Wann ein Stellenangebot abgelehnt wird

Wann ist es sinnvoll, ein Stellenangebot abzulehnen? Selbst wenn Sie verzweifelt eine Beschäftigung suchen, wenn Sie wissen, dass der Job nicht gut passt, kann es sinnvoll sein, das Angebot abzulehnen. Es ist besser, den Job gar nicht erst anzunehmen, als einen Job zu haben, der kurze Zeit später nicht klappt. Es gibt einige Umstände, insbesondere wenn Sie sich in einer schwierigen finanziellen Situation befinden, wo es sinnvoll sein kann, eine Position anzunehmen, die Sie nicht möchten.

Wann lehnen Sie ein Stellenangebot ab

Es gibt viele gute Gründe, ein Angebot abzulehnen. Der Job bezahlt möglicherweise nicht genug Geld, die Verantwortlichkeiten des Jobs sind möglicherweise nicht das, wonach Sie suchen, es gibt möglicherweise keinen Platz, um die Karriereleiter nach oben zu bringen, oder Sie glauben nicht, dass es zwischen Ihnen und Ihrem zukünftigen Chef eine gute Verbindung gibt. Mitarbeiter oder das Unternehmen. Möglicherweise haben Sie ein anderes Angebot, das viel besser ist. Das Stellenangebot ist möglicherweise bedingt und Sie sind möglicherweise nicht willens oder in der Lage, die Anforderungen zu erfüllen.

Bewerten Sie das Angebot

Auch wenn der Erhalt eines Jobangebots das Ziel jeder Jobsuche ist, ist es wichtig, jedes Angebot sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass der Job für Sie geeignet ist. Wenn Sie sich bezüglich der Position nicht sicher sind oder Ihr Bauch Ihnen sagt, dass dies nicht der richtige Job für Sie ist, bitten Sie um mehr Zeit, um eine Entscheidung zu treffen.

Wann sollten Sie ein Stellenangebot ablehnen? Wenn Sie die Chance haben, Ihren zukünftigen Chef zu treffen, wird Ihre Wahrnehmung des Charakters und des Führungsstils Ihres zukünftigen Vorgesetzten von großer Bedeutung sein.

Wenn Sie ernsthafte Zweifel haben, dass diese Person ein positiver und unterstützender Chef wäre, sollten Sie mit Vorsicht vorgehen. Fragen Sie nach der Gelegenheit, sich mit anderen Mitarbeitern zu treffen, die sich bei Ihrem zukünftigen Vorgesetzten melden und einige neutral klingende Fragen stellen:

• Wie würdest du ihren Führungsstil beschreiben?
• Was gefällt dir an seinem Manager am besten?
• Welche Art von Mentoring haben Sie erhalten?

Da in der modernen Wirtschaft die meisten Arbeitnehmer häufig ihren Arbeitsplatz wechseln, ist es wichtig zu beurteilen, was und wie viel Sie in einem neuen Beruf lernen werden. Wird die Annahme dieses neuen Jobs Ihnen helfen, ein starkes Argument für zukünftige Jobs zu finden, oder stagnieren Sie in Ihrer Entwicklung? Verfügt die Organisation über ein solides Schulungsprogramm für Nachwuchskräfte?

Geld ist wichtig

Die Finanzlage und die Marktposition Ihres potenziellen Arbeitgebers werden ein weiterer kritischer Punkt sein, der zu bewerten ist. Expandiert das Unternehmen? Ist das Unternehmen finanziell stabil? Sind ihre Produkte und Dienstleistungen bekannt und respektiert? Organisationen, die in Schieflage geraten, müssen häufig ihre Budgets kürzen und Personal entlassen.

Gelegenheit zum Vorrücken

Für Einstiegs- oder Nachwuchspositionen sollten Sie feststellen, ob das Unternehmen häufig Einzelpersonen aus der Ihnen angebotenen Stelle befördert.

Jobs mit einem klaren und realistischen Karriereweg haben einen höheren Stellenwert, wenn Sie Ihre Karriere starten. Wenn der Arbeitgeber innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens kein klares Wachstum verzeichnen kann, sollten Sie das Angebot ablehnen. Ebenso sollten Sie vorsichtig sein, wenn Sie feststellen, dass es dem Arbeitgeber schlecht fällt, neue Mitarbeiter zu binden.

Entschädigung und Vorteile

Natürlich sind Vergütungen und Leistungen ein Grund dafür, dass viele Angebote abgelehnt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gehaltsstandards für den Job und die Branche kennen. Überprüfen Sie die Online-Gehaltsseiten auf Umfragedaten für ähnliche Jobs in Ihrem Standort.

Geben Sie dem Anfangsgehalt jedoch nicht zu viel Gewicht bei der Entscheidung für ein Angebot, insbesondere wenn es im Lauf der Zeit ein eindeutiges Muster für Gehaltssteigerungen gibt und Sie wertvolle Fähigkeiten im Beruf entwickeln werden. So vergleichen Sie die Leistungspakete für Mitarbeiter.

Angebot annehmen

Wenn Sie sich für die Annahme des Stellenangebots entscheiden, müssen Sie sich sicher sein, dass Sie die Details einschließlich der Vergütung (Gehalt und Leistungen), des Arbeitsplans, der Arbeitszeit und Ihrer beruflichen Verantwortung genau kennen. Sie möchten nicht so sein wie der Arbeitssuchende, der herausfand, dass die normalen Stunden für den Job, den er bereits angenommen hatte, 50 Stunden pro Woche waren, und nicht die erwarteten 40 Stunden.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie sie erst stellen, bevor Sie einen Job annehmen.

Das Angebot ablehnen

Wenn Sie sich entscheiden, ein Angebot abzulehnen, ist es wichtig, dies auf die richtige Art und Weise und zum richtigen Zeitpunkt zu tun. Ich habe kürzlich von einer Person gehört, die mitten im Interview aufgestanden ist und gesagt hat, dass dies nicht die Aufgabe für ihn ist.

Höflichkeit bedeutet, höflich zu sein, auch wenn Sie wissen, dass Sie den Job nicht wollen. Außerdem kann es im Unternehmen andere Möglichkeiten geben, die besser passen. Wenn Sie taktvoll ablehnen, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, für eine andere Rolle in Betracht gezogen zu werden.

In der Regel ist es am besten, sich etwas Zeit zu nehmen, um ein Angebot zu prüfen, selbst wenn Sie sich dazu neigen, es abzulehnen. Schreiben Sie einen höflichen Brief, in dem Sie Ihre Dankbarkeit dafür ausdrücken, dass Sie die Gelegenheit haben, den Job zu erkunden. Wenn Sie herausfanden, dass der Job keine kritischen Fähigkeiten oder Interessen erlebte, der Arbeitgeber jedoch beeindruckend war, könnten Sie sich nach anderen geeigneten Stellen erkundigen.

Ebenso gibt es Zeiten, in denen ein Interview klar wird, dass der Job nicht für Sie geeignet ist. Wenn das Unternehmen ansprechend ist, aber der Job nicht, können Sie Ihr Interesse an anderen Positionen höflich teilen, die mehr zum Schluss Ihres Interviews sind und mit Ihren Stärken übereinstimmen.