Hier ist ein großartiger Teambuilding-Eisbrecher für Meetings

Probieren Sie diesen immer erfolgreichen, lachenden Teambuilding-Eisbrecher aus. Es ist ein guter Eisbrecher für ein Meeting, da es so wenig Zeit in Anspruch nimmt und Ihnen genau die Ergebnisse liefert, die Sie von einem Eisbrecher im Teambau benötigen.

Es liefert auch großartige Ergebnisse für den Moderator. Ihre Teilnehmer zahlen Sie mit der Wärme zurück, die ihr Gespräch erzeugt. Nicht einmal der schüchternste Teilnehmer ist vorsichtig, wenn er herausfindet, was er oder sie mit den anderen Gruppenmitgliedern gemeinsam hat.

Gespräche konzentrieren sich in der Regel auf Elemente außerhalb des Mitarbeiters. Infolgedessen können sich die Mitarbeiter untereinander austauschen, ohne das Gefühl zu haben, dass das Gruppengespräch zu persönlich oder zu invasiv ist. Dies wirkt sich positiv auf das Zusammenspiel der Gruppenmitglieder aus.

Icebreaker-Schritte für Teambuilding

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen ein, indem Sie die Anzahl der Teilnehmer verringern. (Sie tun dies, weil die Leute in der Regel ein Meeting beginnen, indem sie mit den Leuten zusammen sitzen, die sie bereits am besten kennen, insbesondere mit ihren engsten Mitarbeitern und Mitarbeitern aus ihren Abteilungen. Dies ist eine natürliche Sache der Komfortzone.) Eine der wichtigsten Erwartungen an jeden Eisbrecher, den Sie anbieten, ist Menschen aus verschiedenen Abteilungen dabei zu helfen, sich kennenzulernen. So können Sie effektivere Teams aufbauen und die Kameradschaft und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stärken. In einer öffentlichen Besprechung möchten Sie den gleichen guten Willen in der Gruppe fördern, so dass das Gespräch den ganzen Tag über frei verläuft. Wenn die Teilnehmer mit dem Finden von Gemeinsamkeiten beginnen, ist es ihnen unabhängig von der Gruppenzuweisung des Teilnehmers angenehm, daran teilzunehmen.

1. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, zehn Dinge zu finden, die sie gemeinsam mit jeder anderen Person in der Gruppe haben, und dass die Gemeinsamkeiten, die sie identifizieren, nichts mit Arbeit zu tun haben müssen. Dies hilft der Gruppe, gemeinsame Interessen außerhalb des Arbeitsplatzes zu erkunden. (Sie möchten den Menschen sagen, dass sie Körperteile, die sie gemeinsam haben, möglicherweise nicht auswählen oder Kleidungsstücke als Gemeinsamkeiten verwenden.)
2. Bitten Sie die Gruppe, die zehn Dinge zu finden, die sie mit den anderen an ihrem Tisch gemeinsam haben. Gruppen brauchen nicht länger als zehn oder fünfzehn Minuten, um die Übung mit diesem Teambuilding-Eisbrecher durchzuführen.

1. Teilen Sie den Gruppen mit, dass eine Person sich Notizen machen muss und bereit ist, die Liste der zehn Gemeinsamkeiten der Gruppe nach Abschluss der Aufgabe für die gesamte Gruppe vorzulesen.
2. Bitten Sie einen Freiwilligen, zuerst die gesamte Liste der gemeinsamen Dinge ihrer Gruppe zu lesen. (Dies ist besser als der Moderator, der die erste Gruppe zum Teilen auswählt, da er keinen Mitarbeiter aus seiner Komfortzone bringt. Die erste Gruppe, die ihre Liste veröffentlicht, hat sich freiwillig gemeldet.
3. Bitten Sie dann die anderen Notaker, die gesamte Liste der Gemeinsamkeiten ihrer Gruppe mit der gesamten Gruppe zu teilen. Da die Menschen Ihre beste Quelle des Lachens und Spaßes sind, erzeugt das Lesen der Listen immer viel Lachen und Diskussionen. Die Teilnehmer genießen es auch, eines ihrer zehn gemeinsamen Dinge auf der Liste der gemeinsamen Dinge einer anderen Gruppe zu finden. Sie können auch die Abweichung der Gespräche feststellen, die in den kleinen Gruppen stattfanden, basierend auf den Übergängen von Element zu Element.

1. Die Teilnehmer vergleichen gerne ihre Liste mit den Listen, die in den anderen kleinen Gruppen erstellt wurden. Sie möchten einen freien Fluss von Konversation, Lachen und Teilen ermöglichen. Ihr Publikum ist wirklich die beste Quelle, um diesen Eisbrecher zu einem unterhaltsamen Teil Ihres Trainings, Meetings oder Teambuilding-Events zu machen.

Empfehlungen zur Problemlösung

Dieser Teambuilding-Eisbrecher dauert je nach Anzahl der Gruppen 10-15 Minuten. Um die Aktivität auf zehn Minuten zu beschränken, teilen Sie den Gruppen nach sieben Minuten Brainstorming mit, dass die von ihnen erstellten Listen perfekt sind, unabhängig davon, wie viele Elemente sie auf ihrer Liste haben. Besprechen Sie dann die Aktivität.

Sie möchten nicht, dass der Rest der Teilnehmer mit ihren Augen auf die langsameren Gruppen wartet - warten. Dies macht es auch für die ohnehin langsamen Gruppen schwieriger zu beenden, weil sie selbstbewusst und verwinkelt werden, wenn alle Augen auf sie gerichtet sind.

Dies ist nicht gut für den Aufbau von Kameradschaft und das Gefühl von Gruppenzusammenhalt. Dies ist ein Tipp für jedes Meeting. Sie werden häufig ein oder zwei Gruppen haben, die langsamer sind als die anderen. Auf diese Weise können Sie dieses Problem lösen.