Was würden Sie in einem Bewerber suchen?

Manchmal dreht ein Interviewer den Spieß um und fragt, wen Sie einstellen würden, wenn Sie der Arbeitgeber wären.

Mit einer Frage wie "Wenn Sie sich für diese Stelle einstellen würden, nach was würden Sie in einem Bewerber suchen?" Der Interviewer versucht herauszufinden, worum es Ihnen bei dem Job geht. Diese Art von Interviewfrage kann ein Test sein, um zu sehen, ob Sie wissen, worauf Sie sich einlassen, und ob Sie Ihre Nachforschungen zu diesem Job durchgeführt haben.

Diese Frage mag auf den ersten Blick knifflig erscheinen. Es ist jedoch leicht, eine überzeugende Antwort zu finden, wenn Sie sorgfältig über die Stellenbeschreibung und das Unternehmen nachdenken. Erhalten Sie Tipps zur Beantwortung der Frage sowie Musterantworten.

Wie beantworte ich Fragen, wen Sie einstellen würden?

Erforsche den Job.Der erste Schritt bei der Vorbereitung einer guten Antwort auf diese Frage besteht darin, die Stellenausschreibung sorgfältig zu überprüfen und dann die Anforderungen und Präferenzen des Arbeitgebers für die Stelle zu ermitteln. Überprüfen Sie im Beschäftigungsbereich der Unternehmenswebsite, ob eine detailliertere Stellenbeschreibung vorliegt als die von Ihnen gefundene Stelle.

Die Website des Unternehmens kann auch Informationen darüber enthalten, welche Art von Mitarbeitern das Unternehmen im Allgemeinen sucht. Informationen zu dieser Art von Informationen finden Sie auf der Seite "Über uns" des Unternehmens.

Sie können Google auch nach dem Jobtitel nach der Stelle suchen, um zu verstehen, was andere Arbeitgeber mit ähnlichen Jobs möglicherweise als Qualifikationen angeben. Stellen Sie sich auf LinkedIn die Stellenbeschreibungen vor und beachten Sie, welche Fachkreise als Errungenschaften in ihrem Profil aufgeführt werden.

Machen Sie eine Liste.Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten, Wissensbereiche und sonstigen Nachweise, die Ihrer Meinung nach für die Position am wichtigsten sind. Versuchen Sie, sich auf die Assets zu konzentrieren, die Sie kennen. Denken Sie beim Erstellen der Liste an Beispiele, wie Sie die von Ihnen aufgelisteten Fähigkeiten, Qualitäten und sonstigen Nachweise demonstriert haben.

Antwort, aber bitte um Feedback. Sie können Ihre Antwort mit folgenden Worten beginnen: "Nach dem, was ich aus Ihrer Website und ähnlichen Jobs ziehen könnte, suchen Sie wahrscheinlich nach den folgenden Stärken eines Kandidaten", und dann können Sie fortfahren und sich selbst erklären. Ein sicherer Weg, um Ihre Antwort zu unterstützen, ist die Bitte um Rückmeldung, um zu sehen, ob Sie wichtige Überlegungen übersehen haben.

Erläutern Sie, wie Sie die Anforderungen erfüllen. Möglicherweise wird Ihnen eine Anschlussfrage gestellt, in der Ihr Interviewer fragt, wie Sie die gerade aufgeführten Anforderungen erfüllen. Einige Arbeitgeber fragen gezielt nach den von Ihnen erwähnten Merkmalen und sagen etwa "Ja, Führung ist wichtig für den Job. Wie haben Sie in Ihren vergangenen Jobs Führungsstärke gezeigt?" Sie müssen darauf vorbereitet sein, konkrete Beispiele zu zeigen, wie Sie Ihr Vermögen eingesetzt haben, um positive Ergebnisse in der Vergangenheit, in der akademischen Welt oder in freiwilligen Positionen zu erzielen.

Beispielantworten zu "Was würden Sie in einem Bewerber suchen?"

• Basierend auf der Stellenbeschreibung und meinen Kenntnissen über ABC Company würde ich nach einem Kandidaten mit starken Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit suchen, im Team gut zu arbeiten. Die meisten Aufgaben für diese Position beinhalten die Kommunikation mit anderen Abteilungen des Unternehmens. Ich möchte jemanden, der gut mit anderen zusammenarbeiten kann und komplexe Ideen klar kommunizieren kann. Bei meinem früheren Job bei XYZ Company habe ich ähnliche Aufgaben erfüllt und mit Kollegen und Führungskräften der oberen Ebene persönlich, per Telefon und per E-Mail kommuniziert. Ich habe auch an verschiedenen Gruppenprojekten gearbeitet. Ich weiß, dass diese Erfahrungen mich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.

• Basierend auf der Stellenbeschreibung suchen Sie wahrscheinlich nach einem Kandidaten mit ausgeprägten technischen Fähigkeiten, aber auch nach den Soft Skills, um technische Konzepte effektiv an die Kunden zu vermitteln. Mit zehn Jahren bei XYZ Company unter meinem Gürtel habe ich die notwendigen technischen Fähigkeiten für diese Position entwickelt. Ich wurde auch von ehemaligen Arbeitgebern dafür gelobt, dass ich Leuten aus anderen Abteilungen technische Ideen erklären konnte. Ich weiß, ich könnte diese beiden Schlüsselkriterien für die Position erfüllen.
• Natürlich muss jeder in der Rolle des Programmkoordinators über starke Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Das sind zwei Stärken von mir. Bei ABC Company musste ich mich zwischen verschiedenen Abteilungen abstimmen und mit einem sich ständig ändernden Terminkalender und Referenten umgehen. Ich habe aber auch von Ihren sozialen Medien und dem Durchsuchen Ihrer Website auf die Wichtigkeit einer Can-do-Einstellung hingewiesen. Es scheint in Ihre Unternehmenskultur eingebettet zu sein. Ich denke also, dass jeder in dieser Rolle eine Schweizer Taschenmesserqualität haben muss, die in der Lage ist, eine Vielzahl von Aufgaben zu übernehmen und sie gut auszuführen - zusammen mit einer optimistischen, positiven Vorgehensweise.