Die Rolle des Personals: Förderung der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Die Welt ist dank Internet, globalem Handel und neuen Kommunikations- und Technologieentwicklungen ein kleinerer Ort. Weitere US-Unternehmen expandieren in Übersee und führen heute eine globale Belegschaft mit einzigartigen Vorteilen, Regeln / Gesetzen und verschiedenen Sprachen und Währungen. Mit dieser globalen Expansion geht eine Verantwortung einher.

Wenn Unternehmen global tätig sind, besteht eine wichtige Herausforderung darin, andere Kulturen und Arbeitsumgebungen zu respektieren und ein globales Profil oder soziales Bewusstsein aufzubauen. Erkennen Sie diese Unterschiede mit einem soliden CSR-Plan (Corporate Social Responsibility), der gleichzeitig den Unternehmenswert erhöhen, das Engagement der Mitarbeiter steigern und die Bekanntheit der Arbeitgebermarke steigern kann.

Personalabteilungen spielen eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass das Unternehmen CSR-Verantwortungsprogramme übernimmt. Darüber hinaus kann die Personalabteilung die Umsetzung des CSR-Plans steuern und deren Einführung proaktiv überwachen und gleichzeitig den Erfolg im gesamten Unternehmen dokumentieren (und feiern).

Die HR-Technologie kann bei einem CSR-Programm helfen, einschließlich der Reduzierung der CO2-Bilanz des Unternehmens, um der Erde zu helfen. Beginnen Sie mit diesen Bereichen:

• Grüne Praktiken umsetzen und fördern.
• Eine Kultur der sozialen Verantwortung fördern.
• Erfolge feiern.
• Teilen Sie und teilen Sie den Wert der sozialen Verantwortung von Mitarbeitern gegenüber Mitarbeitern und der Gemeinschaft.

Grüne Praktiken umsetzen und fördern

Einführung umweltfreundlicher Verfahren zur Unterstützung der Verringerung von Umweltabfällen, Gleichzeitig soll das Wachstum der Stewardship gefördert und gefördert werden, eine bessere Unternehmensethik und dauerhafte Praktiken, die sowohl die persönliche als auch die unternehmerische Verantwortung fördern.

Der Wert grüner Aspekte der unternehmerischen Verantwortung wird angesichts der direkten Auswirkungen steigender Energie- und Versorgungskosten auf die Taschenbücher der Mitarbeiter deutlich. Die Erhaltung ist zu einem anerkannten Mittel geworden, um unseren Planeten gesünder zu machen.

Die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks jedes Mitarbeiters ist eine großartige Möglichkeit, um Initiativen zur Energieeinsparung und zum Recycling von Abfällen auf den Weg zu bringen. Hier sind Vorschläge, um zu beginnen:

• Recycling von Papier, Dosen und Flaschen im Büro; Bemühungen der Abteilung erkennen.
• Sammeln Sie Lebensmittel und insbesondere Spenden für Opfer von Überschwemmungen, Wirbelstürmen und anderen Naturkatastrophen auf der ganzen Welt.
• Einen geringeren Energieverbrauch fördern; Transitpässe subventionieren, Mitarbeitern die Mitfahrgelegenheit erleichtern, gestaffelte Personalkosten ermutigen, um nach der Hauptverkehrszeit Transitfahrten zuzulassen.
• Erlauben Sie Telearbeit und ermöglichen Sie Mitarbeitern, die so weit wie möglich aus der Ferne arbeiten.
• Ermutigen Sie das Ausschalten von Licht, Computern und Druckern nach der Arbeitszeit und am Wochenende für weitere Energieeinsparungen.

• Arbeiten Sie mit der IT, um über Desktop-Computer zu Laptops zu wechseln. (Laptops verbrauchen bis zu 90% weniger Strom.)
• Erhöhen Sie die Verwendung von Telekonferenzen und nicht Meetings und Reisen vor Ort.
• Braune Verpackung im Büro fördern, um den Mitarbeitern zu helfen, Fett und Kalorien zu reduzieren, um ein gesünderes Leben zu führen und Verpackungsabfälle zu reduzieren.

Eine Kultur der sozialen Verantwortung von Unternehmen fördern

Eine Veränderungs- und Verantwortungskultur zu schaffen, beginnt beim HR. Die jüngeren Mitarbeiter, die bereits umweltbewusst sind, für neue Corporate Social Responsibility-Initiativen zu begeistern, ist ein guter Anfang. Eine engagierte Gruppe von Mitarbeitern, die sich für solche Programme begeistern, würde einen freundlichen Wettbewerb und Anerkennungsprogramme ermöglichen.

In den letzten Jahren haben bedeutende Nachrichtenorganisationen über große, vertrauenswürdige Unternehmen berichtet, die Mitarbeiter, Aktionäre und die Öffentlichkeit (z. B. Enron, Lehman, WaMu) gescheitert haben. Diese Misserfolge führten zu einer Misstrauenskultur in der Unternehmenswelt.

Allzu oft waren Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf allen Ebenen, die sich an rauen Arbeitsplätzen um Aufstieg und Anerkennung bewarben, gezwungen, unternehmerisches Fehlverhalten und Verschwendung als "business as usual" zu akzeptieren.

Arbeitgebermarken werden ausgehöhlt, und das einst heilige Vertrauen, das Angestellte mit stabilen Renten, definierten Leistungen und lebenslangen Arbeitsplätzen hatten, wird durch Lohn für Leistung und Anpassung an neue Lernziele ersetzt. In dieser Umgebung

Die soziale Verantwortung von Unternehmen kann einen großen Beitrag zur Rehabilitation der Arbeitgebermarke mit potenziellen neuen Mitarbeitern und der Gesellschaft insgesamt leisten. Dies kann dazu beitragen, das Image, dass Unternehmensziele auf Kosten der Gesellschaft und der Umwelt im zielgerichteten Gewinn verwurzelt sind, zu unterdrücken.

