Mobbing am Arbeitsplatz: Zahlen und Fakten

Laut dem Workplace Mobbing-Institut wird Mobbing am Arbeitsplatz wiederholt, wobei eine oder mehrere Personen (die Ziele) von einem oder mehreren Tätern gesundheitsschädlich misshandelt werden, wobei eine oder mehrere der folgenden Formen auftreten:

• Verbaler Missbrauch
• Beleidigendes Verhalten / Verhalten (einschließlich nonverbal), das bedrohlich, demütigend oder einschüchternd ist
• Arbeitsstörung - Sabotage - verhindert, dass die Arbeit erledigt wird.

Ein Einzelfall ist kein Mobbing am Arbeitsplatz. Mobbing-Verhalten ist im Allgemeinen:

• Anhaltend und langanhaltend in der Natur
• Wird von einer oder mehreren Personen gegen ein oder mehrere Ziele durchgeführt
• Bewusstes Verhalten mit der Absicht, das Ziel zu schädigen
• Hat einen verheerenden Einfluss auf das emotionale Wohlergehen des Opfers oder des Ziels

Mobbing-Statistiken

Mobbing am Arbeitsplatz ist auf dem Vormarsch. Während die Statistiken unterschiedlich sind, zeigen einige Studien, dass fast die Hälfte aller amerikanischen Arbeiter von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen war, entweder als Ziel oder als Zeugnis für missbräuchliches Verhalten gegen einen Kollegen. Anwaltskanzleien und der juristische Arbeitsplatz sind leider ein Nährboden für Mobbing. Die schnelllebige, kontroverse Natur von Rechtsstreitigkeiten und anderer juristischer Arbeit zieht Mobbing-Persönlichkeiten an. Mobbing-Persönlichkeiten sind normalerweise zu ehrgeizig, opportunistisch, kämpferisch, mächtig und wettbewerbsfähig.

Arten von Mobbing

Mobbing kann viele Formen annehmen. Es umfasst persönliche Angriffe wie Schreien, Drohungen und Gerüchte sowie Manipulationstaktiken wie Isolation, Sabotage, Mikromanagement und unrealistische Fristen. Diese Liste der verschiedenen Arten von Mobbing beschreibt die verschiedenen Erscheinungsformen von Belästigungen am Arbeitsplatz.

Mobbing-Geschichten

Berichte aus erster Hand über Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz beschreiben detailliert den Stress, die Auseinandersetzung und die Zerstörung, die durch Belästigung am Arbeitsplatz verursacht werden können. Mobbing belastet das Bully-Ziel in Form von stressbedingten Gesundheitskomplikationen, die von Hypertonie und Autoimmunerkrankungen bis hin zu Depressionen, Angstzuständen, posttraumatischen Belastungsstörungen und Selbstmord reichen. Ein Mobbing-Umfeld belastet nicht nur das Ziel, sondern alle Mitarbeiter und erhöht die Anzahl körperlicher und seelischer Erkrankungen. Arbeitgeber zahlen auch einen Preis für Mobbing in Form von Produktivitätsverlust, erhöhten Fehlzeiten, steigenden Krankenversicherungskosten und höherer Fluktuation.

Bekämpfung von Mobbing und Belästigung

Wenn Sie Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz sind oder in einem missbräuchlichen Arbeitsumfeld arbeiten, sollten Sie Maßnahmen gegen das Mobbing-Verhalten ergreifen. "Lassen Sie nicht zu, dass sich der Mobber auf Ihr Selbstwertgefühl auswirkt. Finden Sie heraus, ob die Informationen, die der Mobber zur Verfügung stellt, von Nutzen sind. Selbst gemeine Leute haben gelegentlich eine gute Idee", sagt Dr. Robyn Odegaard, Inhaber von a sprechende / beratende Firma und der Gründer des Stop The Drama! Kampagne. Dr. Odegaard empfiehlt auch, sich um Unterstützung bei den Personalabteilungen oder Ihren Mitarbeitern zu kümmern und daran zu denken, dass Sie immer die Möglichkeit haben, das Unternehmen zu verlassen.

Weitere Strategien zum Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz finden Sie in den Ratschlägen von Arbeitsplatzexperten und Arbeitsanwälten aus aller Welt.

Mobbing-Gesetzgebung

Gegenwärtig haben mehrere Bundesstaaten eine gesunde Arbeitsgesetzgebung oder Anti-Mobbing-Gesetzgebung überprüft und in Betracht gezogen, aber bis jetzt ist noch keine formelle Gesetzesvorlage auf Bundes- oder Bundesebene verabschiedet worden, so Angela J. Reddock, Esq Law Group in Los Angeles, Kalifornien. "Viele Arbeitgeber haben begonnen, das Problem ernsthafter anzugehen, indem sie starke Anti-Mobbing-Richtlinien eingeführt haben", sagt sie. Einen detaillierten Status der Anti-Mobbing-Gesetzgebung in den Vereinigten Staaten und eine Analyse der relevanten Rechtsprechung finden Sie in dieser Übersicht über die Mobbing-Gesetzgebung.

Da Mobbing am Arbeitsplatz nicht durch geltendes Recht geregelt wird, plädieren viele Gruppen für die Notwendigkeit zusätzlicher Gesetze bezüglich Belästigung am Arbeitsplatz und Missbrauch. Es wurden verschiedene Modelle zur Beseitigung von Mobbing am Arbeitsplatz vorgeschlagen, wie zum Beispiel:

• Schaffung eines privaten Handlungsrechts, das die Eintreibung von Schadensersatz beinhaltet.
• Schaffung eines Mechanismus für eine einstweilige Verfügung, ähnlich wie bei Stalking, Hassverbrechen oder Befreiung von Missbrauch.
• Staatliche Durchsetzung ähnlich den Diskriminierungsgesetzen im Bereich der Beschäftigung.