Wie man eine Referenz für einen Job anfordert

Wenn Sie nach einer Referenz fragen, ist es sowohl für wen als auch für die Frage nach einer Referenz wichtig. Sie müssen sicher sein, dass die Person, die Sie zur Beschäftigung empfiehlt, bereit ist, Ihnen eine gute Referenz zu geben. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da Ihre Referenzen dazu beitragen können, ein Stellenangebot zu erhalten oder nicht.

Außerdem sollten Sie ohne deren Erlaubnis keinen Namen als Referenz angeben. Die Person, die Ihnen eine Referenz gibt, muss im Voraus wissen, dass sie bezüglich einer Referenz für Sie kontaktiert werden kann.

Wenn Referenzen erforderlich sind

Früher sollte jeder Bewerber, der sich um eine Stelle beworben hatte, eine Liste mit Referenzen vorlegen, die entweder einem förmlichen Begleitschreiben beigefügt und in einem ursprünglichen Bewerbungspaket oder in einem persönlichen Gespräch wiedergegeben werden sollte. Einige konservative Branchen - wie Bildung, Recht und Wissenschaft - erwarten immer noch, dass Sie Ihre Referenzen mit Ihrer Bewerbung einreichen.

Allerdings nicht alle. Es wird immer mehr zu einem Trend, dass potenzielle Arbeitgeber keine Referenzliste verlangen (zumindest nicht in einer ursprünglichen Bewerbung) - oft, weil sie selbst die Politik haben, keine Referenzen auf ihre eigenen Mitarbeiter zu geben. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass verärgerte Bewerber, die keine neuen Arbeitsplätze gefunden haben, ihre Referenzanbieter verklagt haben, weil sie den Arbeitgebern, mit denen sie sich um eine neue Beschäftigung zu bemühen versuchen, negative Bewertungen vorgelegt haben.

Fragen Sie nach einer Anstellungsreferenz

Wenn Sie tatsächlich aufgefordert werden, Arbeitszeugnisse einzureichen, können Sie telefonisch oder per E-Mail eine Referenz anfordern. E-Mails können eine gute Methode sein, um eine Referenz anzufordern, denn wenn sich die Person nicht wohl fühlt, eine Empfehlung zu erhalten, kann es einfacher sein, eine E-Mail-Nachricht abzulehnen, als sie persönlich zu benachrichtigen.

Wenn Sie nach einer Referenz fragen, sagen Sie nicht einfach "Können Sie mir eine Referenz geben?" oder "Könnten Sie mir ein Zeugnis schreiben?" Fragen Sie stattdessen "Wissen Sie, dass Sie meine Arbeit gut genug kennen, um mir eine Referenz zu geben?" oder "Fühlen Sie sich wohl, mir eine Referenz zu geben?" oder "Haben Sie das Gefühl, Sie könnten mir einen positiven Hinweis geben?" Auf diese Weise hat Ihr Referenzgeber einen Ausweg, wenn er nicht der Meinung ist, dass er eine starke Bestätigung geben kann, oder wenn er nicht die Zeit hat, einen Brief zu schreiben oder Anrufe von Arbeitgebern in Ihrem Namen entgegenzunehmen.

Wenn die Person, die Sie nach einer Referenz fragen, positiv beantwortet wird, bieten Sie an, dass Sie eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs zur Verfügung stellen, Ihr LinkedIn-Profil freigeben, sofern vorhanden, und Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen bereitstellen, damit Ihre Referenz aktuell und aktuell ist relevante Informationen zu Ihrer Beschäftigungsgeschichte und Ihren Fähigkeiten. Nehmen Sie sich auch die Zeit, um in Kontakt zu bleiben und halten Sie Ihre Referenzen über Ihren Beschäftigungsstatus auf dem Laufenden.

Fragen Sie nach einer LinkedIn-Referenz

Über das Messaging-System von LinkedIn können Sie ganz einfach eine Empfehlung anfordern. Wenn Sie eine Empfehlung anfordern, bitten Sie die Person, Ihnen zu empfehlen, ob sie dies kann und ob sie Zeit hat. Auf diese Weise haben sie ein Out, wenn sie nicht daran interessiert sind, Ihnen eine Referenz zu geben, die von der Unternehmensrichtlinie untersagt werden, Referenzen zu geben oder sich nicht gut genug auskennen, um Ihre Arbeit zu empfehlen. So fragen Sie nach Empfehlungen auf LinkedIn.

Nach wie vielen Referenzen

Im Durchschnitt erwarten die Arbeitgeber eine Liste mit drei Referenzen. Halten Sie daher mindestens drei oder vier Referenzen bereit, um Sie zu empfehlen. Das Extra ist praktisch, nur für den Fall, dass der potenzielle Arbeitgeber die anderen nicht rechtzeitig erreichen kann.

Erstellen Sie eine Referenzliste

Wenn Sie Ihre Referenzen festgelegt haben, erstellen Sie eine Referenzliste mit den Namen, Jobtiteln und Kontaktinformationen für jede Ihrer Referenzen. Drucken Sie die Liste aus, um sie zu Interviews zu bringen und an Arbeitgeber zu senden, die ausdrücklich Referenzen mit Ihren Bewerbungsunterlagen anfordern.

Tun nicht senden Sie unaufgeforderte Referenzen an Arbeitgeber, die diese nicht verlangen. Sie möchten nicht das Risiko eingehen, dass a) eine Referenz keine glanzvolle Rezension Ihrer Arbeit geschrieben hat; oder b) der neue Arbeitgeber die Zuverlässigkeit der Referenz nicht mag und / oder bezweifelt. Der beste Ort, um Referenzen vorzulegen, ist am Ende eines persönlichen Interviews, nachdem Sie das Interesse des Arbeitgebers allein aufgrund Ihres starken Lebenslaufs und Ihres beruflichen Hintergrunds erworben haben.