Wie man eine freiwillige Demotion anfordert

Freiwillige Abstufungen sind unangenehm. Die Chancen stehen gut, dass jemand, der eine freiwillige Herabstufung sucht, seit einiger Zeit unglücklich ist. Hoffentlich hat sich eine solche Person dazu entschlossen, eine unfreiwillige Herabstufung in Betracht zu ziehen, nachdem sie andere Optionen in Betracht gezogen hat, wie etwa die Anpassung der Arbeitspflichten oder eine seitliche Versetzung.

Wenn die Anzeichen auf eine freiwillige Herabstufung hinweisen und andere Optionen nicht existieren, ist es an der Zeit, eine freiwillige Herabstufung zu fordern. Dies ist schwierig, weil Sie nicht den Eindruck erwecken möchten, dass Sie sich geistig überprüft haben. Sie möchten zeigen, dass Sie für die Organisation wertvoll sind und in eine andere oder vorherige Rolle übertragen werden. Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie nach einer freiwilligen Herabstufung fragen.

Sei ehrlich

Sie müssen ehrlich sein, wenn Sie um eine freiwillige Herabstufung bitten. Sie müssen alle Ihre Karten auf den Tisch legen und ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen. Machen Sie sich klar und genau, aus welchen Gründen Sie zurücktreten möchten. Wenn Ihr Vorgesetzter weiß, was Sie stört und was Sie tun möchten, kann Ihr Vorgesetzter möglicherweise Optionen anbieten, von denen Sie nicht wissen, dass sie existieren. Auch wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, sollte Ihr Manager Ihr bester Verbündeter sein, um Sie dorthin zu bringen, wo Sie beruflich tätig sein möchten.

Bleiben Sie ehrlich und bleiben Sie taktvoll. Sie können ehrlich sein, ohne brutal ehrlich zu sein. Wenn Ihr Manager ein Teil des Problems ist, können Sie dies wahrscheinlich sagen, ohne dass sich die Situation weiter verschlechtert.

Sie wollen auch keine Kollegen schlecht machen. Wenn Sie Kollegen ansprechen müssen, konzentrieren Sie sich auf ihr Verhalten und nicht auf ihre Persönlichkeit. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht so klingen, als würden Sie sie für Ihre Situation verantwortlich machen.

Bereiten Sie vor, was Sie sagen werden

Sie möchten nicht erstarren, wenn Sie Ihren Chef wegen der Herabstufung ansprechen. Planen Sie, was Sie sagen werden. Sie sollten einige Notizen notieren, damit Sie alle Punkte berühren, die Sie abdecken möchten.

Merken Sie sich Ihre Rede nicht, denn das, was Sie sagen werden, sollte nicht einmal eine Rede sein. Ihre Ideen sollten eine Konversation auslösen, in der Sie und Ihr Manager nach Optionen suchen, die für Sie, Ihr Team und die Organisation geeignet sind. Wenn Sie in das Gespräch einsteigen, sollten Sie wissen, was Sie wollen und wie Sie es artikulieren, aber Sie müssen auch bereit sein, zuzuhören.

Entwurf eines Briefes mit der Forderung nach Demotion

Als Vorbereitung auf das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten sollten Sie einen Brief verfassen, der förmlich die Herabstufung anfordert. Sie geben es wahrscheinlich nicht während des Treffens an Ihren Chef, da Sie beide andere Möglichkeiten haben. Es hilft Ihnen, zu definieren und zu klären, was Sie mit Ihrer Herabstufung erreichen möchten, und es kann Ihnen helfen, die Personalprozesse formell zu starten, die erforderlich sind, um Sie in die gewünschte Position zu bringen.

Beachten Sie, dass es in der Regierung und in vielen anderen Beschäftigungssituationen schwierig sein kann, ein freiwilliges Herabstufungsschreiben zu widerrufen, sobald es von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers akzeptiert wurde. Bevor Sie den Brief einreichen, müssen Sie absolut sicher sein, dass Sie eine freiwillige Herabstufung wünschen, und dass Sie bereit sind, die Rolle zu akzeptieren, die die Organisation Ihnen zuweist.

Planen Sie die Konversation

Wenn Sie alle erforderlichen Vorbereitungen getroffen haben, planen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Der Grund, aus dem Sie vor der Vorbereitung keinen Zeitplan festlegen, besteht darin, dass Sie nicht überrascht werden, wenn Ihr Manager beim Versuch, einen Zeitplan zu erstellen, eine spontane Konversation vorschlägt.

Wenn Sie den Termin vereinbaren, müssen Sie nicht sagen, dass Sie eine freiwillige Herabstufung wünschen. Sie können sagen, dass Sie über Jobwachstum, Ihre Verantwortlichkeiten oder Ihren Karriereweg sprechen möchten. Ihr Manager wird nicht völlig überrascht sein, wenn Sie die freiwillige Herabstufung heraufbeschwören, weil Sie die Voraussetzungen dafür geschaffen haben, über Ihre Karriere zu sprechen.

Seien Sie offen für Ideen

Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten unterhalten, hören Sie zu. Ihr Manager hat möglicherweise Ratschläge, um Ihre aktuelle Rolle besser zu handhaben. Dieser Rat kann den Unterschied zwischen Ihrem Wunsch, in dieser Position zu bleiben oder zu bleiben, unterscheiden. Beispielsweise kann es zu einer ungünstigen Work-Life-Balance kommen. Ihr Chef kann Ihnen Tipps geben, wie Sie Ihre Arbeit schneller erledigen können, sodass Sie nicht jeden Abend bis 8:00 Uhr im Büro bleiben.

Ihr Vorgesetzter kann neue Möglichkeiten kennen, die der gesamten Organisation nicht bekannt sind. Es kann eine Rolle geben, die besser zu Ihnen passt, die Sie einnehmen können, ohne Status oder Gehalt aufzugeben. Die Organisation ist möglicherweise bereit, eine neue Stelle zu schaffen, oder jemand verlässt eine freie Stelle.

Sei hilfreich

Wenn Sie sich danach sehnen, Ihren aktuellen Job zu beenden, machen Sie es Ihrem Chef so einfach wie möglich. Bieten Sie an, für eine Übergangszeit in Ihrem aktuellen Job zu bleiben. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef Ihren Job erledigt, während Sie sich in eine bequemere Umgebung zurückziehen. Machen Sie weitere hilfreiche Angebote, je nach Situation. Bei einer freiwilligen Herabstufung geht es darum, das Beste für alle Beteiligten zu tun. Suchen Sie daher proaktiv nach Wegen, um anderen zu helfen.