Frauen am Arbeitsplatz sind mehr als geschlechtsspezifische Lohngefälle

Die Zahlen lügen nicht. Aber sie erzählen nicht immer die ganze Geschichte.

Die Gleichstellung am Arbeitsplatz war ein langwieriger Kampf. Obwohl Frauen in den letzten fünfzig Jahren enorme Fortschritte gemacht haben, haben die Arbeitgeber mehr zu tun, wenn es um gerechte Löhne und den schädlichen Sexismus geht, der in manchen Arbeitsstätten und Branchen noch vorhanden ist.

Und vielleicht noch wichtiger ist, dass die alltäglichen Täter des Sexismus im Büro nicht unbedingt stereotype männliche Führungskräfte sind.

Warum ist das wichtig? Dies kommt nicht nur diesen Frauen und ihren Familien zugute. Langfristig, dank der jüngsten Recherchen des Beratungsunternehmens McKinsey & Company, ist es auch gut für das Endergebnis und allgemeine Gesundheit der Wirtschaft.

In Partnerschaft mit Recruiter.com und Toluna Quicksurveys befragten 1.000 Dreams Fund mehr als 1.000 Frauen im Alter von 18 bis 35 Jahren über ihre Arbeitsplatzprobleme. Während einige der Ergebnisse erwartet wurden, überraschten viele von ihnen.

Hier sind die wichtigsten Bürohindernisse für Gen Z und die Aufstiegsfrauen der Frauen auf Jahrtausenden, einschließlich Ratschläge zur Linderung dieser Probleme am Arbeitsplatz.

Wehe 1: Das Lohngefälle ist ein heikles Thema, und viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind nicht informiert.

Die Mathematik hinter dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle wird nicht allgemein akzeptiert. Obwohl es allgemein üblich ist, dass Frauen 80 US-Dollar für den Dollar verdienen, widerlegen einige Ökonomie-Experten, dass diese Zahl die Berücksichtigung anderer wichtiger Variablen, wie der fraglichen Industrie und der geleisteten Arbeitsstunden, vernachlässigt.

Es ist in der Tat möglich, dass ein großer Teil der Lohnunterschiede nicht auf Boshaftigkeit beruht, sondern auf Ignoranz. Die Mitarbeiter müssen ihren eigenen Wert kennen, und die Arbeitgeber müssen wissen, welche anderen Unternehmen ähnlich qualifizierte Mitarbeiter zahlen. Faktoren wie Bildung und Erfahrung wirken sich auf die angemessene Bezahlung einer jeden Person aus - männlich oder weiblich.

Die Ermittlung dieser Zahl ist dank Ressourcen wie Glassdoor und LinkedIn unendlich viel einfacher. Sowohl zukünftige als auch zukünftige Mitarbeiter sollten die Vergütungen prüfen und die Gehälter und Hintergründe von Personen in verwandten Positionen in anderen Unternehmen kennen.

Informieren Sie sich darüber, welche Personen mit Ihren Fähigkeiten bezahlt werden, und haben Sie genug Selbstvertrauen, um nach dem zu fragen, was Sie wert sind - vor allem, wenn Sie die Daten auf Ihrer Seite haben.

Was Arbeitgeber angeht, sollten Sie wissen, dass Sie riskieren, exzellente Bewerber und sogar langjährige Mitarbeiter zu verlieren, wenn Sie nicht bereit sind, wettbewerbsfähige Löhne zu zahlen. In diesem Sinne ist das Internet nicht dein Freund. Die Gehälter sind transparent. Kommen Sie also mit den passenden Angeboten und Werbeaktionen an den Tisch, oder deaktivieren Sie die begehrtesten Kandidaten.

Weit mehr als die Hälfte (58 Prozent) der Befragten gaben an, dass sie ihren Träumen nachjagen wollen, nicht nach Gehaltsschecks. Wenn Ihr Unternehmen also an Finanzierung fehlt, aber eine einzigartige und sinnvolle Arbeit leisten kann, verhandeln weibliche Angestellte möglicherweise über Gehälter, um im Gegenzug spannende Arbeitsmöglichkeiten zu erhalten.

