Was Sie tun können, wenn Sie Ihren neuen Job hassen

Hassen Sie den neuen Job, den Sie gerade begonnen haben? Wenn es nur möglich wäre, wirklich zu wissen, wie ein Job aussehen wird, bevor Sie ihn annehmen. Ungeachtet der sorgfältigen Vorbereitung und Abwägung der Vor- und Nachteile, bevor Sie eine neue Position annehmen, können Sie leider nicht zu 100 Prozent sicher sein, worauf Sie sich einlassen - bis Sie an der Arbeit sind, und dann ist es zu spät.

Oder ist es? Wenn Sie gerade erst einen neuen Auftritt beginnen, der eher wie ein Albtraum als ein Traumberuf aussieht, verzweifeln Sie nicht. Es gibt viele Dinge, die Sie jetzt tun können, um die Schmerzen zu reduzieren und Ihre Karriere wieder in die richtige Richtung zu lenken.

7 Dinge, die Sie tun müssen, wenn Sie Ihren neuen Job hassen

1. Herausfinden, ob der Job das Problem ist.

Veränderung ist für die meisten Menschen schwer. Wenn Sie jemand sind, der eine Weile braucht, um sich in einer neuen Umgebung wohl zu fühlen, geben Sie sich die Akklimatisierungszeit, bevor Sie annehmen, dass Ihr neuer Job ein Fehler ist. Möglicherweise müssen Sie sich an neue Verfahren, neue Mitarbeiter und eine neue Unternehmenskultur anpassen, bevor Sie sicher sein können, dass der Job selbst das Problem ist. Ist es nur ein schwerer Anfang oder hasst du den Job, den du gerade angefangen hast?

Wisse, dass du nicht die einzige Person bist, die es bereut hat, eine Position angenommen zu haben, die sich als nicht passend herausgestellt hat.

Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass 66 Prozent der Beschäftigten einen Job angenommen haben und dann erkannten, dass dies nicht der richtige Job für sie war. Die Hälfte (50 Prozent) dieser Angestellten kündigte innerhalb von sechs Monaten, während 37 Prozent an dem Arbeitsplatz festhielten. Die Hauptgründe dafür, dass die Arbeit nicht klappt, waren:

• Toxische Arbeitskultur (46 Prozent)
• Führungsstil von Boss (40 Prozent)
• Job stimmt nicht mit dem überein, was in den Stellenausschreibungen und Interviews beschrieben wurde (37 Prozent)
• Fehlende klare Erwartungen an die Rolle (33 Prozent)

2. Identifizieren Sie die Kernprobleme.

Fühlen Sie sich immer noch unwohl, nachdem Sie die Phase des "neuen Kindes" abgewartet haben - oder was noch schlimmer ist. Schreib es auf. Nennen Sie die Probleme so klar wie möglich und seien Sie konkret.

Wenn Ihr neuer Chef das Problem ist, sind es dann Führungsstil, Haltung, Fähigkeiten und Prioritäten? Wenn Sie die Rolle selbst stört, was würden Sie daran ändern, um es besser zu machen? Je klarer Sie darüber sind, was Sie unglücklich macht, desto größer sind die Chancen, dass Sie das Problem beheben können - oder zu einem neuen Job wechseln, der besser zu Ihnen passt.

3. Suchen Sie nach Silberbelägen.

Wenn Sie nicht unabhängig voneinander reich sind, können Sie wahrscheinlich nicht in das Büro Ihres neuen Chefs spazieren und sagen: "Nun, danke für die Gelegenheit. Ich denke, das ist der Teil, in dem ich meinen Kündigungsschreiben einschalte", und gehe hinaus. (Auch wenn es Spaß macht, darüber zu fantasieren.) Egal, was Sie sich entscheiden, Sie müssen sich zumindest etwas Zeit lassen.

Achten Sie dabei auf die nicht schrecklichen Teile Ihrer Arbeit. Die Chancen stehen gut, dass es einige Dinge gibt, die Ihnen an dieser Rolle gefallen würden, wenn Sie die oben beschriebenen Dealbreaker nicht hätten. Das Erkennen dieser guten (ish) Aspekte macht Sie nicht nur kurzfristig glücklicher, wenn Sie dort festsitzen. Es hilft Ihnen zu verstehen, was Sie an der Arbeit auf lange Sicht gerne tun, was Sie bei der Auswahl zukünftiger Beschäftigungsmöglichkeiten leiten wird.

4. Halten Sie diesen Lebenslauf auf dem neuesten Stand.

Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, ist es eine gute Idee, dies zu tun. Um den Lebenslauf leichter auf zukünftige Rollen abzustimmen, sollten Sie auch eine Kopie Ihres Lebenslaufs ohne diesen neuesten Gig aufbewahren. Wenn Sie in der Woche nach der Übernahme Ihrer neuen Stelle mit der Arbeitssuche beginnen, möchten Sie die Rolle bei der Bewerbung auf neue Stellen nicht berücksichtigen.

Job-Hopping ist heutzutage nicht für jeden Arbeitgeber eine große rote Fahne, aber eine zweiwöchige Anstellung bei Ihrem letzten Job wird einige Fragen aufwerfen, die Sie wahrscheinlich nicht beantworten möchten. Es ist schwer positiv und professionell zu sein, warum Sie so schnell springen.

5. Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk.

Mindestens 60 Prozent aller Jobs werden durch Vernetzung gefunden. Ihr nächster Job könnte einer von ihnen sein. Jetzt ist es an der Zeit, die alten Kollegen, Mitbewohner, Professoren und Freunde nachzuschlagen und zum Kaffee mitzunehmen oder sich auf LinkedIn mit ihnen zu verbinden. Sie wissen nie, wer derjenige sein wird, der die perfekte Stelle auf Ihre Art und Weise schickt.

6. Haben Sie keine Angst, sich rückwärts zu bewegen.

Wenn Sie freiwillig umgezogen sind, können Sie überlegen, ob Sie Ihren alten Beruf wieder aufnehmen können. Manchmal führt der Weg zurück. Wenn Sie Ihren alten Job gemocht haben, aber gedacht haben, es sei an der Zeit, weiterzumachen, könnte dies aufgrund der neuen Situation ein Umdenken erforderlich machen. Sie sind sich nicht sicher, wie sie vorgehen sollen? Hier ist ein Musterbrief, den Sie anpassen können, um Ihren alten Arbeitgeber zu bitten, zu Ihrem früheren Job zurückzukehren.

Wenn sich Ihr alter Job nicht als Ihr nächster neuer Job herausstellen wird, starten Sie in aller Ruhe eine vertrauliche Jobsuche, damit Ihr Arbeitgeber nicht die Tatsache erkennt, dass Sie bereits abreisen möchten.

7. Wenn Sie fortfahren, lassen Sie diesen Job verschwinden.

Egal, ob Sie zu Ihrer alten Position zurückkehren, einen neuen Job finden oder aufhören, etwas Neues zu tun (zurück zur Schule zu gehen, sich beraten zu lassen oder freiberuflich tätig zu werden usw.), das Wichtigste ist, dass Sie nicht verpflichtet sind, jeden kurzen Aufenthalt mit einzubeziehen in Ihrem Lebenslauf.

Wenn Sie sich für eine sehr kurze Zeit bei Ihrem weniger perfekten Job aufhalten und nichts lernen, was zu Ihrer Kandidatur für eine andere Stelle beitragen würde, ist der klügste Schritt, Ihren Lebenslauf zu unterlassen.