6 Tipps zum Arbeiten mit Kollegen, die Sie nicht mögen

Die Arbeit wäre absolut fantastisch, wenn Sie immer mit Menschen arbeiten könnten, die Ihnen gefallen. Dies sind die Menschen, die Sie nicht nur am Arbeitsplatz respektieren, sondern auch außerhalb der Arbeit gerne sozialisieren. Wäre das nicht ein Traum?

Nun, vielleicht und vielleicht auch nicht. Manche Menschen halten sich gerne ganz zwischen ihrer Arbeit und ihrem sozialen Leben, andere laden es ein, ihre Kollegen dazu einzuladen, ihre soziale Zeit zu teilen. Aber jeder möchte einen schönen Ort haben, um zur Arbeit zu gehen. Ein schöner Ort zum Arbeiten wird von den dort arbeitenden Menschen sowie den Arbeitsbedingungen und der Umgebung am Arbeitsplatz definiert.

Leider können Sie nicht immer die Personen auswählen, mit denen Sie arbeiten. Manchmal stecken Sie also fest, wenn Sie mit einem Kollegen zusammenarbeiten, mit dem Sie nicht nur nicht klicken, sondern auch mit der Person, die Sie nicht mögen oder die Sie sogar hassen.

Wie überleben Sie diese Situation? (Sicher, Sie können immer einen neuen Job bekommen und kündigen, aber es ist dumm, einen Job aufzugeben, den Sie an einer Organisation mögen, die ansonsten gut ist, weil ein Kollege Sie nicht leiden kann oder zu hassen lernt.) Was können Sie also tun? statt aufzuhören?

Hier sind sechs Tipps, um auch mit den ärgerlichsten Menschen zurechtzukommen, die Sie nicht mögen.

Dokumentieren Sie das schlechte Verhalten des ungeliebten Kollegen

Mia arbeitete mit einer Frau zusammen, die sie nicht leiden konnte. Zuerst dachte sie, es sei nur ihre eigene Kleinlichkeit. Sie war hübsch und klug und kletterte rasch auf die Leiter der Firma. War sie nur neidisch? Mia überzeugte sich selbst, dass dies der Fall war - sie mochte sie nicht, weil sie nur kleinlich und eifersüchtig war.

Das ist ein Grund, warum Sie einen Kollegen nicht mögen, aber in diesem Fall stellt sich heraus, dass dies nicht der wahre Grund war. Als sie eine ältere Person in einer anderen Abteilung über die Arbeit, die Mia geleistet hatte, belog, wurde ihr klar, dass ihr Kollege einfach eine schreckliche Person war.

Zu diesem Zeitpunkt konnte sie sehen, dass sie nicht die einzige Person war, die der Mitarbeiter glücklich geopfert hatte, um sich besser aussehen zu lassen. Nachdem Mia dies über sie erfahren hatte, wusste sie, dass ihr unbewusster Verstand die schlampige Figur des Kollegen ergriffen hatte, bevor sie ihn in Aktion klar sehen konnte.

Aber Mia musste immer noch mit ihr arbeiten. Sie waren Gleichgesinnte, also hatte sie keine Anstellung / Feuerkraft über den Kollegen. Mia liebte sonst ihren Job und wollte dabei bleiben. Also wechselte sie aktiv ihre Interaktionen mit dem Kollegen. Da sie wusste, dass sie keine Probleme hatte, über Gespräche zu lügen, unterbrach Mia ihr persönliches Gespräch und kommunizierte per E-Mail, sodass jede Interaktion dokumentiert war.

Während die vermeintliche Kollegin eine verdorbene Person blieb, tat sie nie etwas, um Mias Karriere zu behindern. Sie wusste, dass sie mit diesem Verhalten nicht mehr durchkommen würde.

Identifizieren Sie, ob Sie tatsächlich das Problem sind

Manchmal ist der Grund, warum Sie keinen Kollegen mögen, die, dass die Person dieselben schlechten Gewohnheiten hat wie Sie. Wenn sie sich an dich erinnern, magst du es nicht. Manchmal mögen Sie einen Kollegen nicht, weil diese Person Sie immer kritisiert oder Ihnen sagt, was Sie tun sollen.

