So vermeiden Sie die Frustration bei Phantom-Jobs

Phantom-Stellenanzeigen sind für angebliche, überhaupt nicht offene Stellenangebote. Sie sind eine Ursache für anhaltende Frustration für viele Arbeitssuchende, und es gibt verschiedene Gründe, warum sie existieren.

Wirklich versteckter Job

In diesem Szenario gibt es eine Stelle, die jedoch bereits durch informelle Netzwerkprozesse besetzt wurde. Die öffentliche Stellenausschreibung ist jedoch eine bloße Formalität, um die Regeln der Personalabteilung einzuhalten, die die Ausschreibung offener Stellen vorschreiben.

In einer solchen Situation haben Personen, die auf die förmliche öffentliche Stellenausschreibung reagieren, überhaupt keine Chance, die Stelle überhaupt zu landen. Sie verschwenden nicht nur ihre Zeit mit der Bewerbung, sie wissen auch nicht, dass sie es sind. In einigen Fällen werden sich Bewerber für solche Phantomjobs jedoch tatsächlich für zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, wenn ihre Referenzen beeindruckend genug sind. Dies ist am wahrscheinlichsten in Situationen, in denen die Stellenausschreibung von einer Rekrutierungsfirma (auch als Arbeitsvermittlung oder Headhunting-Firma bezeichnet) bearbeitet wird und der Bewerber Kontakt zu einem Mitarbeiter der Firma aufgenommen hat.

Verzögerte Kommunikationsflüsse

Selbst wenn die Stelle tatsächlich durch einen offenen und wettbewerbsorientierten Prozess besetzt wird, kann es sein, dass ein Personalbeschaffer oder eine Stellenbörse nicht rechtzeitig darüber informiert wird. Daher kann die Entsendung auch nach Beendigung der Stelle fortbestehen. Dies ist weniger wahrscheinlich und weniger entschuldbar bei Stellenausschreibungen, die von der Personalabteilung auf der eigenen Website des Unternehmens gepflegt werden. Solche Fehler sind jedoch tatsächlich möglich und treten gelegentlich auf. In ähnlicher Weise kann eine offene Stelle weiterhin irrtümlich ausgeschrieben werden, auch nachdem sie beseitigt worden ist, beispielsweise aufgrund eines zu schnell auferlegten Haushalts.

Für zukünftige Anforderungen konzipierte Beiträge

Einige Unternehmen haben häufig die Notwendigkeit, offene Stellen aufgrund eines regelmäßigen Umsatzes rechtzeitig zu besetzen. In einigen dieser Fälle erstrecken sich diese Stellen auf breite Kategorien von Arbeitsplätzen. Infolgedessen werben diese Arbeitgeber häufig für solche Jobs, bevor die Eröffnungen auftauchen, um sich eine Pipeline qualifizierter Kandidaten zu sichern, die bei Bedarf schnell angezogen werden können. In diesem Fall kann ein Bewerber feststellen, dass der ausgeschriebene Auftrag derzeit nicht verfügbar ist, er kann jedoch zu einem unbestimmten Zeitpunkt in der Zukunft vorliegen.

Konkurrierende Buchungen

In einigen Fällen hat das Einstellungsunternehmen möglicherweise einen Personalbedarf in verschiedenen Bereichen, jedoch nur das Budget, um einen Teil dieser Personen hinzuzufügen. Wenn die Gesamtzahl der Einstellungsgrenzen erreicht ist, werden die verbleibenden Job-Buchungen praktisch ungültig. Bewerber für Letzteres werden dann feststellen, dass sie nach verschwundenen Arbeitsplätzen gesucht haben.

Risiken für das Unternehmen

Der Bekanntheitsgrad eines Unternehmens, das regelmäßig Phantom-Stellen veröffentlicht, wirkt sich wahrscheinlich sehr negativ auf die Reputation und die innere Moral von außen aus. Die am besten qualifizierten externen Bewerber - die mit den breitesten Beschäftigungsmöglichkeiten - müssen ein Unternehmen, das den Ruf hat, sich mit Bewerberinnen und Bewerbern in böser Absicht zu beschäftigen, durch nicht wirklich vorhandene Stellenangebote aus dem Weg gehen. In ähnlicher Weise werden die Mitarbeiter demoralisiert, wenn sie nicht glauben, dass sie eine angemessene Chance haben, intern voranzukommen, und wenn Beförderungen durch den Karzinismus und die Innenpolitik beeinträchtigt werden.

_Quelle:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" von Caroline Ceniza-Levine von SixFigureStart, veröffentlicht am 8. April 2009 auf theglasshammer.com. The Glass Hammer ist eine Online-Community für Frauen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Recht und Wirtschaft.