Human Resource Management-Funktion oder Grundlagen der Abteilung

09.02 Personal - Grundlagen des Personalmanagements

Inhaltsverzeichnis:

01 Was ist Personalwesen?
03 Was ist Human Resource Management (HRM)?
04 Was ist die Personalabteilung?
05 Was macht ein Human Resource Manager, Generalist oder Director?
06 Was ist die Bedeutung des Personalmanagements?
07 Beispiele für Jobbeschreibungen für Human Resource Management
08 Was ist Human Resource Development (HRD)?
09 Personalinformationssystem (HRIS)
10 Personalbezeichnungen

Suchen Sie grundlegende Informationen zum Personalmanagement als Funktion oder Abteilung innerhalb eines Unternehmens? Diese grundlegenden Informationen helfen Ihnen, die Bedeutung von Wörtern zu verstehen, die mit HR-Praktiken verbunden sind, und diese Ressource wird Ihnen helfen, die Abkürzungen für HR und Management zu verstehen. Wenn Sie dies suchen, haben Sie die richtige Ressource gefunden.

Was ist Human Resource Management und was machen Menschen, die im Human Resource Management arbeiten? Was sind Human Resources und wie hilft ihnen das HR? Erfahren Sie, wie die Personalabteilung organisiert ist und welchen Beitrag die Mitarbeiter der Personalabteilung in ihrem Unternehmen leisten.

Möglicherweise möchten Sie Ihr Verständnis für den Beitrag Ihrer Personalabteilung und Abteilung für das effektive Funktionieren Ihrer gesamten Organisation verbessern.

Hier finden Sie alle grundlegenden Informationen, die Sie über Human Resource Management wissen müssen, um die Funktion zu verstehen und möglicherweise eine Karriere in der Personalabteilung in Betracht zu ziehen.

01 Was ist Personalwesen?

Die kurze Antwort ist, dass eine menschliche Ressource eine Person ist. Hier finden Sie weitere Informationen zu Human Resources.

Dort finden Sie auch einen Leitfaden für die Website und die Antwort auf alle Fragen zu den hier verfügbaren Ressourcen. Das Publikum der Site wird ebenfalls vorgestellt. Dies ist ein guter Ausgangspunkt, um die HR-Site und all ihre Ressourcen zu erkunden.

03 Was ist Human Resource Management (HRM)?

Human Resource Management ist die Funktion innerhalb einer Organisation, die sich auf Rekrutierung, Management und die Richtung der Mitarbeiter in der Organisation konzentriert.

Es konzentriert sich darauf, Menschen zu entschädigen und eine positive, mitarbeiterorientierte, produktive Kultur zu führen. Das Personalmanagement wird auch von Vorgesetzten in einer Organisation durchgeführt. Schauen Sie sich das ganze Bild an.

04 Was ist die Personalabteilung?

Sie suchen Informationen zur Personalabteilung? Es ist das Entity-Organisationsformular zur Organisation der Personen, Berichterstellung, Ziele und Arbeit.

Das Ziel einer Abteilung besteht darin, die Erreichung der allgemeinen Geschäftsziele der Organisation zu unterstützen. In Abteilungen werden normalerweise Funktionen wie Personalwesen, Marketing, Verwaltung und Vertrieb angeboten.

Erfahren Sie mehr über die Personalabteilung und darüber, wie sie Ihrer Organisation dient.

05 Was macht ein Human Resource Manager, Generalist oder Director?

Humanressourcen sind die Mitarbeiter, die eine Organisation beschäftigen und betreiben. Erfahren Sie mehr über die Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten. Eine allgemeine Beschreibung finden Sie, was HR-Mitarbeiter tun.

Siehe insbesondere die Stellenbeschreibung des Personaldirektors oder -managers, des HR-Generalisten und des Personalassistenten.

06 Was ist die Bedeutung des Personalmanagements?

Finden Sie heraus, warum Ihre Personalabteilung und -funktion für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind. Nutzen Sie ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, um alles zu leisten, was sie können? Schau es dir an.

07 Beispiele für Jobbeschreibungen für Human Resource Management

Beispiel-Jobbeschreibungen für das Human Resource Management bieten Ihnen eine grundlegende Vorlage für die Entwicklung von Jobbeschreibungen in Ihrer Organisation.

Beispiel-Jobbeschreibungen geben Ihnen auch einen Eindruck davon, was andere Organisationen von Mitarbeitern erwarten, die die vorgestellten Jobs ausführen. Sehen Sie sich diese Beispielbeschreibungen für Human Resource Management an.

08 Was ist Human Resource Development (HRD)?

Human Resource Development (HRD) ist der Rahmen, mit dem Mitarbeiter persönliche und organisatorische Fähigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen entwickeln können. Ziel ist es, den Mitarbeitern zu helfen, produktiver für das Unternehmen zu arbeiten und ihre eigenen Fähigkeiten auszubauen.

Die Entwicklung von Humanressourcen umfasst Möglichkeiten wie Mentoring, Mitarbeiterschulung, Karriereentwicklung der Mitarbeiter, Leistungsmanagement und -entwicklung, Nachfolgeplanung, Coaching, wichtige Mitarbeiteridentifikation, Unterrichtsunterstützung und Organisationsentwicklung. Mehr erfahren.

09 Personalinformationssystem (HRIS)

Das Human Resources Information System (HRIS) ist eine Software- oder Online-Lösung für die Anforderungen der Personalabteilung in Bezug auf Dateneingabe, Datenverfolgung und Dateninformationen innerhalb eines Unternehmens.

Das Human Resources Information System (HRIS) unterstützt die Personalabteilung bei der Verwaltung der Mitarbeiterinformationen, die zur Verwaltung der Mitarbeiter (Human Resources) und zum Führen eines Unternehmens benötigt werden. Finde mehr heraus.

10 Personalbezeichnungen

Möchten Sie die Berufsbezeichnungen von Personen kennen, die in HR-Jobs arbeiten? Dies sind die typischen Titel, die von Mitarbeitern verwendet werden, die in HR-Jobs arbeiten. Fühlen Sie sich frei, sie in Ihrem Unternehmen mit Modifikationen für Ihren Arbeitsplatz zu verwenden, natürlich.