Statistiken, Tipps und wahre Geschichten über Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, das an Bedeutung gewinnt. Studien belegen, dass fast die Hälfte der US-amerikanischen Beschäftigten von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen ist.

Die Statistik - wer sind die Opfer?

CNBC führte im Dezember 2017 eine Umfrage durch und stellte fest, dass rund 20 Prozent der Befragten am Arbeitsplatz Belästigungen erfahren hatten. 27 Prozent der Befragten waren Frauen, während nur 10 Prozent Männer waren.

Etwa 19 Prozent waren Erwachsene. Nur 16 Prozent der Erwachsenen waren zwischen 18 und 34 Jahre alt, während ältere Amerikaner zwischen 50 und 64 Jahren 25 Prozent ausmachten. Diese Studie konzentrierte sich auf sexuelle Belästigung.

National Public Radio berichtete nur zwei Monate zuvor im Oktober 2017 über eine weitere Studie von Stop Street Harassment. Die Zahl der Frauen, die sexuelle Belästigung erlebt hatten, lag bei beunruhigenden 81 Prozent. Etwa 43 Prozent der Männer gaben ebenfalls an, ein solches Mobbing zu haben.

Das Boston Globe Dennoch wurde im Dezember 2017 berichtet, dass das Mobbing am Arbeitsplatz insgesamt im Schatten bleibt - nicht, dass es nicht existiert, sondern dass es immer noch nicht die Aufmerksamkeit erhält, die es verdient.

Auch im Jahr 2017 stellte das Workplace Bullying Institute Folgendes fest:

• 19 Prozent der Amerikaner werden gemobbt … und weitere 19 Prozent werden Zeuge davon

• 61 Prozent der Amerikaner wissen um missbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz

• 60,4 Millionen Amerikaner sind davon betroffen

• 70 Prozent der Täter sind Männer. 60 Prozent der Ziele sind Frauen

• Hispanics sind die am häufigsten gemobbten Rennen

• 61 Prozent der Mobber sind Chefs, die Mehrheit (63 Prozent) operiert alleine

• Es wird angenommen, dass 40 Prozent der gemobbten Ziele schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit haben

• 29 Prozent der Ziele schweigen über ihre Erfahrungen

• 71 Prozent der Arbeitgeberreaktionen sind für Ziele schädlich

• 60 Prozent der Reaktionen von Mitarbeitern wirken sich schädlich auf Ziele aus

• Um dies zu stoppen, verlieren 65 Prozent der Ziele ihre ursprünglichen Jobs

• 77 Prozent der Amerikaner unterstützen die Verabschiedung eines neuen Gesetzes

• 46 Prozent berichten von einer Verschlechterung der Arbeitsbeziehungen nach der Wahl nach Trump

Die folgenden Geschichten veranschaulichen die verheerenden Auswirkungen von Mobbing und zeigen, wie verschiedene Mobbingopfer sich gegen Belästigung am Arbeitsplatz gewandt haben.

Bonnie Russell: Triumph über einen Arbeitsplatz-Bully

"Nachdem mein Vorgesetzter in einer privaten Rechtsanwaltskanzlei mich wütend an mich herangetrieben und mich aus seinem Büro gestoßen hatte, rief ich die Polizei an. Vor dem gesamten Verkaufsteam begann ich das Gespräch mit" Ich möchte. " um einen Überfall zu melden «, gab ich die Details bekannt. Der Stab reagierte schnell.

"Obwohl der CEO ein Gebäude vorüber war, war er in zwei Minuten da. Nachdem er mit dem Tyrann gesprochen hatte, der seine Taten zugegeben hatte, bat er mich, nach draußen zu treten, um zu sprechen." Was machen Sie mit meiner Firma? " sagte er ärgerlich zu mir: »Hier geht es nicht um Ihre Firma«, sagte ich und passte seinen Ton an.

"Als ich erkannte, dass ich Zeit und Überraschung an meiner Seite hatte, war ich an der Reihe, überrascht zu sein, als der CEO auf die Jagd ging, als er mich fragte, was es für mich dauern würde, den Anruf bei den Bullen abzubrechen. Ich sagte ihm dazu feuere den Tyrann und er tat es sofort."

Angela Anderson: Gefeuert von einem Tyrann

„Ich habe für den Law School Admission Council gearbeitet, die Firma, die die LSAT verwaltet. Mein Chef hat mich nie gemocht, und warum sie mich eingestellt hat, ist noch unklar. Sie hat mich ausgiebig gemobbt, mich vor meinen Kollegen angeschrien, meinen Job privat in ihrem Büro bedroht und Allianzen mit Kollegen entmutigt.

"Sie behandelte die Menschen in anderen Abteilungen ähnlich und rief sie in Besprechungen an. Ich versuchte sie zu besänftigen, bis sie meinen Job bedrohte. Dann erstellte ich einen Brief an die Personalabteilung. Ich gab ihr die Höflichkeit, sie darüber zu informieren, dass ich beabsichtige HR, und sie hat mich gefeuert, bevor ich eine Beschwerde einreichen konnte.

