Was ist ein typischer bezahlter Feiertagsplan in den USA?

Bezahlte Feiertage sind in den USA nicht durch gesetzliche Bestimmungen vorgeschrieben. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) nicht verpflichtet ist, Arbeitnehmer für Zeit zu bezahlen, in der sie nicht arbeiten, z. B. für Urlaub oder Ferien.

Bezahlte Urlaubsmittel in den USA

Mitarbeiter in den USA erhalten nach Angaben des Bureau of Labour Statistics in der Kategorie "Alle Vollzeitbeschäftigten" durchschnittlich 7,6 bezahlte Urlaubstage. Professionelle und technische Mitarbeiter zahlen im Durchschnitt 8,5 bezahlte Urlaubstage. Büro- und Vertriebsmitarbeiter zahlen im Durchschnitt 7,7 bezahlte Urlaubstage. Arbeiter und Servicemitarbeiter haben im Durchschnitt 7,0 bezahlte Urlaubstage.

Eine von der WorldatWork Association 2016 durchgeführte Studie zur bezahlten Freizeit ergab, dass in den USA neun bezahlte Feiertage die Norm waren.

Bezahlter Urlaubsplan für den privaten Sektor in den USA

Dies sind die gebräuchlichsten bezahlten Feiertage im bezahlten Urlaubsplan einer privaten Organisation. Sie variieren von Unternehmen zu Unternehmen, basierend auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Bedürfnissen des Unternehmens.

Zum Beispiel können sogar Unternehmen, die diese bezahlten Feiertage anbieten, Jobs haben, die an den Feiertagen arbeiten müssen. In Branchen, in denen Kunden 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr bedient werden, ist dies eine Notwendigkeit oder in einigen Fällen eine Entscheidung für die Rentabilität.

Zu diesen Aufgaben gehört die Fertigung, wenn Kapazität und Kundennachfrage mehr Stunden erfordern. direkte Patientenversorgung, einschließlich Krankenpflege, Notaufnahme, Verpflegung in Krankenhäusern, Bewachung und mehr; offene Einzelhandelsgeschäfte; Restaurants; Tankstellen; Drogerien; Convenience-Stores; einige technische und Kundenbetreuungspositionen; und Lebensmittelgeschäfte.

Andere Dienste erfordern Bereitschaftskräfte wie Arztpraxen, Telefondienste, Stromversorgungsunternehmen, Schneeräumungskräfte usw. Diese Personen müssen möglicherweise auf einen angemessenen Bereitschaftsplan angewiesen sein, um Feiern an anderen bezahlten Feiertagen zu planen.

Bei der Mehrheit der Beschäftigten, die an Feiertagen einen Arbeitsplatz haben müssen, handelt es sich um Stundenlöhne. Als Belohnung für das Arbeiten im Urlaub (und damit sich die Mitarbeiter besser fühlen, wenn sie daran arbeiten) erhalten diese Mitarbeiter häufig eine zusätzliche Vergütung in Form von anderthalb oder doppeltem Arbeitsentgelt.

Übliche bezahlte Feiertage

• Neujahr,
• Ostern,
• Gedenktag,
• Unabhängigkeitstag (4. Juli),
• Tag der Arbeit,
• Erntedankfest,
• Freitag nach Thanksgiving und
• Weihnachtstag.

Darüber hinaus fügen einige Organisationen ihrem bezahlten Urlaubsplan mehrere dieser Tage hinzu. Dies hängt von regionalen Unterschieden und dem Feedback der Mitarbeiter über die Zeit ab.

• Washingtons Geburtstag oder Präsidententag,
• Guter Freitag,
• Martin Luther King, Jr. Geburtstag,
• Veteranen-Tag,
• Columbus Day und / oder
• Heiligabend und / oder Silvester.

Eine andere häufig bezahlte Urlaubsoption ist ein oder zwei schwimmende Feiertage, in denen der Mitarbeiter den Tag festlegt, an dem er im Rahmen seines bezahlten Urlaubsplans abheben möchte. Diese werden angeboten, damit beispielsweise Mitarbeiter mit verschiedenen religiösen und kulturellen Festen und Denkmälern sowie Mitarbeiter, die bezahlte Urlaubswochenenden verlängern möchten, mehr Möglichkeiten haben.

Andere Organisationen bieten bezahlte Feiertage zum Geburtstag des Mitarbeiters und / oder zum Wahltag an.

Zu wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen bezahlten Urlaubsplan.

Bezahlter Bundesurlaubsplan in den USA

Das Bundesgesetz (5 USA, 6103) legt den folgenden Feiertagsplan für Bundesangestellte fest. Nach Angaben des US-Amtes für Personalmanagement "arbeiten die meisten Bundesangestellten montags bis freitags.

Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag (Samstag oder Sonntag) fällt, wird der Feiertag für diese Mitarbeiter normalerweise am Montag (wenn der Feiertag auf Sonntag fällt) oder am Freitag (wenn der Feiertag auf Samstag fällt) eingehalten.

In diesem Gesetz sind auch die Namen der bezahlten Feiertage wie Washingtons Geburtstag festgelegt. Viele Organisationen des öffentlichen Sektors, Kommunal- und Landesverwaltungen usw. stützen ihren Feiertagsplan auf den Feiertagsplan des Bundes.

In den USA ist dies der bezahlte Bundesurlaubsplan.

• Neujahr,
• Geburtstag von Martin Luther King Jr.,
• Washingtons Geburtstag,
• Gedenktag,
• Unabhängigkeitstag (4. Juli),
• Tag der Arbeit,
• Kolumbus-Tag,
• Veteranen-Tag,
• Erntedankfest und
• Weihnachtstag.

Nachdem Sie nun die typischen bezahlten Urlaubspläne in den USA kennen, wie sieht Ihr Vergleich aus oder wie wirkt sich Ihr Ausblick darauf aus, dass Sie wissen, was andere Arbeitgeber anbieten?

Um überlegene Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Sie nahe an der Norm bleiben oder diese leicht übertreffen, um die Erwartungen der Mitarbeiter an bezahlte Urlaubszeiten zu erfüllen.