Wie beantworte ich Interview-Fragen, wenn du arbeitslos bist?

Arbeitssuchende machen sich oft Sorgen, wie die Tatsache, dass sie arbeitslos sind, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen wird, insbesondere wenn sie über längere Zeit arbeitslos sind. Arbeitgeber werden oft gefragt, warum Sie so lange keine Arbeit hatten, und es ist wichtig, darauf zu antworten.

Dabei ist zu beachten, dass die Arbeitgeber die Beschäftigungslücken in einer Wirtschaftskrise besser verstehen. Neben der hohen Arbeitslosigkeit ist auch die Tendenz zu einer höheren Einstellung von Leiharbeitnehmern zu beobachten, wodurch mehr Arbeitnehmer mit Zeit zwischen den Arbeitsplätzen bleiben. Sie müssen jedoch immer noch bereit sein, auf Fragen zur Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit zu antworten.

Was ist der beste Weg, um Fragen zur Arbeitslosigkeit zu beantworten? Auch wenn Sie wirklich einen Job benötigen, ist es wichtig, eine positive Einstellung beizubehalten und eine ausführliche und überzeugende Erklärung zu geben, warum der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, in Bezug auf Ihre Fähigkeiten und Interessen eine gute Übereinstimmung darstellt. Arbeitgeber werden zögern, Sie einzustellen, wenn sie der Meinung sind, Sie würden aus Verzweiflung zufällig Jobs wählen, weil Sie seit langem arbeitslos sind.

Abgefeuert oder entlassen

Der schwierigste Fall ist für diejenigen, die aus Gründen geschossen wurden und längere Zeit arbeitslos waren. Erwähnen, dass Sie sich die Zeit nehmen, die Arbeitsplatzoptionen zu überdenken oder eine Umschulung durchzuführen, kann ein effektiver Ansatz sein, wenn Sie in einem anderen Bereich nach Arbeit suchen. Seien Sie in diesen Fällen darauf vorbereitet, auf eine Schwachstelle hinzuweisen, die Ihre Produktivität in Ihrem letzten Job eingeschränkt hat, und besprechen Sie auch die Stärken, die zum Erfolg eines neuen Jobs führen.

Wenn Sie beispielsweise von einer Außendienstposition zu einem Kundendienstjob wechseln, könnten Sie erwähnen, dass Sie im Verkaufsjob Schwierigkeiten hatten, weil Sie bei Cold-Calling nicht sehr effektiv waren, aber auch, dass Sie die aktuellen Kunden zufriedenstellten.

Eine Entlassung zu diskutieren kann auch schwierig sein. Eine Entlassung aufgrund finanzieller Probleme eines Unternehmens oder der Branche kann direkt in Ihrem Anschreiben behandelt werden. In diesem Fall kann es hilfreich sein, auf den persönlichen Erfolg im Beruf hinzuweisen und kurz auf die finanziellen Schwierigkeiten hinzuweisen, die zu einem Personalabbau Ihres ehemaligen Arbeitgebers geführt haben.

Sie könnten auch erwähnen, wie Sie sich darauf freuen, eine neue Rolle zu übernehmen, und obwohl die Entlassung schwierig war, haben Sie die Chance, eine schwierigere Position zu suchen. Die tatsächliche Dauer der Arbeitslosigkeit nach einer Entlassung kann manchmal durch die Angabe von Faktoren wie der Zeit, die zur Neubewertung Ihrer Joboptionen benötigt wurde, angegangen werden.

Freiwillig arbeitslos

Personen, die über einen längeren Zeitraum freiwillig arbeitslos sind, haben die einfachste Aufgabe, negativen Vorstellungen entgegenzuwirken. Arbeitssuchende haben die Belegschaft möglicherweise verlassen, um sich um einen kranken Elternteil zu kümmern, umzuziehen, ein Baby zu bekommen, zu reisen, sich von einer Krankheit zu erholen oder wieder in die Schule zu gehen, bevor sie die Karriere wechselt. In diesen Fällen ist es vielleicht am besten, wenn Sie Ihre Arbeitsunterbrechung erwähnen.

In Ihrem Begleitschreiben können Sie eine Sprache angeben, in der der Grund für diese Zeit der Arbeitslosigkeit angegeben ist und Ihre Bereitschaft zur Rückkehr zum Arbeitsplatz bestätigt wird. Sie können dann während des Interviews auf dieser Position aufbauen. Kurze Erklärungen sind in der Regel die angemessensten, zum Beispiel: "Ich habe meinen letzten Job aufgegeben, um mich um meine Mutter zu kümmern, die sich einer Krebsbehandlung unterzog. Sie ist kürzlich verstorben und ich bin bestrebt, meine Karriere wieder aufzunehmen."