"Aus diesem Grund habe ich keinen Rechtsbehelf gegen sie oder das Unternehmen und kann keine Vergeltungsmaßnahmen fordern."

Natalie K. Camper, Gründerin und Präsidentin der Bully-Proof Company

Für Natalie Camper inspirierte Mobbing ein neues Geschäft.

"Die Belästigung ereignete sich, als ich 18 Jahre alt war und sehr stolz auf meinen neuen Job war. Es gab mehrere Fälle, in denen ich von zwei verschiedenen Männern angesprochen wurde. Einer war mein Chef, der versuchte, mich in die Enge zu rühren und mich anzufassen, als ich unter ihm herausrutschte Hände und ging zurück zu meinem Platz.

"Dies geschah mehrmals, und ich sagte und tat nichts. Ich wusste nicht, was ich sagen oder tun sollte. Ich blieb den ganzen Sommer bei dem Job und erledigte ihn einfach so, wie meine Freunde es mir sagten.

"Dann war da der Mann, dessen Geschäft unten eine Etage war. Eines Tages kam er an meinem Schreibtisch zu mir und sagte:" Ich habe gerade einen Klumpen auf der Brust meiner Frau entdeckt. Wie wäre es, wenn ich Ihren untersuchte? " Wieder sagte oder tat ich nichts, was gab es zu tun?

"Dies war, bevor Antidiskriminierungsrichtlinien veröffentlicht wurden. Auf die Frage, welche sexuelle Belästigung genannt wurde, bevor wir einen Namen dafür hatten, sagte Gloria Steinem:" Sie haben es das Leben genannt. " Es gab keine Gesetze, um die Opfer vor Mobbing am Arbeitsplatz zu schützen.

"Als ich im Alter von 18 Jahren gemobbt wurde, lebte ich einfach damit und hielt meinen Kopf nach unten. Zu meinem Glück wurde ein wunderbarer Mann, der altersmäßig und erfahrungsgemäß über mir stand, magisch erscheinen und für mich intervenieren. Er hatte einige eine Art Instinkt, wenn der große Chef mich in die Enge getrieben hat und er ihn ablenken würde.

"Nach 20 Jahren als Berater / Trainer für sexuelle Belästigung und Diskriminierung gründete ich The Bully-Proof Company aufgrund der schrecklichen Statistiken und der krassen Realität, mit der erwachsene Mobbingopfer bei der Arbeit zu kämpfen haben. Siebenunddreißig Prozent der US-Angestellten sagen Sie wurden gemobbt oder haben bei der Arbeit einen Mobbing-Vorfall miterlebt. Das sind rund 73 Millionen Menschen."

Was tun, wenn es Ihnen passiert?

Viele Behörden zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz schlagen vor, die meisten Maßnahmen dieser Frauen zu ergreifen. Denken Sie daran, es sind nicht Sie, sondern der andere Typ. Steh auf, wenn möglich. Ihr erster Schritt könnte eine offene Diskussion mit dem Mobber sein. Sagen Sie ihr, dass Sie ihr Verhalten nicht schätzen. Bitte sie höflich, aber fest, um aufzuhören.

Natürlich ist dies nicht immer möglich, wenn der Mobber Ihr Chef oder Ihr Vorgesetzter ist. In diesem Fall können Sie versuchen, die Hilfe einer anderen Person in Anspruch zu nehmen, die sich recht weit oben in der Hierarchie befindet. Wenn der Tyrann Ihr Kollege ist, sollten Sie die Pfeife durchbrennen und die Vorfälle Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten melden, wenn die direkte Konfrontation nicht aufhört. Nennen Sie den Tyrann. Fahren Sie fort und zeigen Sie mit dem Finger.

Dokumentieren Sie jede Veranstaltung. Notieren Sie Zeiten, Daten und andere Details. Wenn möglich, holen Sie sich Aussagen von Zeugen für den Fall, dass Ihre Version der Ereignisse umstritten ist … und es könnte sein.

Wenn Ihnen Urlaub oder Krankheit zur Verfügung steht, können Sie einige Tage zurücktreten, um Ihre Gedanken von der Arbeit zu sammeln. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Sie in dieser Situation am besten können. Vielleicht möchten Sie die Situation auch mit einem Therapeuten oder Berater besprechen.

Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen, können Sie auch andere Optionen erkunden. Unglücklicherweise besteht manchmal die einzige Möglichkeit, die Dinge richtig zu machen, wenn Sie zu einem neuen Job wechseln, zumindest zu einer neuen Abteilung, in der Sie von der Person entfernt werden, die Sie schikaniert.

Wenn Sie in Gefahr sind, rufen Sie natürlich sofort die Nummer 911 an.