Beantwortung von Interviewfragen zu Gesundheit und Sicherheit

Die meisten Arbeitgeber sind besorgt über die Sicherheit der Arbeitnehmer, da Verletzungen oder andere Zwischenfälle am Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Produktivität, die Moral und die Versicherungsraten haben können, während die Organisation auch für Gerichtsverfahren anfällig ist. Dementsprechend ist es nicht überraschend, dass die Interviewer die Kandidaten nach ihrer Erfolgsbilanz zur Arbeitssicherheit befragen, insbesondere wenn sie sich mit Kandidaten für Führungspositionen befragen.

Wie soll ich antworten?

Der erste Schritt ist ein umfassendes Nachdenken über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Berücksichtigen Sie alle möglichen Bedrohungen für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer an Ihren früheren Arbeitsplätzen. Die physische Sicherheit in Umgebungen wie Produktion, Bauwesen, Landwirtschaft, Bergbau und Transportwesen ist natürlich ein Begriff, da Unfälle häufig vorkommen.

Sie sollten auch Umwelt- und Gesundheitsbedrohungen in Branchen wie Gesundheitswesen, Forschung und Pharma / Biotechnologie in Betracht ziehen, in denen die Exposition gegenüber Krankheitserregern und schädlichen Chemikalien die Arbeitnehmer gefährden kann. Wenn Sie in einer typischen Büroumgebung gearbeitet haben, sind diese Probleme möglicherweise nicht so relevant.

Es gibt jedoch viele andere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Zum Beispiel können Muskel-Skelett-Schäden auftreten, wenn Arbeiter unbequeme oder sich wiederholende Bewegungen und andere körperlich anstrengende Aufgaben ausführen. Unsachgemäße Körperhaltung beim Sitzen am Schreibtisch kann auch körperlich nachteilig sein.

Vergessen Sie nicht, psychosoziale Faktoren wie emotionalen Stress in Bereichen wie die Flugverkehrskontrolle, terminorientierte Belastungen in Bereichen wie das Verlagswesen oder Berufe zu berücksichtigen, in denen Mitarbeiter mit dem Stress wütender Kunden oder widerspenstiger Studenten fertig werden müssen. Sexuelle und andere Arten der Belästigung am Arbeitsplatz können das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich beeinflussen.

Und natürlich gibt es auch die "kleinen" Dinge, die wichtig sind, wie Rauchen, zu viel Kaffee oder Limonade trinken, um bei der Arbeit wach zu bleiben, oder sich gesund zu ernähren und sich ausreichend zu bewegen. In Ihrer Antwort können Sie möglicherweise so etwas Minimales einbeziehen, wie Kollegen zu ermutigen, während einer Pause mit Ihnen spazieren zu gehen oder ein gesundes selbstgemachtes Mittagessen mitzubringen, anstatt sich zu bestellen.

Bereiten

Wenn Sie Ihre Antwort formulieren, besteht der nächste Schritt darin, die Maßnahmen aufzulisten, die Sie zur Behebung von Bedrohungen für die Gesundheit der Mitarbeiter in Ihren früheren Arbeitsumgebungen ergriffen haben:

• Der beste Ansatz ist, an drei oder mehr Szenarien zu denken, bei denen Sie die Sicherheits- oder Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz angesprochen haben.
• Beschreiben Sie den anfänglichen Umfang der Sicherheitsprobleme oder den Ausgangsstatus der Arbeitssicherheit.
• Beschreiben Sie dann alle Maßnahmen, die Sie zur Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeiter vorgenommen haben, sowie die Auswirkungen, die Ihre Handlungen auf die Häufigkeit oder Schwere der Probleme hatten.

Eingriffe können in Form von Schulungen für Arbeitnehmer, Schulungsprogrammen, Sicherheitsanzeigen am Arbeitsplatz, einer Kommunikationskampagne, der Festlegung neuer Richtlinien und Verfahren, dem Reparieren oder Austauschen von Maschinen, dem Erfordernis von Schutzausrüstung / Kleidung / Barrieren, der Belohnung von sicherem Verhalten, der Sanktionierung von beleidigendem Personal und der Bereitstellung von ergonomischen Geräten erfolgen oder mehr Unterbrechungen in den Zeitplan der Arbeitnehmer aufnehmen.

Beispielantworten

• Wenn Sie direkte Erfahrung haben:Zum Beispiel könnten Sie die Frage folgendermaßen beantworten: "Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können, arbeite ich derzeit als Produktionsleiter für eine Fleischverpackungsanlage. Ich habe kurz nach der Übernahme festgestellt, dass es mehrere Handverletzungen bei einer der beiden gab Die Verpackungsmaschinen: Ich habe von der Personalabteilung erfahren, dass in den letzten zwei Jahren sechs Arbeiter ärztlich behandelt wurden oder die Arbeitszeit verpasst wurde, als sie in diesem Bereich der Montagelinie stationiert wurden. Die Mitarbeiter der Personalabteilung hatten die fraglichen Arbeiter befragt und waren der Meinung, dass Ermüdung einen Beitrag leistet Ich beschloss, die Zeit zwischen den fünfminütigen Pausen von 90 Minuten auf 45 Minuten zu verkürzen, ein Hinweisschild zur Sicherheitswahrnehmung in Sichtweite zu bringen und die Arbeiter, die in diesem Bereich stationiert waren, vor jeder Schicht persönlich auf die Notwendigkeit einer optimalen Konzentration hinzuweisen. Im nächsten Jahr gab es in diesem Bereich nur einen Vorfall mit einer Verletzung von Arbeitnehmern. Ich habe auch nach einer alternativen Maschine gesucht, die dieselbe Funktion mit geringerem Risiko und höheren Managemen ausführen würde Es prüft derzeit meinen Vorschlag. "

• Wenn Sie noch keine direkte Erfahrung gemacht haben:Wenn Sie nicht die Möglichkeit hatten, die Gesundheit der Mitarbeiter in einem früheren Arbeitsumfeld zu verbessern, sei es aufgrund mangelnder interner Ressourcen oder mangelnder Genehmigung durch einen Vorgesetzten, können Sie die Frage trotzdem als Gelegenheit nutzen, um Ihren Interviewer zu beeindrucken. Denken Sie in diesem Fall an die von Ihnen festgestellten Probleme und an die Strategien, die Sie umgesetzt hätten, wenn Sie dazu in der Lage wären. Wenn Sie die von Ihnen beobachteten Probleme und die von Ihnen eingegangenen Antworten erläutern, zeigt dies ein hohes Maß an organisatorischem Engagement von Ihrer Seite, das Ihr Interviewer für das gesamte Team als einen Vorteil erachtet.