So erstellen Sie einen temporären und unbefristeten Zeitarbeitsjob

Auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute möchten sich viele Arbeitgeber die Zeit nehmen, um für jeden Job den idealen Mitarbeiter zu finden. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Zeitarbeitsplätze anzubieten, die auch als Vertragslaufzeiten bezeichnet werden. Eine Zeitarbeitsstelle ist eine Position, in der eine Person für einen befristeten Zeitraum (oft etwa 3 - 6 Monate) eingestellt wird. Am Ende dieses Zeitraums hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vollzeitstelle. Der Arbeitgeber kann jedoch entscheiden, den Arbeitnehmer zu entlassen, anstatt ihm eine Vollzeitstelle anzubieten.

Ein Zeitarbeitsvertrag dient als erweitertes Vorstellungsgespräch; Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer beobachten und entscheiden, ob er für das Unternehmen gut geeignet ist. Außerdem kann er beurteilen, ob er dauerhaft im Unternehmen arbeiten möchte.

Manche Menschen scheuen Zeitarbeitsplätze, weil sie riskant sind; Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie eine feste Anstellung erhalten. Zeitarbeitsplätze werden jedoch in einer Vielzahl von Branchen immer beliebter und sind oft eine Überlegung wert.

Tipps, um Ihren temporären Job dauerhaft zu machen

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass aus Ihrem temporären Job ein dauerhafter Job wird. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Zeitarbeitsvertrag mit einem Mietvertrag endet.

Führen Sie aus, als wäre es ein Dauerjob

Mindset ist alles in einem temporären Job. Wenn Sie so spielen, als würden Sie wissen, dass Sie nur für kurze Zeit dort sein werden, sind Sie nur für kurze Zeit da. Vom ersten Tag an möchten Sie den Job als dauerhaft betrachten. das bedeutet, immer den besten Fuß nach vorne zu bringen. Stellen Sie sicher, dass Sie rechtzeitig zur Arbeit kommen (wenn auch nicht zu früh), und bleiben Sie so spät, wie Sie möchten, um Ihre Aufgaben sorgfältig zu erledigen. Wenn Sie bei jedem Auftrag mehr als alles tun, zeigen Sie Ihr Engagement und Ihre Begeisterung für den Job.

Befolgen Sie die Kleiderordnung

Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie diesen Job ernst nehmen, und Kleidung ist eine Möglichkeit, Ihr Engagement zu kommunizieren. Ermitteln Sie die Kleiderordnung für Ihre Mitarbeiter (entweder durch Beobachtung von Kollegen oder durch Kontaktaufnahme mit Ihrem Personalberater) und achten Sie darauf, sich niemals lässiger als dieser Standard zu kleiden. Sie möchten jedoch auch nicht viel mehr verkleiden, als es die Kleiderordnung erfordert. Sie möchten zeigen, dass Sie sich nahtlos in die Unternehmenskultur einfügen können.

Lernen Sie das Unternehmen kennen

Einige Arbeitgeber beklagen, dass die Zeitarbeitskräfte sich nicht die Zeit nehmen, etwas über das Unternehmen zu erfahren. Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, um Ihre Investition in den Job zu demonstrieren. Kennen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens, seine Ertragsberichte, seine wichtigsten Kunden sowie seine Kultur und Mission. Wenn Sie sich Sorgen um die Zukunft des Unternehmens machen, wird Ihr Arbeitgeber wissen, dass Sie auf lange Sicht dabei sind.

Lernen Sie so viel wie Sie können

Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie lernbegierig sind und schnell lernen können. Selbst wenn es eine Aufgabe oder einen Skill gibt, die nur einen peripheren Bezug zu Ihrer Position hat, sollten Sie sich die Zeit nehmen, um sie zu erlernen. Dies zeigt, dass Sie sich für alle Aspekte des Unternehmens interessieren. Natürlich sollten Sie auch niemals Angst haben, Fragen zu stellen. Es ist wichtiger, dass Sie eine Frage stellen und etwas richtig lernen, als zu schweigen und etwas falsch zu machen.

Beziehungen aufbauen

Lernen Sie Ihre Kollegen sofort kennen. chatten Sie in den Pausen oder beim Mittagessen mit ihnen, um Beziehungen aufzubauen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kollegen Ihre starke Arbeitsmoral sehen können; Wenn Sie können, bieten Sie Ihren Mitarbeitern an, bei Projekten zu helfen. Wenn Sie sich mit Ihren Kollegen anfreunden und ihnen Ihre Fähigkeiten vermitteln, ist es wahrscheinlicher, dass sie dafür kämpfen, dass Sie dauerhaft im Unternehmen bleiben. Auch wenn Sie nicht fest angestellt sind, haben Sie Ihr professionelles Netzwerk ausgebaut und können Ihre Kollegen möglicherweise für Empfehlungen verwenden.

Initiative ergreifen

Seien Sie auf der Suche nach Möglichkeiten, um darüber hinauszugehen. Wenn Sie eine Aufgabe vorzeitig beendet haben, fragen Sie, ob Sie noch etwas tun können (oder, besser noch, eine Aufgabe erstellen, von der Sie wissen, dass sie nützlich ist, und sie anbieten kann).Bevor Sie den Tag verlassen, fragen Sie Ihren Chef, ob er alles hat, was er für den Tag braucht. Diese kleinen Dinge zeigen Ihren Wert als Mitarbeiter.

Sei geduldig

Es wird schwer abzuwarten, ob Sie eine unbefristete Stelle bekommen oder nicht. Sie möchten Ihren Chef jedoch nicht fragen, ob Sie sofort eingestellt werden oder nicht. Sei geduldig; vermitteln Sie Ihr Interesse am Job und am Unternehmen durch Ihre Arbeitsmoral. Gegen Ende des vorübergehenden Zeitraums (höchstwahrscheinlich wird es ein offizielles Abschlussinterview geben, in dem Sie und Ihr Chef über Ihre Zukunft im Unternehmen diskutieren), vermitteln Sie Ihr Interesse an der Stelle und erinnern Ihren Chef daran, wie Sie von Vorteil waren An die Firma.