Die Lösung: Frauen müssen sich für die eigene berufliche Entwicklung einsetzen.

Ein Gehalt zu verhandeln ist schwierig. Für Incoming-Mitarbeiter ist es schwierig, die Flexibilität des Stellenangebots zu nutzen. Für bestehende Angestellte ist es immer der falsche Zeitpunkt, um eine Beförderung oder Erhöhung zu bitten.

Der erste Schritt, wie oben beschrieben, ist die Selbstbildung, gefolgt von der Selbstverbesserung. Wissen Sie, was andere in Ihrem Bereich bezahlt werden. Dann machen Sie sich bereit, zu beweisen, dass Sie nicht nur sind wie wertvoll wie diese Leute, aber noch mehr. Erweitern und präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten, damit Ihre Führungskräfte klar sehen, dass Sie ein Unternehmensvermögen sind.

Wenn Sie sich mit dem Thema einer Beförderung oder Erhöhung befassen, haben Sie bereits festgestellt, ohne ein Wort zu sagen, warum Sie es verdienen.

Es ist auch sehr nützlich, Einblicke von Mentoren am Arbeitsplatz zu erhalten. Übergeordnete Mitarbeiter können wichtige Hinweise für das berufliche Wachstum geben, insbesondere wenn sie zuvor eine ähnliche Position wie Sie hatten. Sie können von unschätzbarem Wert sein, wie sie bestimmte Kollegen in Bezug auf Beförderungen und Erhöhungen ansprechen sollen. Ein Mentor kann sich auch dafür einsetzen, dass er sich für Sie einsetzt und für Ihre Glaubwürdigkeit und Ihr Potenzial bürgt.

Wehe 2: Mobbing am Arbeitsplatz kann die Moral des Unternehmens zerstören und großartige Mitarbeiter vertreiben.

Den gesammelten Daten zufolge hat fast ein Viertel der Frauen Mobbing, Sexismus und / oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Noch besorgniserregender ist, dass die Täter nach unseren Recherchen eher Frauen sind.

Es gibt Dutzende Gründe, warum ein Mitarbeiter gegen einen anderen vorgehen darf. Es ist jedoch garantiert, dass dieses Verhalten unangemessen und schädlich ist.

Wie man es beendet Sie müssen es zuerst identifizieren, und das ist nicht immer so einfach. Die ersten Anzeichen lassen sich am besten beschreiben, wenn jemand aktiv versucht, einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu unterminieren, ob öffentlich oder hinter dem Rücken dieser Person.

Versucht zum Beispiel jemand absichtlich, Sie in Meetings schlecht aussehen zu lassen? Oder haben Sie von anderen Kollegen gehört, dass eine Person Ihre Autorität für ein Projekt in Frage stellt? Dies ist ein subversives Verhalten, das langsam beginnt, aber weiter zunehmen kann, wenn Sie es nicht bemerken und direkt darauf eingehen.

Bei Managern mag es ein leichtes Problem sein, den Streit zwischen Angestellten zu ignorieren, aber wenn man Belästigungen zulässt, kann dies zu einem großen Chaos für das gesamte Team führen. Wenn das Mobbing von Mitarbeitern auf Angestellten so krass ist, dass selbst Sie davon wissen, ist dies eine große rote Flagge. Passen Sie auf

Die Lösung: Zerquetschen Sie die Spannung mit einem durchdachten Einzelgespräch

Die meisten Belästigungen von Frau zu Frau am Arbeitsplatz kommen von einem Ort der Eifersucht, Groll oder Bewachung. Das macht es jedoch nicht weniger schmerzhaft, wenn Sie Snarky-Kommentare oder eine vollständige Sabotage erhalten.

