Umgang mit einem überheblichen Boss

Es gibt viele Faktoren, die zu Ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Einer dieser Faktoren ist Ihr direkter Vorgesetzter. Mit anderen Worten, Ihr Chef hat viel mit Ihrer beruflichen Zufriedenheit zu tun. Und während schlechte Bosse selten langfristig erfolgreich sind und häufig ersetzt werden, haben übermässige Bosse in der Vergangenheit Ergebnisse geliefert und sich den Respekt ihrer Vorgesetzten verdient.

Glücklicherweise gibt es bewährte Strategien oder "Tipps", die dazu beitragen können, Ihre Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten.

Nützliche Tipps

1. Konzentrieren Sie sich auf das Endergebnis: Die wichtigsten Dinge, die zu beachten sind, wenn Sie mit einem überheblichen Chef umgehen, sind die Endergebnisse, die sein Verhalten motivieren. Wahrscheinlich konzentriert sich ein anspruchsvoller Chef darauf, Ergebnisse für das Unternehmen zu liefern, für das Sie beide arbeiten. Ihr Fokus sollte darauf liegen, in Ihrer Position hervorragende Leistungen zu erbringen. Wenn Sie im Vertrieb tätig sind, müssen Sie sich darauf konzentrieren, profitablen Umsatz zu erzielen, indem Sie erstklassigen Kundenservice bieten.
   1. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Hauptaugenmerk darauf liegt, Ihren Chef mehr als Ihre Kunden zu meiden oder zu besänftigen, dann werden Sie Ihren Job noch unerträglicher machen, indem Sie sich disziplinarischen Maßnahmen oder Kündigungen aufgrund schlechter Leistungen aussetzen.
2. Ergebnisse liefern: In Übereinstimmung mit Tipp 1 geschieht etwas Magisches, wenn Sie Ergebnisse liefern, die über den Erwartungen liegen. Schwierige Bosse scheinen leichter mit und für sie zu arbeiten. Sie gehen jeden Morgen gerne ins Büro, und Ihre Arbeitserfahrung verbessert sich im Allgemeinen.
   1. Der Grund für diese Zauberei ist, dass, wenn Ihr Chef nicht einfach ein schrecklicher Vorgesetzter ist, er wenig Grund hat, Ihnen eine besonders schwierige Zeit zu geben, wenn Sie Ihre Position überbeanspruchen. Diejenigen, die aufführen, machen sich fast unentbehrlich, während Unterarbeiter sich mehr Zeit im Büro des Chefs aufhalten und sich mehr Sorgen darüber machen, wie lange sie noch beschäftigt sein werden.
3. Vermeiden Sie Group Gripe-Sitzungen: Wenn Sie besprechen, wie sehr Sie Ihren Chef mit Ihren Kollegen nicht mögen, können Sie sich besser fühlen. Das kann nichts bewirken. Die meisten Gruppen-Gripe-Sessions sind voller Kritik, sind produktive, zeitraubende Gespräche, in denen nichts Wertvolles geleistet wird und letztendlich zu mehr negativen Arbeitserfahrungen führen. Jede Zeit, die Sie während der Arbeitszeit (oder sogar nach der Arbeitszeit) verbringen, um Ihre Ergebnisse nicht zu verbessern und Sie zu Ihren Endergebnissen zu bringen, ist unter allen Umständen zu vermeiden. Sicher, wenn Sie an einer Gruppen-Gripe-Sitzung teilnehmen, können Sie Unterstützung erhalten und Bindungen zu Ihren Kollegen aufbauen. Sie müssen sich auf Ihre Karriere konzentrieren und müssen nicht nur Freunde finden.
   1. Die andere Sache, die zu beachten ist, ist die Absicht der anderen in der Gripe-Gruppe. Fragen Sie sich, was gewinnen sie, wenn Sie sich über Ihren Chef beschweren? Alles, was jeder tut, geschieht aus einem bestimmten Grund und
4. Stellen Sie Ihre eigenen persönlichen Erwartungen ein: Ein sicherer Weg, die Selbstmotivation zu verlieren, besteht darin, Ihre persönliche Kraft aufzugeben. Wenn Sie jeden Tag nach den Erwartungen eines anderen Menschen leben, wird Ihre Leidenschaft für Ihren Job (und sogar Ihr Leben) langsam aber sicher nachlassen.
   1. Schwierige Chefs werden noch schwieriger zu arbeiten, wenn Mitarbeiter ihre Ziele und persönlichen Erwartungen aus den Augen verlieren. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, den bestmöglichen Kundenservice zu bieten, der sich jedoch darauf konzentriert, Ihren Chef glücklich zu halten und ihm aus dem Weg zu gehen, verlieren Sie bald Ihre Leidenschaft.
   2. Wenn das passiert, beschuldige nicht deinen unvernünftigen Chef. Der Fehler liegt bei Ihnen.
5. Haben Sie ein Gesicht mit Ihrem Chef: Anfänger oder unreife Mitarbeiter sind oft sehr zurückhaltend und führen ein ehrliches Gespräch mit ihren Vorgesetzten. Sie befürchten, dass ihre Arbeitsplätze gefährdet wären, wenn sie sich gegen Richtlinien oder Arbeitsbedingungen zurückdrängen, die sie für ungerecht halten. Für diejenigen, die "schlechte Bosse" haben, können sie richtig sein. Für diejenigen, die für überhebliche oder unvernünftige Vorgesetzte arbeiten, kann das persönliche Gespräch für sie das absolut Beste sein, was sie für ihre Karriere tun können.
   1. Anmaßende Bosse sind oft hyperfokussierte Typ-A-Leute, die mit ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten schwach sind. Sie wissen möglicherweise nicht, wie ihre Handlungen in ihren direkten Berichten eingehen. Wenn ein Mitarbeiter den Mut und den Respekt hat, professionell darüber zu diskutieren, wie sein Verhalten sich negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, erhält der Vorgesetzte ein direktes Feedback, das er sonst möglicherweise nicht erhält. Abhängig von ihrer Reife und Professionalität kann dieses Feedback ihnen helfen, ihre Schwachpunkte zu verbessern und besser für die Ergebnisse zu sorgen, für die sie eingesetzt werden.

Was du brauchst

Hier sind einige einfache Dinge, mit denen Sie sich vorbereiten müssen, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Manager wenden, um sich über ihre Handlungen zu informieren, die sich auf Ihre Berufserfahrung auswirken.

• Eine klare Liste Ihrer persönlichen Ziele.
• Eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung.
• Offenheit.
• Ein Geschäftsplan, der genau beschreibt, wie Sie Ihre erwarteten Ergebnisse erzielen werden.
• Mut.