Wie beantworte ich Fragen zum Ausscheiden aus dem Management?

Nicht jeder Arbeitnehmer möchte ins Management gehen, aber in vielen Berufen scheint es unmöglich, aufzusteigen, wenn Sie nicht bereit sind, der Chef eines anderen zu werden. Aus diesem Grund ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen eine Führungsrolle übernehmen… und dann schnell feststellen, dass es für sie nicht richtig ist. Wie können Sie in Ihren früheren Job zurückkehren - oder einen ähnlichen Job -, ohne Ihre Karriere zu beeinträchtigen?

Vielleicht sind Sie ein Verkaufsleiter, der jetzt zum Verkauf zurückkehren möchte, ein Redakteur, der wieder Schriftsteller werden möchte, oder ein Schulleiter, der wieder in den Klassenzimmer gehen möchte. Was auch immer Ihre Situation ist, Ihr Ziel ist dasselbe: Sie kehren zu der Arbeit zurück, die Sie interessiert, ohne rückwärts zu gehen (oder dem Einstellungsmanager den Eindruck zu vermitteln, dass Sie dies tun).

Dies kann während eines Vorstellungsgesprächs sehr schwierig sein. Sie möchten vermeiden, den Eindruck zu erwecken, dass Ihre vorherige Arbeit für Sie zu schwierig war oder dass Sie nicht ehrgeizig sind, während Sie Ihr Interesse an der betreffenden Rolle bekunden. Ihre Herausforderung bei der Berücksichtigung Ihres Wunsches nach Herunterschalten besteht darin, Fragen dazu zu beantworten, ohne den Anschein zu erwecken, dass Ihnen die Motivation fehlt oder Sie nach einer einfacheren Arbeit suchen.

Tipps zur Beantwortung von Fragen zum Ausscheiden aus dem Management

Bereiten Sie sich auf Interviewfragen zu Ihrem Wunsch vor, von einem Managementjob zu einem Spezialisten zu wechseln. Je behutsamer Sie Fragen zu Ihren Zielen beantworten, desto besser wird Ihr Eindruck beim Einstellungsmanager sein.

Am Ende möchten Sie, dass Ihr Interviewer versteht, dass Sie hoch motiviert sind, den neuen Job aus eigener Kraft zu verfolgen, und nicht als Möglichkeit, einer unbefriedigenden oder schwierigen Rolle als Manager zu entkommen.

1. Seien Sie positiv bezüglich Ihrer früheren Managementrolle

Ein Ansatz besteht darin, Ihre Antwort als persönliche Präferenz für die neue Position zu gestalten und gleichzeitig Ihren Erfolg und Ihre Zufriedenheit in der übergeordneten Rolle zu betonen. Es wird hilfreich sein, um konkrete Beispiele zu zeigen, wie Sie als Manager effektiv waren und wie Sie das Endergebnis beeinflusst haben.

Beginnen Sie mit der Erwähnung von Aspekten Ihrer Führungsrolle, die Ihnen Spaß gemacht haben, und zeichnen Sie ein Gesamtbild von einer mindestens zufriedenstellenden Zufriedenheit. Vermeiden Sie es, sich über die Herausforderungen und Schwierigkeiten im Umgang mit anderen zu beklagen, da Ihr Interviewer Sie möglicherweise als jemanden ansieht, der Probleme hat, mit Kollegen zu interagieren oder die Verantwortung zu meiden.

2. Erklären Sie, warum Sie diese neue Rolle wollen

Als nächstes ist es wichtig zu erklären, was Sie für die von Ihnen gesuchte Nicht-Management-Position anzieht. Stellen Sie sicher, dass Sie genau sind. Besprechen Sie, wenn möglich, den Erfolg, den Sie in der Vergangenheit in anderen als Management-Jobs hatten. Erzählen Sie Geschichten über Ihre Erfolge in der Position und beschreiben Sie Ihre Zufriedenheit mit Begeisterung. In den meisten Fällen werden Sie über frühere Rollen nachdenken. Sie diskutieren beispielsweise Ihre Erfahrung als Ingenieur, bevor Sie ein technischer Direktor werden.

3. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um Wachstum zu zeigen

Jede Arbeit, die Sie annehmen, hat etwas zu lehren. Ihre letzte Stelle hat Ihnen gezeigt, dass Sie nicht an Management interessiert waren - aber das ist nicht alles, was Sie bei diesem Job gelernt haben.

Denken Sie über die erworbenen Fähigkeiten, die gewonnenen Erfahrungen und die Techniken nach, die Sie in dieser Zeit perfektioniert haben. Beispielsweise möchten Sie vielleicht nicht mehr Editor sein, aber Sie haben bereits gelernt, wie Sie Editoren sauberer Text geben können. Das ist ein großes Verkaufsargument für einen Personalchef.

4. Geben Sie Beispiele an

Stellen Sie sicher, dass Sie auch Beispiele dafür aufnehmen, wie Sie im Rahmen Ihrer Managementaufgaben eine fachliche Rolle ausgeübt haben und wie sich das für Sie anfühlte. Beispielsweise kann ein Vertriebsmanager eingreifen, um von Zeit zu Zeit einen großen Verkauf mit einem Großkunden abzuschließen. Diese Art von Erfahrung kann der perfekte Story-Punkt sein, um Ihre Inspiration zu erklären, um zur vorherigen Rolle zurückzukehren.

5. Lösen Sie ihr Problem

Letztendlich sind Personalchefs an Kandidaten interessiert, die ihnen Lösungen für ihre größten Herausforderungen bieten können. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie dazu in der Lage sind, werden Sie alle Ängste beseitigen, die Sie möglicherweise aus diesem Grund haben.

Bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, überprüfen Sie die Stellenbeschreibung in der Anzeige und suchen nach Schlüsselwörtern, die für die Rolle (und hoffentlich Ihre Erfahrung) relevant sind. Bestimmen Sie dann Ihre Qualifikationen für diese Begriffe und bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, warum Sie die Person sind, die die erforderlichen Informationen bereitstellen kann.