So führen Sie ein Telefoninterview mit Beispielfragen durch

Auf einem Telefonbildschirm befragt ein Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter, die nach dem Lebenslauf als qualifiziert für den ausgeschriebenen Job erscheinen, und das Bewerbungsschreiben wird überprüft. Die telefonischen Besprechungen werden von einer Person durchgeführt, in der Regel dem Personalchef oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung, der die gleichen Fragen zu jedem Kandidaten stellt, den er anruft.

Auf dem Telefonbildschirm kann der Arbeitgeber feststellen, ob die Qualifikationen, Erfahrungen, Arbeitsplatzpräferenzen und Gehaltsanforderungen des Bewerbers mit der Position und der Organisation übereinstimmen. Der Telefonbildschirm spart Verwaltungszeit (und in Organisationen, die ein Einstellungsteam verwenden, um potenzielle Mitarbeiter zu befragen - Mitarbeiterzeit) und eliminiert unwahrscheinliche Kandidaten.

Ich empfehle zwar, für jede Position angepasste Telefonbildschirmfragen zu entwickeln, diese Best Practices des Telefonbildschirms werden Sie jedoch führen.

Sie möchten während des Telefonbildschirms genug Fragen stellen, um festzustellen, ob es sich bei der Person um einen geeigneten Kandidaten handelt. Denken Sie daran, dass Sie bereits viele Lebensläufe und Bewerbungen geprüft haben, um eine kurze Liste der Bewerber zu erhalten, die für einen Telefonbildschirm in Frage kommen.

Die Bewerber, die Sie anrufen werden, sollten zu diesem Zeitpunkt in Ihrem Bewerbungsprozess die besten Aussichten haben.

Interessiert an dem, was Sie während des Telefonbildschirms vom Kandidaten erwarten können? Siehe meine empfohlenen Telefonbildschirmfragen.

Beispielfragen für ein effektives Telefoninterview

Name des Kandidaten: ____________________________________________

Heutiges Datum: ______________ Lebenslauf angehängt: JA ___ NEIN ___

Position Titel / Ort: ________________________________________

Erstes Telefoninterview für die spezifische Position

Entwickeln Sie eine Frage, die die Erfahrung des Kandidaten in der von Ihnen eingestellten Position bewertet. (Beispiel: Wie viele Jahre Erfahrung in der Bestandsverwaltung haben Sie?)

Antwort:

Entwickeln Sie eine Frage, die die Erfahrung des Kandidaten Ihren Bedürfnissen entsprechend bewertet. (Beispiel: Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit einem Bestand von über einer halben Million Teilen.)

Antwort:

Entwickeln Sie eine Frage, die die Erfahrung des Kandidaten Ihren Bedürfnissen entsprechend bewertet. (Beispiel: Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen mit computergestützten Bestandskontrollsystemen.)

Antwort:

Beschreiben Sie Ihren Bildungshintergrund und Ihre Erfahrung.

Antwort:

Sie nicht auf einen bestimmten Dollar-Betrag zu beschränken, aber wie hoch ist der Mindestlohn, den Sie jetzt für eine andere Position in Betracht ziehen würden?

Antwort:

Sind Sie bereit, einen Drogentest, eine Überprüfung der kriminellen Hintergründe, eine Überprüfung der Referenzen, eine Überprüfung des Hintergrunds der Ausbildung und andere für diese Position geeignete Personen zu akzeptieren? JA NEIN ___________

Wenn die Antworten des Kandidaten auf diese Fragen den Telefoninterviewer zufrieden stellen, fahren Sie mit dem Interview fort. Wenn dies nicht der Fall ist, teilen Sie dem Kandidaten mit, dass es andere Kandidaten gibt, die scheinbar über Nachweise und Erfahrungen verfügen, die den Erwartungen der Position besser entsprechen. Beenden Sie das Telefoninterview mit einem Dankeschön, dass Sie sich die Zeit für die Bewerbung genommen haben.

Erfahren Sie im Telefoninterview mehr über die Firma und den Job der Vergangenheit

Wie groß war die Organisation, in der Sie zuletzt in Bezug auf Einnahmen und Mitarbeiter gearbeitet haben?

Antwort:

Was waren die Hauptprodukte und Märkte der Organisation?

Antwort:

Wenn die Person Berichtspersonal hatte, wie viele Personen haben Sie direkt gemeldet - wie lauteten ihre Titel?

Antwort:

Wenn der Kandidat gerade nicht arbeitet, warum und wann haben Sie Ihre letzte Stelle verlassen?

Antwort:

Wie haben Sie Ihre Zeit verbracht, seit Sie Ihre letzte Stelle verlassen haben?

Antwort: