Treffen Sie eine Berufswahl, die zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt

Versuchen Sie zu entscheiden, welche Karriere Sie anstreben? Dann sollten Sie herausfinden, was Ihr Persönlichkeitstyp ist. Bestimmte Berufe sind für bestimmte Typen besser geeignet als andere. Die Persönlichkeit sollte jedoch nicht der einzige Faktor sein, den Sie bei der Berufswahl berücksichtigen. Eine Selbsteinschätzung sollte auch Ihre Werte, Interessen und Fähigkeiten berücksichtigen. Diese vier Faktoren zusammen bieten einen besseren Weg, um die richtige Karriere zu finden, als jeder einzelne von ihnen.

Karriere-Persönlichkeitstests

Der beste Weg, um über Ihre Persönlichkeit zu lernen, ist die Verwendung von "Karriere-Persönlichkeitstests". Es ist wichtig zu beachten, dass es sich nur um Tests handelt, die durch die lose Definition dieses Begriffs bestimmt werden. Wir können sie genauer als Persönlichkeitsinstrumente oder Bestände bezeichnen.

Viele Verlage lassen nur zertifizierte Fachleute zu. Ein Karriereentwickler, beispielsweise ein Berufsberater, kann ein Persönlichkeitsinstrument verwalten und Ihnen helfen, das, was Sie daraus lernen, zu nutzen. Diese Informationen zusammen mit dem, was Sie aus den anderen Teilen Ihrer Selbsteinschätzung lernen, kann Ihnen bei der Berufswahl helfen.

Der Karriereentwickler kann aus mehreren Bestandsaufnahmen auswählen. Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) ist einer der beliebtesten. Weitere Persönlichkeitsinstrumente sind der Fragebogen für den sechzehn Persönlichkeitsfaktor (16 PF), der Zeitplan für persönliche Präferenzen von Edwards (EPPS) und das NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO PI-R). Alle basieren auf psychologischen Persönlichkeitstheorien. Die Myers-Briggs zum Beispiel basiert auf Carl Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen.

Die meisten Bestandsaufnahmen von Personen bestehen aus einer Reihe von Fragen, die Sie beantworten, indem Sie Kreise auf einem Arbeitsblatt ausfüllen oder Antworten auf einem Computer oder einem anderen Gerät auswählen. Ihr Praktiker kann Sie in seinem Büro oder zu Hause erledigen lassen. Es muss betont werden, dass Persönlichkeitsbestände zwar oft als "Karriere-Persönlichkeitstests" bezeichnet werden, jedoch keine richtigen oder falschen Antworten vorhanden sind, wie dies bei einer Prüfung der Fall wäre. Denken Sie daran, dass kein Persönlichkeitstyp besser ist als jeder andere. Daher ist es wichtig, bei der Beantwortung der Fragen ehrlich zu sein.

Holen Sie sich Ihre Ergebnisse

Nachdem Sie das Inventar abgeschlossen haben, geben Sie es dem Praktiker zurück, um zu punkten. Er oder sie wird es entweder zum Scoring an den Verleger zurücksenden oder es selbst tun. Sobald dies abgeschlossen ist, erstellt der Experte für Karriereentwicklung oder der Verlag einen Bericht, den der Praktiker zu diesem Zeitpunkt mit Ihnen besprechen kann. Er oder sie kann sich entscheiden, zu warten, bis alle anderen Beurteilungen abgeschlossen sind, da, wie bereits erwähnt, das Persönlichkeitsinventar nur eines von mehreren Bewertungsinstrumenten ist.

In Ihrem Bericht erfahren Sie, welchen Persönlichkeitstyp Sie haben. Es wird wahrscheinlich auch erklären, wie diese Schlussfolgerung basierend auf Ihren Antworten gezogen wurde. Ihr Bericht enthält auch eine Liste von Berufen, die für diejenigen geeignet sind, die Ihren Persönlichkeitstyp teilen. Bedeutet das, dass alle diese Berufe für Sie richtig sind? Absolut nicht. Einige werden gut passen, während andere nicht auf anderen Merkmalen als Ihrer Persönlichkeit basieren, wie den oben genannten Werten, Interessen und Fähigkeiten.

Das Ausbildungsniveau, das Sie bereit sind, um sich auf eine Karriere vorzubereiten, beeinflusst auch Ihre Wahl. Möglicherweise möchten Sie keinen Doktortitel erwerben. zum Beispiel. Andere Dinge, die einen bestimmten Beruf ausschließen könnten, sind eine schwache Beschäftigungsaussicht oder ein zu niedriges Gehalt, als dass Sie davon leben könnten. Wenn Sie Ihre Selbstbewertung abgeschlossen haben, gelangen Sie zur Erkundungsphase des Karriereplanungsprozesses. In dieser Phase recherchieren Sie Berufe und wählen auf der Grundlage Ihrer Lernergebnisse die beste Option aus.

Online-Bestandsaufnahmen

Sie können einige Online-Bestandsaufnahmen von Personen finden, die manchmal kostenlos und andere gegen Gebühr angeboten werden. Es gibt zum Beispiel eine kostenpflichtige Version der Myers-Briggs, die das Center für psychologische Anwendungen (CAPT) online anbietet. Sie erhalten eine Stunde professionelles Feedback. Da Isabel Myers Briggs, eine der MBTI-Entwickler, CAPT mitbegründete, können wir ziemlich sicher sein, dass die Online-Version so genau ist wie eine lokal verwaltete.

Leider kann das nicht für alle Online-Tools zur Selbsteinschätzung gesagt werden. Einige sind möglicherweise nicht so genau wie diejenigen, die ein Karriereentwicklungsprofi verwenden würde, und werden oft nicht von angemessenem Feedback begleitet. Sie können jedoch trotzdem davon profitieren, vor allem, wenn Sie einen Fachmann nicht einstellen können oder möchten. Verwenden Sie bei der Betrachtung Ihrer Ergebnisse den gesunden Menschenverstand und recherchieren Sie gründlich alle Berufe, die nach den Ergebnissen der Selbsteinschätzung als "richtig für Sie" bezeichnet werden. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie mit einem Profi arbeiten oder ein Online-Tool verwenden.