Vor- und Nachteile der Arbeit in einer Startup-Firma

Gehalt und Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit und Work-Life-Balance stehen bei den meisten Arbeitssuchenden ganz oben auf der Liste. Karrierewachstum und starke Führung spielen ebenfalls eine Rolle. Generati- onstrends zeigen unterschiedliche Prioritäten auf. Für die Mitarbeiter von Gen X ist die Karriereleistung von größter Bedeutung. Unternehmenskultur, Wachstumspotenzial und Work-Life-Balance sind für Millennials / Gen Y von großer Bedeutung. Sie gedeihen auch bei Start-ups.

Wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten oder sich beruflich verändern, kann das Startup-Feld einschüchternd wirken, sogar im Ausland. Warum möchten Sie vielleicht nicht für sie arbeiten?

Die gute

Es ist eine einzigartige Erfahrung: Es ist nicht immer ein Spielzimmer und Skateboarding auf den Fluren, aber Startups wissen, wie man eine günstige Arbeitsumgebung schafft. Kreativität und Innovation steigern das Geschäft, daher ist ein anregender Arbeitsbereich von entscheidender Bedeutung.

Du lernst viel: Startups legen viel Verantwortung auf ihre Mitarbeiter. Sie werden Sie wegen Ihrer Fähigkeiten einstellen, aber Gründer erwarten viel mehr. Sie helfen bei allem beim Start. Oft liegt die Arbeit außerhalb Ihrer Jobbeschreibung, so dass es viele Gelegenheiten zum Lernen und Wachstum gibt. Gründer und Mitarbeiter arbeiten zusammen; Es gibt kein mittleres Management, also lernen Sie von den Besten.

Mitarbeiter arbeiten ohne Aufsicht: Sie treffen kluge Entscheidungen und übernehmen die Verantwortung für die Konsequenzen. Die Chance, den Fortschritt zu steuern, motiviert sie zu einer guten Leistung.

Sie können innovieren: Startups müssen schnell wachsen. Wenn sie auf der Überholspur nicht mithalten können, stürzen sie ab. Mitarbeiter haben die Lizenz, um ihre Brillanz zu zeigen. Sie liefern Ergebnisse mit frischen Designs und neuen Konzepten, die das Interesse der Verbraucher wecken.

Es gibt Druck, neue Wege zu beschreiten, aber dynamische Energie treibt den Fortschritt beim Start an. Stolz auf das Wachstum des Unternehmens und das Teilen seiner Höhen und Tiefen bildet ein engmaschiges Team.

Die Vergünstigungen: Geld ist nicht eins, aber viele andere Vorteile machen die Mitarbeiter glücklich:

• • gleitende Arbeitszeit
  • von zu Hause aus arbeiten
  • kürzere Arbeitswochen
  • eine ungezwungene Atmosphäre
  • Fitnessstudio und andere Gesundheitseinrichtungen
  • Mitarbeiterrabatte und kostenlose Dienstleistungen
  • kostenloses Essen (und manchmal Getränke!)

Zu den langfristigen Vorteilen zählt die Teilhabe an der Beute, wenn das Unternehmen gedeiht. Dies kann eine vorrangige Position und / oder Aktienoptionen für Mitarbeiter bedeuten. Bill Harris, der ehemalige CEO von PayPal, sagt, dass Unternehmen wissen, dass sie die besten Talente durch Mitarbeiterbeteiligung gewinnen können.

Arbeitszufriedenheit: Die Mitarbeiter sind an der Geburt, dem Wachstum und dem Erfolg des Unternehmens beteiligt. Deshalb ist es ein attraktiver Karriereweg für diese Generation. Sie wollen zu etwas Besonderem gehören. Wenn es dem Unternehmen gut geht, können sie stolz auf ihre Beiträge sein.

Das nicht so gut

Die Arbeitsbelastung ist hoch: Erwarten Sie lange Arbeitszeiten mit wenigen Ferien und Ferien. Startups müssen schnell von Trends profitieren und frühes Wachstum ist von entscheidender Bedeutung. Die Mitarbeiter arbeiten rund um die Uhr, um dies zu ermöglichen. Stress und Burnout sind also möglich.

Arbeitsstabilität / Sicherheit: Sie werden Ihren Job lieben, aber Sie werden es vielleicht nicht lange halten. Studien von UC Berkeley & Stanford und anderen Mitwirkenden legen nahe, dass über 90% der Startups in den ersten drei Jahren scheitern! Vor allem Tech-Startups drohen technologischen Fortschritten und neuen Erfindungen, die ihr Geschäft zunichte machen.

Gründer haben eine brillante Idee und sichern sich genug Startkapital, um ein Unternehmen zu gründen. Aber das macht sie nicht zu erfahrenen Führungskräften. Ein Mangel an starken Mentoren wirkt sich auf die Arbeitsplatzstabilität aus.

Sie verdienen nicht viel: Investoren haben kein großes Gehalt vor aufstrebenden Unternehmern. Sie pumpen Gelder in die Betriebskosten, in die Produktentwicklung und in den Aufbau einer Kundenbasis. In den meisten Fällen sind die Gehälter bei Start-ups niedriger als bei traditionellen Unternehmen.

Welches gesellschaftliche Leben ?: Vielleicht haben Sie Spaß im Büro, aber Sie arbeiten auch hart. Die Angestellten arbeiten unter extremem Druck, um Verluste zu vermeiden, also rechnen Sie nicht damit, dass Sie viel vom sozialen Leben haben. Die Work-Life-Balance ist hart und umfassende Bürozeiten können einen Tribut fordern.

Startups kämpfen ums Überleben, auch wenn sie große Höhen erreichen und etablierter sind. Die Technologie ändert sich schnell, der Wettbewerb ist hart und kleine Fehltritte können große Auswirkungen haben. Deshalb kämpfen viele Startups nach dem Börsengang.

Stellen Sie in einem Interview Fragen, die die Erwartungen klären. Sie können einen Job mit einem Startup über viele Jobseiten finden, und Sie können einen Startlohnrechner verwenden, um Optionen zu vergleichen.