Beispiel Anschreiben mit Gehaltsverlauf

Gelegentlich bittet Sie ein Arbeitgeber, eine Gehaltsliste in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Eine Gehaltshistorie (die sich von einer Gehaltsanforderung unterscheidet) enthält Informationen darüber, was Sie in vergangenen Jobs verdient haben.

Manchmal kann eine Gehaltshistorie in einem Begleitschreiben als Satz angegeben werden, z. B. „Ich verdiene derzeit Mitte der fünfziger Jahre.“ Eine detailliertere Gehaltshistorie enthält möglicherweise Ihre vorherigen zwei oder drei Jobs, einschließlich des Unternehmens und der Berufsbezeichnung und Leistungspaket für jeden.

Teilen Sie Ihre Gehaltsentwicklung im Allgemeinen nicht in einem Anschreiben. Wenn ein Arbeitgeber diese Informationen anfordert, sollten Sie in der Regel den Anweisungen des Arbeitgebers folgen und diese angeben, wenn Sie sich an einem Ort befinden, an dem ein Unternehmen rechtmäßig nachfragen kann. In einigen Städten und Bundesländern ist es den Arbeitgebern jedoch untersagt, zu fragen. In diesem Fall müssen Sie es nicht auflisten.

Es gibt Möglichkeiten, Ihre Gehaltsgeschichte zu teilen, die Sie davon abhalten, zu spezifisch zu sein. Lesen Sie unten, wie Sie Ihre Gehaltsentwicklung mit einem Arbeitgeber teilen können. Siehe auch unten ein Muster-Anschreiben mit einer Gehaltsliste.

Sind Fragen zum Gehalt legal?

Denken Sie daran, dass es an manchen Standorten für Arbeitgeber verboten ist, Sie zu Ihrem Gehalt zu fragen. Prüfen Sie deshalb Ihre Landes- oder Stadtgesetze, bevor Sie antworten.

Lesen Sie hier, um weitere Informationen darüber zu erhalten, welche Arbeitgeber Sie in Bezug auf Ihr früheres Gehalt gesetzlich fragen dürfen.

So teilen Sie Ihre Gehaltsgeschichte

Erwähnen Sie auch nicht Ihre Gehaltsentwicklung, wenn Sie nicht dazu aufgefordert werden. In Ihrem Anschreiben möchten Sie sich darauf konzentrieren, warum Sie für den Job gut geeignet sind, anstatt über das Gehalt zu sprechen. Sie wollen sich auch nicht in eine Ecke begeben, wenn es um das Gehalt geht. Wenn Sie Ihr aktuelles Gehalt sagen, ist es möglicherweise schwieriger, später für bessere Entschädigung zu verhandeln.

Wenn ein Arbeitgeber Sie jedoch auffordert, eine Gehaltshistorie anzugeben, gibt es mehrere Möglichkeiten, Informationen bereitzustellen. Sie könnten die Anfrage ignorieren, aber die Arbeitgeber möchten, dass die Bewerber den Anweisungen folgen. Wenn Sie nicht antworten, können Sie ein Vorstellungsgespräch verlieren.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Informationen in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Eine Möglichkeit besteht darin, einen Satz einzufügen, der entweder eine umfassende Beschreibung Ihres Gehalts enthält (z. B. „Ich verdiene zurzeit Mitte der sechziger Jahre“.) Oder einen Bereich (z. B. „Mein derzeitiger Gehaltsbereich liegt zwischen 40.000 und 50.000 $).). Sie können auch hinzufügen, dass Sie hinsichtlich des Gehalts flexibel sind.

Sie können Ihrem Bewerbungsschreiben auch eine separate Gehaltsverlaufsseite hinzufügen. Auf der Gehaltsverlaufsseite können Sie die letzten ein, zwei oder drei Jobs angeben, die Sie inne hatten. Listen Sie die Aufträge in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf (wobei der letzte Auftrag oben angezeigt wird). Nennen Sie für jeden Job das Unternehmen, den Jobtitel und das Gehalt (vor Steuern). Sie können das Gehalt als Bereich oder als breiten Betrag angeben. Fügen Sie auch Boni oder zusätzliche Entschädigungen hinzu.

Beispiel-Anschreiben mit Gehaltsverlauf

Dies ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit Gehaltsverlauf. Laden Sie die Anschreibenvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Musterbrief mit aufgelisteter Gehaltsliste (Textversion)

Riley-Bewerber

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Emma Lee

Direktor, Personalabteilung

Acme gemeinnützig

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Sehr geehrte Frau Lee, Ich schreibe, um mein Interesse an der Position Web Content Manager auf CareerBuilder.com zu bekunden. Ich habe Erfahrung mit dem Aufbau großer, auf den Verbraucher ausgerichteter, auf Gesundheit basierender Inhaltsseiten. Während ich einen Großteil meiner Erfahrung in der Geschäftswelt gesammelt habe, verstehe ich den sozialen Wert des gemeinnützigen Sektors und meine Geschäftserfahrung wird für Ihr Unternehmen von Vorteil sein.

Zu meinen Aufgaben in meinem aktuellen Job gehörte die Entwicklung und Verwaltung der redaktionellen Sprache und des redaktionellen Stils der Website, der redaktionelle Kalender sowie die tägliche Programmierung und Erstellung der Inhalte der Website. In meiner jetzigen und früheren Position habe ich eng mit Angehörigen der Gesundheitsberufe und medizinischen Redakteuren zusammengearbeitet, um ihnen dabei zu helfen, die bestmögliche Information für ein Patientenpublikum bereitzustellen. Außerdem habe ich Ärzten dabei geholfen, ihre medizinischen Inhalte zu nutzen, um benutzerfreundliche, leicht verständliche Texte zu schreiben.

Die Erfahrung hat mich gelehrt, wie man starke Beziehungen zu allen Abteilungen einer Organisation aufbaut. Ich kann sowohl innerhalb eines Teams als auch in Teams arbeiten. Ich arbeite mit Webingenieuren zusammen, um technische Probleme zu lösen und technische Verbesserungen zu implementieren, arbeite mit der Entwicklungsabteilung zusammen, um Design- und Funktionserweiterungen zu implementieren, überwacht die Standortstatistiken und führt Suchmaschinenoptimierung durch. Ich weiß, dass meine Berufserfahrung mich zu einem idealen Web Content Manager in Ihrem Unternehmen machen würde.

Ich verdiene zurzeit Mitte der sechziger Jahre.

Danke für deine Rücksicht. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Mit freundlichen Grüßen, Unterschrift (gedruckter Brief)

Riley-Bewerber

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