahren Sie das Bewusstsein für die externe und interne Wettbewerbslandschaft, für Expansionschancen, für Kunden, Märkte sowie für neue Entwicklungen und Standards der Branche. Seien Sie sich der Möglichkeiten bewusst, die die Organisation nutzen und zum Vorteil nutzen kann.

Der Unterschied für die Rolle von VP besteht darin, dass der Top-Chef andere unvorhergesehene Verantwortlichkeiten zuweisen kann, die dem Unternehmen letztendlich zum Erfolg verhelfen.

Möglicherweise gibt es mehrere VPs.Der Senior Vice President erhält häufig den Titel eines Executive Vice President, und andere VP können dieser Person oder dem Präsidenten oder CEO Bericht erstatten. In jedem Fall ist der ernannte Vizepräsident dem Präsidenten nachgeordnet.

Vizepräsident Gehalt

Ein VP wird auch als leitender Angestellter des Unternehmens anerkannt. Diese Bezeichnung bringt zusätzliches Entgelt, Befugnis, Verantwortung und Verantwortlichkeit für die Rolle mit sich. Die Gehälter für alle leitenden Angestellten können insgesamt zwischen ca. 68.000 und 208.000 USD liegen, abhängig von zusätzlichen Vergütungen und Vergünstigungen.

• Median-Jahresgehalt: 189.600 $ (91,15 $ / Stunde)
• Top 10% Jahresgehalt: Mehr als 208.000 USD (100,00 USD / Stunde)
• Unteres 10% Jahresgehalt: Weniger als 68.360 $ (32,86 $ / Stunde)

Ausbildung, Schulung und Zertifizierung

Wer eine Karriere als Vizepräsident sucht, sollte im Idealfall sowohl einen Hochschulabschluss als auch einige beträchtliche Erfahrung haben.

• Bildung: Sie sollten einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder im Bereich der Geschäftstätigkeit des Unternehmens haben.
• Erfahrung: Je nach Arbeitgeber benötigen Sie bis zu einem Jahrzehnt oder mehr eine leitende oder Aufsichtsfunktion. Public Relations- und Public-Affairs-Firmen benötigen in der Regel weniger Erfahrung.
• Zertifizierung: Eine Zertifizierung im Bereich der Firma kann Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben, beispielsweise einer CPA-Lizenz für die Beantragung bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

Vizepräsident Fähigkeiten und Kompetenzen

Sie sollten über mehrere wesentliche Eigenschaften verfügen, um Vizepräsident einer Organisation zu werden.

• Kommunikationsfähigkeit: Diese Karriere beinhaltet viel Schreiben, Sprechen und andere Kommunikationsfähigkeiten. Überlegene Bearbeitungsfähigkeiten sind ebenfalls von Vorteil, sodass jeder von Ihnen erstellte Bericht klar und fehlerfrei ist.
• Innovation: Sie benötigen Einsicht und Kreativität, um Kampagnenstrategien zu bilden, die funktionieren.
• Öffentlich sprechende Fähigkeiten: Sie sprechen oft vor Gruppen, selbst wenn die Gruppe aus Ihren eigenen Mitarbeitern besteht.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Diese Fähigkeiten sind erforderlich, um Mitarbeiter und Teams zu führen und zu führen.

Job-Ausblick

Die Aussichten für das Beschäftigungswachstum für alle Führungskräfte werden von 2016 bis 2026 voraussichtlich etwa 8% betragen, was für alle Berufe im Durchschnitt liegt. Diese Führungskräfte spielen in jedem Unternehmen oder jeder Organisation eine entscheidende Rolle.

Arbeitsumgebung

Ein VP kann für mehrere Abteilungen innerhalb einer Organisation verantwortlich sein, sodass dies eine abwechslungsreiche Tätigkeit sein kann. Sie sind zwar an einen Schreibtisch gebunden, stellen jedoch fest, dass Sie morgens mit einem Vertriebsleiter und später mit einem Marketingleiter zu tun haben.

Arbeitsplan

Vizepräsidenten sind hauptamtlich befreite Mitarbeiter. Sie unterliegen keinen gesetzlichen Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen.

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