Die besten Tipps zum Verlassen eines Jobs, den Sie nicht mögen

Es gibt oft Kleinigkeiten, die die Leute über ihre Arbeit ärgern - vielleicht haben sie einen irritierenden Mitarbeiter, einen langen Arbeitsweg oder lange Stunden. Was tun Sie jedoch, wenn Sie einen Job absolut hassen?

Wenn Sie Ihren Job hassen, müssen Sie möglicherweise aufhören. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihren Job möglichst gut bei Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen verlassen. Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber, um zu erfahren, warum Sie das Unternehmen verlassen haben. Möglicherweise müssen Sie Ihren Arbeitgeber sogar nach einer Empfehlung fragen. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie einen Job, den Sie hassen, verlassen können, während Sie dennoch höflich und professionell sind.

Über den Job nachdenken

Bevor Sie sich entscheiden, aufzuhören, überlegen Sie, was Sie an Ihrem Job hassen. Haben Sie etwas unter Kontrolle? Vielleicht hasst du deinen Bürokameraden. Gibt es eine Möglichkeit, Büros zu wechseln? Vielleicht hassen Sie Ihren langen Weg zur Arbeit. Könnten Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob Sie ein- oder zweimal pro Woche telekommutieren könnten? Versuchen Sie, eine Lösung für das Problem zu finden, bevor Sie sich entscheiden, das Programm zu beenden.

Denken Sie auch darüber nach, ob die Dinge, die Sie hassen, es wert sind, aufzuhören. Wenn Sie einen ärgerlichen Kollegen haben, ist das wirklich ein Grund zum Aufhören? Denken Sie daran, dass Sie vielleicht eine Weile arbeitslos sind - können Sie sich das leisten? Überlegen Sie sich alle Optionen, bevor Sie sich entscheiden, den Job zu verlassen.

Bereiten Sie sich auf das Verlassen vor

Bevor Sie aufhören, prüfen Sie, ob Sie mindestens ein paar Wochen oder sogar einige Monate durchhalten können. Nutzen Sie diese Zeit, um sich wieder auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil und beginnen Sie mit der Jobsuche (stellen Sie jedoch sicher, dass Sie während der Arbeit nicht nach neuen Jobs suchen). Beginnen Sie mit der Bitte um Empfehlungen von ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen. Speichern Sie Arbeitsproben, um Ihr Portfolio aufzubauen.

Beginnen Sie sich auch finanziell auf die Arbeitslosigkeit vorzubereiten. Treffen Sie sich mit einem Finanzplaner, um ein Gefühl für Ihre Finanzen zu bekommen. Machen Sie ein Monatsbudget und geben Sie, wenn möglich, ein Kissen von mindestens sechs Monaten. Denken Sie daran, dass Sie höchstwahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, da Sie den Job aufgegeben haben (anstatt gekündigt zu werden).

Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber

Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Job zu verlassen, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen. Hier sind Tipps, wie Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie ihn verlassen:

Kündigen Sie zwei Wochen (wenn möglich). Es ist üblich, Ihrem Chef eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen zu geben, wenn Sie aufhören möchten. Manchmal gelten für einen Unternehmensvertrag oder einen Gewerkschaftsvertrag andere Regeln. Befolgen Sie, was auch immer Ihre Unternehmens- oder Gewerkschaftspolitik ist. Wenn Sie jedoch belästigt werden, sich bei der Arbeit unsicher fühlen oder anderweitig nur so elend bei der Arbeit sind, könnten Sie möglicherweise ohne Kündigungsfrist zwei Wochen vor dem Ausscheiden in Betracht ziehen.

Sag es deinem Chef persönlich. Wenn möglich, sollten Sie Ihren Chef zuerst persönlich informieren. Das mag nervenaufreibend sein, aber es ist höflich und professionell.

Halten Sie es positiv oder neutral. Es ist nicht notwendig, im Detail auf das einzugehen, was Sie an Ihrer Arbeit hassen. Denken Sie daran, dass dieser Arbeitgeber Ihnen möglicherweise Empfehlungen schreiben oder zumindest Ihren beruflichen Werdegang überprüfen muss, wenn Sie eine Arbeitssuche durchführen. Daher möchten Sie eine positive Notiz hinterlassen.

Halte es kurz. Eine Möglichkeit, das Gespräch so positiv wie möglich zu halten, besteht darin, nicht zu viele Informationen darüber zu geben, warum Sie gehen. Sie können einfach sagen, dass Sie aus „persönlichen Gründen“ oder aus einem anderen allgemeinen Grund gehen. Sie möchten nicht lügen (weil wieder ein Einstellungsmanager den Arbeitgeber fragen kann, warum Sie gegangen sind), halten Sie es ein wenig vage.

Bieten Sie an, beim Übergang zu helfen. Eine andere Möglichkeit, eine positive Note zu hinterlassen, ist das Angebot, die Übergangszeit vor Ihrer Abreise zu unterstützen. Sie könnten etwas Konkretes anbieten - Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie bereit sind, einen neuen Mitarbeiter zu schulen. Oder Sie können einfach sagen, dass Sie bereit sind, auf die von Ihnen gewünschte Weise zu helfen.

Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief. Obwohl Sie Ihrem Chef persönlich gesagt haben, müssen Sie dies mit einem formellen Rücktrittsschreiben nachholen. Senden Sie eine Kopie an Ihren Arbeitgeber und eine Kopie an die Personalabteilung. Halten Sie diesen Brief wie Ihren persönlichen Rücktritt positiv oder zumindest neutral. Gehen Sie nicht detailliert auf die Gründe ein, warum Sie den Job hassen.

Verabschieden Sie sich von Kollegen. Senden Sie E-Mails oder Briefe an Kollegen, mit denen Sie gearbeitet haben. Wenn möglich, schicken Sie jeder Person, mit der Sie gearbeitet haben, individualisierte Abschiede. Wenn Sie wegen eines schwierigen Mitarbeiters teilweise gehen, können Sie entweder eine sehr einfache, neutrale Abschiedsnachricht senden oder gar nicht. Schicken Sie ihnen keine negative E-Mail mit der Angabe, wie unglücklich sie Sie gemacht haben. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber sich manchmal bei Ihren früheren Kollegen einchecken, wenn Sie Hintergrundüberprüfungen durchführen.

Wann etwas zu sagen

Im Allgemeinen möchten Sie Ihre Beschwerden über den Job für sich behalten. Wenn jedoch bei der Arbeit etwas wirklich Abscheuliches passiert, zum Beispiel, wenn Sie oder ein anderer Mitarbeiter belästigt oder diskriminiert wurden oder Sie etwas Illegales gesehen haben, müssen Sie möglicherweise eine offizielle Beschwerde einreichen, bevor Sie aufhören. Gehen Sie in diesem Fall zum Personalbüro Ihres Unternehmens und reklamieren Sie eine offizielle Beschwerde.