Soziale und gesellschaftliche Verbindungen, die von Arbeitgebern gefördert werden, geben den Mitarbeitern die Erlaubnis, ihre Unternehmen auf sinnvolle Weise in die Gemeinschaft einzubinden. Arbeitgeber können mit ihren Angestellten und der Gemeinschaft in Kontakt treten:

• Unternehmensspiele für gemeinnützige Beiträge von Arbeitnehmern;
• Gemeinschaftsprogramme und Freiwilligentage;
• Corporate Sponsoring von Community-Veranstaltungen; und
• Ermutigung der Mitarbeiter, an Walkathons, Lebensmittelbanken usw. teilzunehmen.

Feiern Sie die Erfolge der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Erfolg zu feiern ist wichtig, um die Dynamik eines CSR-Programms aufrechtzuerhalten. Durch die Einbindung von Unternehmensführern und den Erfolg dieser Initiativen erhält das Programm eine echte Bedeutung.

Im rasch expandierenden globalen Arbeitsplatz treibt die Feier dieser Erfolge nicht nur die Umsetzung von Corporate Social Responsibility-Initiativen voran, sondern ermöglicht ihnen auch eine solide betriebliche Personalpraxis.

Darüber hinaus schafft die Bekanntmachung dieser Erfolge ein gegenseitiges Verständnis der Kulturen in jeder Region, in der das Unternehmen tätig ist. Die örtliche Bevölkerung weiß, dass das Unternehmen neben der Schaffung von Arbeitsplätzen ein aktives Interesse an lokalen Themen hat und daran beteiligt ist.

Drei Schlüsselbereiche der sozialen Verantwortung von Unternehmen

Die Konzentration auf drei Schlüsselbereiche der sozialen Verantwortung von Unternehmen kann dabei helfen, eine zusammenhängende Karte für Gegenwart und Zukunft zu erstellen:

Gemeinschaftsbeziehungen

Die Förderung von Community Relations durch Ihr HR-Team umfasst die Einführung von Belohnungsprogrammen, Spenden für wohltätige Zwecke sowie die Förderung der Einbindung und der Praktiken der Gemeinschaft.

Beispiele für diese Programme sind das Versenden von E-Mails und Unternehmensnewslettern an Mitarbeiter, die Mitarbeiter und Manager hervorheben, die an Community-Beziehungen beteiligt sind, oder die Erstellung monatlicher Belohnungsprogramme, um die Bemühungen von Einzelpersonen innerhalb des Unternehmens zu erkennen.

Ausbildung und Entwicklung

Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die die Verbindung zwischen den Kernprodukten oder -dienstleistungen des Unternehmens und der gesamten Gesellschaft und deren Wert für die lokale Gemeinschaft erklären. Sie müssen auch Wege finden, wie Mitarbeiter sich an geeigneten CSR-Projekten beteiligen können, die diese Initiativen unterstützen und lenken.

Eine zusammenhängende globale Plattform für soziale Verantwortung von Unternehmen

Die zentral verwaltete globale Politik der sozialen Verantwortung von Unternehmen ist wichtig, um Erfolge und Bewertungen nach anerkannten Standards anzuerkennen. Für die Messung und Kommunikation dieser Ergebnisse ist der Einsatz eines webbasierten Personalinformationssystems (HRIS) von zentraler Bedeutung, das Mitarbeitern und Führungskräften weltweit mit jedem Webbrowser zur Verfügung steht.

Um einen klaren und kohärenten globalen Arbeitsplatz zu fördern und aufrechtzuerhalten, ist es für die gesamte globale Belegschaft eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, sich auf einer einzigen, multifunktionalen HR-Plattform zu befinden, die die Verteilung eines soliden Unternehmensverantwortungsplans ermöglicht.

Eine globale HR-Lösung, die den Unternehmen Flexibilität, Benutzerfreundlichkeit und den richtigen Werkzeugmix bietet, ist für den Erfolg von Mitarbeitern und Arbeitgebern gleichermaßen wichtig, da sie die Work-Life-Balance verwalten und aufrechterhalten und in einem sich wandelnden Umfeld, das auch die Übernahme von Aufgaben umfasst, erfolgreich sind soziale Verantwortung.

Der Erfolg Ihres Corporate Social Responsibility-Plans ist mit einem HRIS möglich, das die Möglichkeit bietet, effektiv zu planen, Ihre Ziele zu steuern und zu steuern, Effizienz und Qualität zu erreichen und die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.

Die Flexibilität Ihres HRIS-Systems ist von entscheidender Bedeutung für das Verfolgen und Verfolgen eines soliden Corporate Social Responsibility-Plans. Ein webbasiertes System bietet ein beispielloses Maß an Skalierbarkeit und Zugänglichkeit, um Ihren Corporate Social Responsibility-Plan auf globaler Ebene zu implementieren.

Es ist ein zunehmend wichtigeres Unterfangen, da Unternehmen, Gesellschaften und Menschen produktiv und in Harmonie auf der ganzen Welt, auf der wir alle leben, koexistieren.

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Shafiq Lokhandwala ist der Gründer von Glucose Trail, einem globalen Diabetes-Telemedizin-Projekt. Er ist auf HR-Technologie spezialisiert und ist Ex-CEO von NuView Systems.