Fragen Sie sich, ob Ihre Beschwerden gültig sind. Wenn Ihr Büro-Feind beispielsweise sagt: „Werden Sie diesen Bericht rechtzeitig fertig stellen?“ Ist sie wählerisch und naggy oder haben Sie den Bericht in den letzten drei Monaten verspätet beendet? Wenn es sich um letzteres handelt, können Sie Ihre Beziehung fixieren, indem Sie Ihr eigenes Verhalten korrigieren. Da das einzige Verhalten, das Sie kontrollieren können, Ihr eigenes Verhalten ist, ist es gut zu wissen.

Versuchen Sie, etwas über den Kollegen zu erfahren, den Sie nicht mögen

Sie geben Menschen, die Sie kennen und die den Nutzen des Zweifels mögen, viel häufiger als fremden Personen. Wenn Sie erfahren, warum Ihre Kollegin tickt, möchten Sie sie vielleicht lieber haben.

Zum Beispiel könnte Ihr Kollege, der die ganze Zeit mürrisch ist, eine schreckliche Scheidung hinter sich haben, bei der er das Sorgerecht für seine Kinder verloren hat. Verständlicherweise ist sie im Moment nicht glücklich. Vielleicht hat das Management sie dreimal hintereinander für Beförderungen übergeben. Vielleicht hat sie eine tiefe und dauerhafte Liebe zu Katzen und möchte nur über sie sprechen.

Alles ist möglich und macht die Person nicht noch schöner, aber man kann sehen, woher sie kommt. Und das kann Ihnen helfen, den Kollegen zu mögen, von dem Sie glauben, dass Sie ihn nicht mögen.

Sei der Erwachsene im Raum

Als Sie in der Grundschule waren, erwarteten die Lehrer, dass Sie mit jedem auskommen, egal was passiert. Wenn Sie das tun könnten, als Sie sieben Jahre alt waren, warum können Sie das nicht mit 37 tun? Die Antwort ist, dass Sie es können.

Sie müssen keine besten Freunde werden - Sie müssen höflich sein. Du musst deinen Job machen. Hilf anderen Leuten. Antworten Sie nicht auf Kleinlichkeit und schlechtes Benehmen. Handeln Sie einfach die ganze Zeit nett und professionell. Professionalität kann ansteckend sein.

Klatsch niemals über den Kollegen, den du nicht magst

Wenn Sie einen Kollegen haben, den Sie nicht mögen, ist die Versuchung, mit den Kollegen, die Sie mögen, über sie zu sprechen, manchmal überwältigend. Es macht Spaß, bei der Arbeit zu sitzen und über die schreckliche Helga zu sprechen und darüber, wie sie ihr Essen kaut oder Comic Sans in ihren E-Mails verwendet.

Frage dich, was nützt das? Hilft es Ihrer Beziehung zu Helga? Werden Sie dadurch zu einem stärkeren Kandidaten für eine Beförderung? Wird Ihre Abteilung dadurch produktiver? Natürlich nicht.

Klatsch nicht. Beschwere dich nicht Sei einfach nett. Behandle den Kollegen, den du nicht magst, mit Professionalität und Respekt.

Suchen Sie Hilfe mit dem ungeliebten Kollegen

Wenn Ihr Kollege Probleme mit Ihrer Arbeit verursacht, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Fragen Sie Ihren Personalmanager nach Tipps, wie Sie mit Ihrem Kollegen zurechtkommen. Sie sind wirklich da, um zu helfen, und oft kann ein Manager die Aufgaben neu anordnen, so dass Sie nicht ständig mit einem Kollegen interagieren müssen, den Sie nicht mögen. Dies ist ein letzter Zufluchtsort, aber es kann funktionieren.

Denken Sie daran, dass Arbeit Arbeit ist und dass Sie nicht jeden Aspekt Ihres Jobs lieben, bedeutet nicht, dass es ein schlechter Job ist oder dass Ihre Kollegen schlechte Menschen sind. Es bedeutet, dass dein Leben ziemlich normal ist.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notizen veröffentlicht, darunter Forbes, CBS und Business Inside r und Yahoo.