Der größte Fehler beim Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz besteht darin, dass Ihre verletzten Gefühle oder Ihre Feindseligkeit Einfluss auf die Diskussion haben. Mitarbeiter, die mit einem schwierigen Kollegen zu tun haben, sollten ihre Gefühle an der Tür prüfen, bevor sie diese Person dazu auffordern, sich bei einem Kaffee zu treffen.

Wenn Sie sich in einem komfortablen Raum außerhalb des Büros befinden, zeigen Sie Ihre Bereitschaft, zuzuhören, ihre Seite zu verstehen und verletzlich zu sein. Wenn Sie zeigen, dass Sie unvollkommen sind, keine Bedrohung, kann sich die Person eher dazu bereit fühlen, mit Ihnen zu arbeiten, nicht gegen Sie.

Verliere deine Coolness nicht vor Kollegen oder, noch schlimmer, vor deinem Chef. Ihre Gnade und Stärke unter Druck zu zeigen, ist ein großer Gewinn für Ihre Karriere. Selbst wenn Sie sich im Interesse Ihrer Arbeitsplatzsicherheit Ihrem Manager anvertrauen müssen, wird er oder sie es zu schätzen wissen, dass Sie alle Anstrengungen unternommen haben, um dieses Problem zunächst in Ruhe zu lösen.

Wehe 3: Hochqualifizierte junge Frauen ahnen, dass ihre Manager sie übergehen.

Sie hören oft von Alterismus als Problem für ältere Mitarbeiter, aber erstaunliche 77 Prozent der Umfrageteilnehmer sagen, dass ihr Alter sie daran gehindert hat, ein Interview oder ein Angebot zu erhalten. Überraschend, richtig?

Natürlich gibt es viele Variablen, die in eine mutmaßliche altersbedingte Neigung einfließen. 75 Prozent gaben an, dass sie sich nicht ganz auf ihre Interviewfähigkeiten verlassen könnten, was wahrscheinlich auf mangelnde Erfahrung zurückzuführen ist. Eine so hohe Zahl weist jedoch darauf hin, dass der Einstellungsprozess dem Alterismus gerecht wird. Und mehr als die Hälfte der Befragten und Absolventen von Absolventen sind nicht zuversichtlich, dass sie in ihrem gewählten Bereich einen gut bezahlten Job erhalten.

Hier ist der Deal, wie Millennials und Gen-Z-Frauen bereits wissen, dass Scharen junger Menschen direkt um die gleichen Jobs gegeneinander antreten. Dies gilt insbesondere für stark übersättigte Branchen, aber der Wettbewerb ist auf breiter Front hart. Wie heben Sie sich also von der Masse ab, selbst wenn ein Hochschulabschluss noch nicht in der Presse ist?

Die Lösung: Achten Sie auf Ihre finanziellen Ziele, indem Sie die bestbezahlten Optionen verfolgen.

Erkennen Sie erstens, dass Tausende von Jugendlichen alle nach den gleichen Jobs verlangen. In vielen Fällen landet der perfekt Job kommt auf Timing und Glück an. Zeit und Glück können Ihre Miete leider nicht zahlen - aber ein Gehaltsscheck kann dies sicher tun.

Während Ihre Kollegen immer tiefer in die Schulden der Studenten eintauchen, warten alle unbestimmt auf diesen wahnsinnig großartigen Job. Setzen Sie sich durch intelligente Maßnahmen ab. Vermarkten Sie sich an Unternehmen, die es nicht sind genau was Sie wollen, aber Sie können dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und einen anständigen Gehaltsscheck einzubringen, bis Sie für ultra-wettbewerbsfähige Rollen wünschenswert sind.

Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Frauen von Generation Z und Jahrtausende geduldig, aber proaktiv warten. Wenn Sie nicht wachsen, stehen Sie still, während andere direkt an Ihnen vorbeiziehen.

Und wenn es um die fortwährenden Arbeitsplatzprobleme für Frauen geht, insbesondere für diejenigen, die gerade erst ihre Karriere beginnen, müssen alle Arbeitgeber eine Rolle spielen, um ihren Aufstieg und Erfolg sicherzustellen.