Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM)

Die 1948 gegründete Society for Human Resource Management (SHRM) ist der größte Berufsverband der Personalbranche. SHRM vertritt mehr als 275.000 Mitglieder in über 140 Ländern. Zum jetzigen Zeitpunkt hat SHRM mehr als 575 Kapitel in den Vereinigten Staaten und Tochtergesellschaften in China und Indien. In der SHRM-Mitgliedschaft sind 93% der Fortune-500-Unternehmen vertreten.

Die Mission von SHRM

Die Aufgabe von SHRM ist es, die professionellen Entwicklungsbedürfnisse von Personalfachleuten zu erfüllen. Die Organisation arbeitet mit Recherchen, Veröffentlichungen und Gesetzesvorgaben, um die Interessen des Personalberufs zu fördern. In letzter Zeit hat SHRM seine Bemühungen ausgeweitet, um den Arbeitsplatz insgesamt durch verstärkte gesetzgeberische Empfehlungen und die Entwicklung von Industriestandards zu beeinflussen. Das häufigste Gesicht von SHRM, das Praktiker erleben, ist auf der SHRM-Website zu finden.

Auf der Website finden Sie Artikel, Aktualisierungen der Gesetzgebung, Nachrichten, Personalrichtlinien und andere Praktikerproben, Bücher und Jobs. Viele seiner professionellen Ressourcen stehen nur Mitgliedern zur Verfügung. Mitglieder erhalten auch die monatliche HRMagazin per Post oder online. Wenn Sie außerhalb der Vereinigten Staaten leben, können Sie nur Online-Mitglied sein. Dadurch haben Sie Zugriff auf die Informationen, jedoch ohne eine gedruckte Ausgabe des Magazins.

Die SHRM-Website ist eine enorme Hilfe für alle HR-Mitarbeiter - egal, ob Sie HR- und andere Aufgaben in einem kleinen Unternehmen erledigen oder ob Sie einer von Hunderten von HR-Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen sind. Mit Ihrer Mitgliedsnummer und Ihrem Namen können Sie beispielsweise auf Informationen wie die HSA-Grenzwerte von 2016 oder die neuesten Informationen zur Ban-the-Box-Regel zugreifen.

SHRM bietet eine jährliche nationale Konferenz irgendwo in den Vereinigten Staaten an, normalerweise im Juni. Die Referenten sind Experten auf ihrem jeweiligen Gebiet und geben wertvolle Informationen für alle. Auf der Konferenz können sich auch HR-Mitarbeiter untereinander vernetzen, was die Möglichkeit bietet, unsere Karriere zu erweitern und anderen zu helfen, ihre Karriere zu steigern.

SHRM sponsert zusätzliche nationale Konferenzen, die sich auf Bereiche wie Gesetzgebung konzentrieren. SHRM hat traditionell auch kleinere regionale Konferenzen in seinen staatlichen Kapiteln gesponsert. Normalerweise bietet ein lokales SHRM-Kapitel monatliche Mittagssitzungen an.

Diese Meetings bieten Mitglieder-Networking und einen Referenten mit Expertenwissen, der über ein Thema spricht, das mit den Interessen der Mitglieder zusammenhängt. Sie haben auch die Möglichkeit, sich mit anderen Personen zu treffen, die verstehen, was HR täglich tut. Die gemeinsame Situation und Erfahrung können Stress abbauen. In den monatlichen Kapiteln werden außerdem Netzwerkveranstaltungen wie ein jährlicher Golfausflug, eine jährliche Aktualisierung der Gesetzgebung und eine landesweite Konferenz durchgeführt.

Beitritt zu SHRM

Wenn Ihr Arbeitgeber zahlt, ist die Antwort eindeutig. Es gibt absolut keinen Grund, kein Mitglied zu werden. Wenn Sie die einzige HR-Person oder eine von wenigen in einem kleinen Unternehmen sind, sollten Sie Ihren Chef um Mitgliedschaft bitten.

Human Resources ist ein sich ständig wandelndes Feld, und es gibt keine Möglichkeit, eine Person über jede Gesetzesänderung und jede bewährte Praxis zu informieren. Die Mitgliedschaft ist für ein Unternehmen kostengünstig und bringt einen Mehrwert für das Unternehmen. Erinnern Sie Ihr Management daran, dass Fehler leicht zu begehen sind und die Wiederherstellungskosten teuer sind. Die SHRM-Mitgliedschaft ist eine kostengünstige Möglichkeit, um auf dem Laufenden zu bleiben.

Wenn Sie zu einem großen HR-Team gehören, ist die Mitgliedschaft möglicherweise nicht so wichtig. Sie haben Fachwissen unter Ihren Kollegen und können ein Experte für Ihren Fokus werden. Aber auch Informationen, Netzwerke, Konventionen, Beispielvorlagen für Richtlinien und Verfahren sowie Ideen, die Sie bei der Festlegung Ihrer nächsten Schritte unterstützen, sind von Nutzen.

SHRM bietet auch Schulungen und Schulungen an, die Ihnen dabei helfen können, Ihre HR-Karriere voranzutreiben. Wenn Sie über ein Zertifikat verfügen, z. B. ein PHR-Zertifikat (Professional in Human Resources), können Sie SHRM-Klassen verwenden, um Ihre Weiterbildungsanforderungen zu erfüllen. Diese Kurse können persönlich oder virtuell unterrichtet werden. Sie müssen also nicht reisen, um eine gute Ausbildung zu erhalten.