Übergang zu einer Karriere im Personalmanagement

Was haben Anwälte, Minister und Psychologen gemeinsam? Alle Menschen in diesen Berufen haben den Übergang zum Personalmanagement vollzogen, und das Feld ist voll von Fachleuten, die wild unterschiedliche Wege eingeschlagen haben, um dorthin zu gelangen. Im Folgenden finden Sie einige allgemeine Möglichkeiten, wie Menschen in das Personalmanagement übergehen.

Seitliche Bewegungen

• Beginnen Sie in einer administrativen Rolle mit einem Unternehmen und übernehmen Sie im Laufe der Zeit mehr Personalarbeit. Dies ist oft einfach zu bewerkstelligen, da viele Administratoren mit der Verantwortung für die Arbeit wie Gehaltsabrechnung, Leistungen an Arbeitnehmer und der Rolle, die sich allmählich in Mitarbeiterbeziehungen verwandelt, umgehen.
• Entscheiden Sie sich für die Arbeit im Personalmanagement und vernetzen Sie sich mit Personalfachleuten in Gemeinschaftsorganisationen und der Society for Human Resource Management, bis sich eine Gelegenheit ergibt. Das Wissen um HR-Fachkräfte gibt Ihnen einen Vorsprung, wenn ein Fachkollege einen neuen Mitarbeiter sucht. Sie sind eine bekannte Menge, keine unbekannte Bewerbung oder Lebenslauf.

• Bringen Sie bei einer anderen Funktion im Unternehmen den Wunsch zum Wechsel in das Personalmanagement zum Ausdruck und bewerben Sie sich, sobald eine Stelle verfügbar wird. Sie können auch Komponenten der HR-Rolle übernehmen, sobald diese verfügbar werden oder die aktuellen HR-Mitarbeiter überlastet sind.
• Arbeiten Sie in einer Komponente des Human Resource Managements, beispielsweise in der Ausbildung oder im Recruiting
• Versuchen Sie es im Bereich Human Resource Management und nehmen Sie an einigen Kursen teil oder erwerben Sie einen PHR.
• Die meisten Soziologie- oder Psychologiestudien, wie die meisten sozialwissenschaftlichen Studien, helfen Ihnen beim Übergang zu einer Rolle in der Personalabteilung. Wirtschaft, Buchhaltung und Personalwesen sind allesamt außergewöhnliche Wege.

• Intern. Sie müssen nicht an einem HR-Abschluss arbeiten, um sich zu qualifizieren. Praktikanten kommen aus vielen Bereichen, einschließlich des Ingenieurwesens, da HR ein Beruf ist, der am besten im Beruf erlernt wird.
• Beginnen Sie im Verkauf. Vertriebsrollen entsprechen dem Recruiting; Wenn Sie den Telefonhörer abholen, einen potenziellen Mitarbeiter anrufen und eine effektive Abstimmung durchführen können, können Sie Personalvermittler für ein HR-Team werden.

Verbessern Sie Ihre Chancen

• Überprüfen Sie Ihre frühere Beschäftigung, Ausbildung und Erfahrungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsschreiben an, um die Komponenten hervorzuheben, die Sie für eine Karriere im Human Resource Management qualifizieren. Erwarten Sie nicht, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber die Punkte miteinander verbindet. Zeichnen Sie die Verbindungen, um ein Interview zu erhalten, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen für die HR-Stelleneröffnung näher erläutern können.
• Vernetzen Sie sich mit Menschen, die HR-Jobs anbieten und die Entscheidungen darüber beeinflussen, wer für eine Position im Personalmanagement eingestellt wird. Neben Social-Media-Netzwerken wie LinkedIn und Twitter können Sie auch die zahlreichen Human Resources-Communities ausprobieren, die sich an Stellen wie Jobbörsen, SHRM, WorldatWork, ERE.net und Belegschaft Zeitschrift.

• Machen Sie Ihren Arbeitsplatz darauf aufmerksam, dass Sie an einer HR-Rolle interessiert sind, und fragen Sie, wie Sie sich auf eine Stelle bewerben können. Ein guter Anführer kann Ihnen genau sagen, was Sie tun müssen, um sich auf die Rolle vorzubereiten. Er kann auch schrittweise Komponenten der Personalarbeit zur Unterstützung an Sie übergeben. (Erkundigen Sie sich zunächst bei Ihrem Vorgesetzten, ob der Vorgesetzte Ihnen beim Übergang hilft.) A
• Stellen Sie sich eine Position in einem kleinen Unternehmen vor, da diese wahrscheinlich Kandidaten einstellen, die eine Vielzahl von Jobs übernehmen können. Möglicherweise können Sie beispielsweise Ihre Erfahrung in den Bereichen IT, Buchhaltung oder Buchhaltung verkaufen und diese Aufgaben zusätzlich zum Personalbereich übernehmen.

• Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer "Soft Skills", die Sie problemlos auf das Personalmanagement übertragen können, einschließlich zwischenmenschlicher und kommunikativer Fähigkeiten, Umgang mit vertraulichen Informationen und Fähigkeiten zur Konfliktlösung. Erstellen Sie Ihren Lebenslauf, um diese Fähigkeiten hervorzuheben, sodass Sie in einem 30-Sekunden-Lebenslauf-Review leicht qualifiziert erscheinen.
• Arbeiten Sie mit einer Zeitarbeitsagentur zusammen, um etwas Erfahrung in der Personalbeschaffung zu sammeln, und bewerben Sie sich dann für eine Stelle im Personal- oder Unternehmensbereich, die durch die Zeitarbeitsagentur kommt.

Der Übergang in eine Karriere im Personalmanagement ist leichter zu bewerkstelligen als der Übergang in ein Gebiet, das ernsthafte technische Fähigkeiten oder Fähigkeiten erfordert. In Bereichen wie Ingenieurwesen, Informatik, Rechtsberufen und Gesundheitsberufen sind spezifische technische Fähigkeiten erforderlich, die - abgesehen von den grundlegendsten Einstiegspositionen - am Arbeitsplatz nicht leicht unterrichtet werden können. Die Fähigkeiten, die für eine Karriere im HR-Bereich erforderlich sind, werden leichter in der Praxis erlernt. Mit anständiger Beratung, einem Sponsor, einem Mentor oder einem guten Coaching können Sie zu einer Karriere im HR wechseln.