Wie werde ich ein US Army 79R Recruiter?

Unabhängig davon, ob Sie gute oder schlechte Erfahrungen mit Ihrem Rekrutierer der Armee gemacht haben, viele Mitglieder der Armee erwägen, ihre Karriere als Armee fortzusetzen, um der Armee bei der Rekrutierung neuer Mitglieder zu helfen. Viele möchten den Prozess verbessern, und andere möchten die erste Person aus der Armee nachahmen, die während ihres Rekrutierungsprozesses Einfluss auf ihr Leben hatte. In jedem Fall ist die Mission die gleiche und die Armee braucht gute Leute, um Recruiter zu sein. Glaubst du, du magst es, ein Rekrutierer der Armee zu sein? Wie können Sie sich darauf vorbereiten und sich bewerben?

Zweck, Vision, Mission des Rekrutierungskommandos der Armee

Zweck: Rekrutiere die Stärke unserer Armee

Vision: Ein Team von stolzen Profis, in dem alle Mitglieder wissen, wie wichtig es ist, die All-Volunteer-Armee für unsere Nation aufrechtzuerhalten. Sie sind befugt und verpflichtet, ihren Teil dazu beizutragen, die Rekrutierungsmission zu erfüllen.

Mission: Rekrutieren Sie Amerikas beste Freiwillige, damit die Armee in einer komplexen Welt gewinnen kann.

Was ist ein US-amerikanischer Heeresanwalt?

In der US-Armee gehört ein Rekrutierungsunteroffizier zum Adjutant General Corps. Seine oder ihre Aufgaben werden beschrieben als "Rekrutierung qualifizierten Personals für den Zutritt zur Armee gemäß den geltenden Vorschriften, Überwachung der Rekrutierung und Rekrutierung von Unterstützungsaktivitäten."

Personalbeschaffer können die Fähigkeitsstufe 3, 4 oder 5 haben. Personen, die auf der Stufe 3 arbeiten, sind "vor Ort" und arbeiten direkt mit jungen Menschen zusammen, die an einer Karriere in der Armee interessiert sind. Auf höheren Ebenen entwickeln Rekrutierungskräfte der Armee Rekrutierungspläne, verwalten Programme und machen Präsentationen.

• Auf Skill-Level 3 arbeiten Recruiter direkt mit potenziellen Soldaten. Sie führen Interviews, beraten potenzielle Rekruten und bestimmen, ob potenzielle Rekruten für die US-Armee qualifiziert sind.
• Auf Skill-Level 4 sind Personalvermittler nur einen Schritt davon entfernt, direkt mit Rekruten zu arbeiten, auch wenn sie dies von Zeit zu Zeit tun. Stattdessen arbeiten sie direkt mit Personalvermittlern der Fähigkeitsstufe 3 zusammen, bieten Schulungen und analysieren die Ergebnisse.
• Auf der Qualifikationsstufe 5 entwickeln Recruiter Schulungsprogramme und Outreach-Programme. Sie analysieren auch Statistiken, verwalten Publikationen und erstellen Rekrutierungsberichte. Sie können auch die Arbeit der Personalvermittler vor Ort bewerten und darüber berichten.

Was ist der Prozess, um ein Recruiter zu werden?

Nach Angaben der US-Armee haben die meisten Personalvermittler einen dreijährigen Sonderdienst. Sobald ihre Rekrutierungsaufgaben erledigt sind, werden sie wieder zu ihrem Hauptberuf (Military Occupational Specialty - MOS) ernannt. Teilnahmeberechtigte Soldaten im Rang eines Sergeants durch Sergeant First Class können sich freiwillig als Rekrutierungspflicht engagieren, sofern dies nicht anderweitig qualifiziert ist. Soldaten, die sich freiwillig für den Rekrutierungsdienst verpflichten, haben die Möglichkeit, ihre Prioritäten für die Zuweisung im Rahmen des Zuweisungsprogramms festzulegen.

Die Armee kann auch unfreiwillig geeignete Soldaten für diese dreijährige Sonderaufgabe auswählen. Dies wird als "ein von DA gewählter Personalbeschaffer" bezeichnet. Der Auswahlprozess beginnt mit den Einsatzleitern des Personalkommandos, die die Personalaufzeichnungen der Soldaten aller Army MOS (Jobs) überprüfen. Die besten Soldaten in jedem Berufsfeld werden als Personalvermittler nominiert. Die Nominierungen werden dann an das Feld geschickt, wo der unmittelbare Kommandant jedes Nominierten nachweisen muss, dass der Soldat die hohen Anforderungen erfüllt, die erforderlich sind, um ein Rekrutierer der Armee zu werden.

Es gibt ein ähnliches Programm für die Auswahl von Feldwebel. Durchschnittlich werden rund 1.000 Unteroffiziere (Non-Commissioned Officers, NCO) pro Jahr unwillkürlich für die Einstellung von Arbeitskräften ausgewählt.

Es gibt jedoch einige Unteroffiziere, die "permanente Personalbeschaffer" sind. Nach 24 erfolgreichen, monatelangen Rekrutierungsmonaten können sich Unteroffiziere freiwillig für die Rekrutierung in den Personalvermittler MOS 79R qualifizieren.

Qualifikationen und Schulungsinformationen

Armee Rekrutierungskurs (ARC): 6 Wochen, 4 Tage, in Fort Knox

ASVAB-Score erforderlich: 110 im Aptitude-Bereich GT ist bis 100 mit einer Punktzahl von 100 in Aptitude ST erreichbar.

Sicherheitsüberprüfung: Ja - Geheimnis

Stärkeanforderung: Keine etabliert

Physische Profilanforderung: 132221

Weitere Qualifikationen: Eine formale Ausbildung (erfolgreicher Abschluss des entsprechenden MOS 79R-Kurses, der unter der Schirmherrschaft der Recruiting and Retention School durchgeführt wird) ist obligatorisch.

Andere Vorraussetzungen

• Kann in den letzten 5 Jahren keine Insolvenz gehabt haben, keine aktuellen Kreditprobleme haben
• Muss ein Abitur haben. Personen mit GED können sich qualifizieren, wenn sie mindestens 30 College Credits haben (Verzichtserklärung möglich)
• Soldaten im Feldwebel müssen weniger als 8 Jahre Dienstzeit (TIS) haben
• Soldaten im Rang eines Sergeants (Promotable oder Staff Sergeants müssen eine TIS von weniger als 12 Jahren haben
• Soldaten im Rang eines Staff Sergeant (Promotable) oder Sergeant First Class dürfen nicht älter als 14 Jahre sein
• Muss mindestens 21 Jahre alt sein, aber 37 für SGT oder 39 für SSG oder SFC nicht überschreiten.