Wann (und wie) eine Job-Promotion abgelehnt wird

Eine Beförderung angeboten zu werden, ist normalerweise eine willkommene und aufregende Belohnung für eine gute Leistung - normalerweise, aber nicht immer. Manchmal ist es nicht so willkommen, und Sie behalten Ihren Job lieber bei.

Sie mögen zum Beispiel Ihre derzeitige Rolle lieben oder eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team haben und den Status Quo beibehalten wollen. Der Job kann mit Führungsaufgaben verbunden sein, die Sie nicht für eine Abkehr von Ihren beruflichen Zielen übernehmen wollen oder in die falsche Richtung für Ihren Karriereweg.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Beförderung das Beste für Ihre Karriere ist, Sie aber nicht das Selbstvertrauen haben, um daran teilzunehmen. In diesem Fall könnte es ein großer Fehler sein, die Gelegenheit abzulehnen.

Woher wissen Sie, ob Sie eine Beförderung annehmen oder nicht - und was Sie sagen müssen, wenn Sie dies ablehnen, um eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber zu pflegen? Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, wie der potenzielle Schritt in Ihre Pläne passt und welche Auswirkungen das Akzeptieren oder Abnehmen auf Ihre Karriere haben wird.

Gute Gründe, eine Werbeaktion abzulehnen

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie die Promotion wünschen? Überlegen Sie, ob einer der häufigsten Gründe für die Abnahme Ihrer Situation zutrifft:

Das Timing stimmt nicht

Der Zeitpunkt der Gelegenheit kann eine Herausforderung für Sie oder Ihre Familie darstellen. Vielleicht machen Sie einen Abschluss, haben ein Kind, das kurz vor dem Abitur steht, oder kümmern sich um ältere Eltern. Oder vielleicht hat Ihr Ehepartner einen großartigen Job, den er oder sie nicht verlassen möchte, und die Beförderung würde einen Umzug an einen anderen Ort erfordern. All diese Faktoren können dazu führen, dass eine Promotion - auch wenn sie aus dem Kontext heraus aufregend ist - im Moment nicht in Ihre Lebenspläne passt.

Sie glauben nicht, dass Sie bereit sind

Möglicherweise denken Sie nicht, dass Sie für eine Beförderung bereit sind, und möchten einige wichtige Kompetenzbereiche stärken, bevor Sie sich neuen Herausforderungen und Verantwortlichkeiten stellen. Wenn dies eine Möglichkeit ist, überlegen Sie, ob Ihr Zögern begründet ist oder allein auf Angst beruht. Manchmal ist der beste Weg, um sich auf eine neue Rolle vorzubereiten, direkt einzusteigen. Wenn Sie die Arbeit genießen und mit Fleiß und harter Arbeit Ihre Qualifikationslücke schließen könnten, überlegen Sie, ob Sie die Rolle jetzt besser einnehmen.

Sie möchten die Karriereleiter nicht verbessern

Es kann auch sein, dass Sie durch eine Beförderung in eine Managementposition versetzt werden, die Sie von dem Teil des Jobs abhebt, den Sie am meisten mögen. Überlegen Sie sich in diesem Fall, wohin Sie stattdessen Ihre Karriere gehen möchten. Kann man auf unbestimmte Zeit in dieser Position bleiben? Wird Ihr Arbeitgeber Ihnen gestatten, sich zu verstecken, oder besteht die Erwartung, dass Sie aufsteigen oder weiterziehen?

Sie sind mit dem Team nicht zufrieden

Die Beförderung kann bedeuten, dass Sie mit einem anderen Team arbeiten. Sie können es vorziehen, in der Rolle zu bleiben, die Sie haben, mit den Leuten zusammenzuarbeiten, die Sie gut kennen und die Sie verstehen.

Die Aktion zahlt sich nicht aus

Es kann sein, dass Sie ohne weitere Entschädigung mehr Verantwortung erhalten. Beachten Sie, dass dies ein guter Grund ist, eine Beförderung abzulehnen, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Sie müssen deutlich machen, dass Sie nicht generell versuchen, mehr Verantwortlichkeiten zu vermeiden, und dass Sie bereit sind, dem Team bei der Erreichung seiner Ziele zu helfen, auch wenn Sie es vermeiden, eine völlig neue Rolle zu spielen Zahlen.

Was ist zu tun, wenn Sie eine Promotion anbieten, die Sie nicht möchten?

Es ist immer wichtig, Wertschätzung für eine Promotion zu zeigen, auch wenn Sie es nicht möchten. Wenn Sie ein Angebot für eine Werbeaktion erhalten, sollten Sie sofort mit einer aufdringlichen Dankbarkeit antworten, um Ihrem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die Gegenleistung zu schätzen wissen.

Lehnen Sie das Angebot nicht ab, ohne ein umfassendes Verständnis der Art des neuen Jobs und seiner Auswirkungen zu erlangen, wenn Sie dies nicht akzeptieren. Bitte etwas Zeit, um darüber nachzudenken. Das Annehmen oder Ablehnen einer Beförderung ist in vielerlei Hinsicht wie ein neues Stellenangebot. Bewerten Sie die Position wie eine völlig neue Rolle und überlegen Sie, wie sie in Ihr Leben und Ihre Karrierepläne passen wird.

