Telefonische Interviewfragen an den Interviewer

Viele Vorstellungsgespräche, insbesondere Interviews der ersten Runde, werden telefonisch geführt. Planen Sie die Vorbereitung genauso wie für ein persönliches Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Interviewfähigkeiten auffrischen, prüfen, was Sie gefragt werden, und eine Liste mit Fragen für den Interviewer bereitstellen.

Telefoninterviews werden von Einstellungsmanagern als Hilfsmittel zur Überprüfung von Bewerbern auf Anstellung verwendet. Nachdem Sie eine Bewerbung per Post oder Online für einen Job eingereicht haben, erhalten Sie möglicherweise eine E-Mail vom Arbeitgeber, in der Sie aufgefordert werden, einen Termin für ein erstes Telefoninterview einzuplanen.

Telefoninterviews werden als Screening-Interviews durchgeführt, um zu ermitteln, welcher der vielen Bewerber, die sich um eine Stelle beworben haben, zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollte. Telefoninterviews werden von Arbeitgebern häufig auch als Erst- und Zweitrundeninterviews verwendet, um Zeit für persönliche Interviews zu sparen und den Bewerberpool auf die am besten geeigneten Bewerber für die Stelle zu reduzieren.

Sie sind auch der typische erste Schritt für Arbeitgeber, die Kandidaten für ein höheres Führungsniveau oder eine Führungsrolle in Betracht ziehen. In diesen Fällen hilft ein erstes Telefon- oder Skype-Interview dem Einstellungskomitee bei der Entscheidung, ob ein Bewerber die Kosten für ein persönliches Vorstellungsgespräch wert ist.

Bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Interviewfragen vor

Wenn Sie zu einem Telefoninterview eingeladen werden, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, um die typischen Telefoninterviews, die Sie gestellt werden, zu überprüfen und Antworten vorzubereiten. Es ist auch wichtig, dass Sie eine Liste mit Fragen an den Interviewer stellen.

Es wird immer ein Punkt im Interview kommen, an dem der Interviewer Ihre Fragen stellt - und Kandidaten, die keine Fragen haben, laufen Gefahr, so auszusehen, als wären sie nicht so interessiert an der Position wie ihre Konkurrenten.

Die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, sind genauso wichtig wie die Fragen, die Sie beantworten. Wenn Sie fundierte Fragen stellen, zeigt dies nicht nur Ihre Begeisterung für den Job, sondern Sie können auch entscheiden, ob die Position tatsächlich Zeit, Energie und Ressourcen wert ist, um den Bewerbungsprozess fortzusetzen.

Karrieresuchen erfordern eine enorme Menge an Arbeit, und es lohnt sich nicht, den Prozess fortzusetzen, wenn Ihr Telefoninterview ergibt, dass die Unternehmenskultur oder die beruflichen Verantwortlichkeiten nicht gut zu Ihren Talenten und Ihrer Persönlichkeit passen.

Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, den Arbeitgeber gründlich zu recherchieren, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, können Sie auch Fragen zu ihrer Organisation stellen, die zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, indem Sie so viel wie möglich über sie lernen. Dies zeigt eine persönliche Initiative, die Sie von anderen Kandidaten abhebt.

Sie haben nur wenige Minuten, um Fragen zu stellen. Wählen Sie also ein paar Interviewfragen aus, die für den Job, Ihre potenzielle Rolle im Unternehmen und Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten relevant sind, um sich auf Fragen vorbereiten zu können, wenn Sie gefragt werden.

Telefonische Interviewfragen an den Interviewer

• Wie würden Sie die Verantwortlichkeiten dieser Position beschreiben?
• Welche Qualitäten suchen Sie bei der Person, die Sie für dieses Unternehmen einstellen?
• Wenn ich eingestellt wurde, wie würde ich mit Ihnen und Ihrer Abteilung interagieren? Was wären Ihre Erwartungen und Ihre Erfolgsfaktoren?
• Wie bekomme ich ein Feedback, wie gut meine Arbeit diese Erwartungen erfüllt?
• Was ist für Sie der schwierigste Teil dieses Jobs?
• Warum geht die letzte Person, die diese Position innehatte, aus?
• Wem berichtet diese Position?
• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

• Was ist die typische Arbeitswoche? Wird mit Überstunden gerechnet? Wie wäre es mit Reisen?
• Bieten Sie Leistungspakete für Gesundheits- und Zahnkosten an?
• Welche Altersvorsorge bieten Sie Ihren Arbeitgebern an?
• Was sind die Aufstiegschancen im Unternehmen?
• Bieten Sie Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter an?
• Kann ich Ihnen noch etwas über meine Qualifikation für den Job erzählen?
• Könnte ich ein persönliches Interview nach Belieben vereinbaren?
• Wenn ich ein Stellenangebot verlängere, wie schnell könnte ich anfangen?

• Möchten Sie eine Referenzliste?
• Was ist der nächste Schritt im Interviewprozess?
• Wann kann ich von Ihnen hören?
• Gibt es noch andere Fragen, die ich für Sie beantworten kann?

So überzeugen Sie den Einstellungsmanager

Keine Telefonperson in Ihrem täglichen Leben? Du bist nicht allein. Da andere Messaging-Technologien an Bedeutung gewinnen, fällt es leicht, sich aus dem Telefonieren zu lösen. Hinzu kommt, dass Telefoninterviews einen einfachen Punkt der Kommunikation mit dem Einstellungsmanager - nämlich Körpersprache - auslöschen, und für viele Interviewpartner eine schwierige Situation besteht.

Um Ihre Chancen zu maximieren, einen guten Eindruck beim Einstellungsmanager während Ihres Telefoninterviews zu erzielen, sollten Sie einige wichtige Tipps beachten:

• Üben, üben, üben. Führen Sie ein Scheininterview mit einem Freund durch, um Ihre Fragen und Qualifikationen zu festigen.
• Bereite den Raum vor. Deaktivieren Sie das Anklopfen, den Klingelton bei anderen Telefonen und alle Zeitgeber oder anderen elektronischen Geräte, die während des Gesprächs erlöschen könnten.
• Verwenden Sie nach Möglichkeit ein Festnetz. Mobiltelefone neigen eher dazu, Anrufe abzubrechen oder technische Schwierigkeiten zu haben.
• Halten Sie Ihre Materialien bereit. Halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und eine Checkliste für die Zuordnung Ihrer Fähigkeiten zur Stellenanzeige bereit, und bewahren Sie sie auf, wo Sie sie sehen können.
• Achten Sie auf die richtige Etikette. Rauchen Sie nicht, essen Sie nicht und kauen Sie während des Interviews keinen Kaugummi. Lächle und artikuliere deine Antworten, auch wenn es bedeutet, viel langsamer als üblich zu sprechen. Mitschreiben. Verhalten Sie sich in allen wichtigen Bereichen wie bei einem persönlichen Gespräch. Ihre Leistung wird den Aufwand widerspiegeln.