Eine schnelle Ablehnung kann die falsche Nachricht an Ihren Arbeitgeber über Ihr Engagement für die Organisation und Ihre Arbeitsmoral senden. Sie können auch davon profitieren, wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um die Folgen einer Ablehnung des Angebots zu analysieren.

Bevor Sie eine Entscheidung treffen

Sie sollten sich die Zeit nehmen, Ihre Erfolgsaussichten und Zufriedenheit im neuen Job zu beurteilen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Stellen Sie sich diese Fragen:

• Hast du die richtigen Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein?
• Möchten Sie die Arbeit erledigen?
• Würde das Team um Sie herum die richtige Unterstützung leisten?
• Ist die zusätzliche Verantwortung, der Stress und die geleisteten Arbeitsstunden angesichts Ihres Lebensstils und Ihrer Familienbedenken angemessen?

Überlegen Sie, was passieren könnte, wenn Sie Nein sagen

Was kann passieren, wenn Sie die Promotion ablehnen? Es könnte gut sein, dass Sie in Ihrer jetzigen Position bleiben. Oder Sie könnten feststellen, dass eine Ablehnung keine Option ist, wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten. Ihr Arbeitgeber ändert möglicherweise die Organisationsstruktur des Unternehmens und Ihren Job.

Mitarbeiter mit einem hochgeschätzten Fachwissen haben weniger negative Auswirkungen, können jedoch Probleme bei der Arbeit verursachen. Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze an Bedeutung verlieren oder für ihre Rolle ein überdurchschnittlich hohes Gehalt erhalten, sollten besonders vorsichtig sein, bevor sie ein Angebot ablehnen.

Es kann auch schwierig sein, eine Promotion abzulehnen, wenn Sie sich in einer Position befinden, die die Organisation hauptsächlich als Management-Track-Position verwendet, beispielsweise als Assistant Manager oder Management Trainee.

Bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen, besprechen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten, um einen Eindruck davon zu erhalten, welche Auswirkungen dies auf Ihren Karriereweg in der Organisation haben kann.

So lehnen Sie eine Werbeaktion ab

Wenn Sie sicher sind, dass die Ablehnung einer Beförderung die richtige Option für Ihre persönliche Situation ist, sollten Sie eine überzeugende Begründung dafür finden, warum Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben sollten.

• Erwähnen Sie Bereiche, die Sie zuerst verstärken möchten, oder Gründe für die Verschiebung der Promotion.
• Weisen Sie auf die Fähigkeiten hin, die Sie in Ihrem aktuellen Job gerne einsetzen.
• Betonen Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen und Ihrem Team helfen, seine Ziele zu erreichen.
• Vermitteln Sie Ihr starkes Engagement für die Organisation und die Bereitschaft, in Ihrer Rolle hart zu arbeiten.
• Teilen Sie Ihre Pläne für die berufliche Weiterentwicklung und wie Sie Ihre Leistung weiter verbessern können.
• Hinterlassen Sie Ihren Arbeitgeber mit dem Eindruck, dass Sie sich für Ihre derzeitige Rolle sehr begeistern und Ihrer Arbeit widmen.

Beispiele für das, was Sie sagen müssen, wenn Sie ablehnen

Konzentrieren Sie sich vor allem auf das Positive, wenn Sie das Angebot ablehnen: Sie sagen nicht "Nein" zu der Stelle, die Ihnen angeboten wird, wie Sie "Ja" zu dem sagen, was Sie gerade tun.

Wenn Sie beispielsweise ein Verkäufer sind, sprechen Sie über Ihre Leidenschaft für den Verkauf und Ihr Ziel, der Top-Verkäufer zu sein. Vermitteln Sie Ihre Überzeugung, dass Ihre Stärken eher für eine hervorragende Vertriebsleistung als für ein Management geeignet sind.

Wenn Sie ein Softwareentwickler sind, können Sie in einem anderen Beispiel Ihr Interesse an der Problemlösung und Fehlerbehebung durch praxisorientiertes Kodieren betonen, anstatt die Mitarbeiter zu verwalten.

Andere Option: Testen Sie den neuen Job

Eine Alternative, um einfach nein zu sagen, besteht darin, die neue Position auszuprobieren. Sie könnten anbieten, die Rolle vorübergehend zu übernehmen, oder bei einigen Verantwortlichkeiten, die mit dem Job auf höherer Ebene verbunden sind, helfen, wenn Ihr Arbeitgeber in Not ist.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie zu Ihrem aktuellen Job zurückkehren möchten, vereinbaren Sie am besten einen Endtermin für die größere Rolle im Voraus. Es ist auch möglich, dass Sie, sobald Sie den Job auf höherer Ebene angenommen haben, eine gute Übereinstimmung finden und sich dafür entscheiden, die Beförderung dauerhaft anzunehmen.