Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingepasst?

Während eines Bewerbungsgesprächs versucht der Personalmanager zu ermitteln, wie erfolgreich Sie als Mitarbeiter im Unternehmen wären. Viele Faktoren wirken sich auf Ihren Erfolg aus, über die harten Fähigkeiten hinaus, die sich in Ihrem Lebenslauf zeigen. Auch Soft Skills sind wichtig, wie gut Ihre Persönlichkeit die Arbeitskultur des Unternehmens ergänzt.

Eine typische Interview-Frage, die Sie möglicherweise gestellt werden, lautet: "Wie haben Sie sich bei Ihrem letzten Arbeitgeber in die Unternehmenskultur eingepasst?" um herauszufinden, wie Sie sich bei einem neuen Job an die Arbeitsumgebung anpassen könnten.

Wie haben Sie zur Unternehmenskultur gepasst?

Bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrem früheren Arbeitgeber sollten Sie stets versuchen, so positiv und höflich wie möglich zu bleiben. Die Einstellung von Managern wird Negativität eher als einen Fehler Ihrer Mitarbeiter als als Fehler Ihrer vorherigen Situation empfinden.

Es kann schwierig sein, Interviewfragen über sich selbst zu beantworten. Sie müssen Vertrauen in Ihre beträchtlichen Fähigkeiten zum Ausdruck bringen, indem Sie konkrete Beispiele für Ihre beruflichen Erfolge mitteilen, insbesondere solche, die sich direkt auf die Erfordernisse der Position beziehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, diese jedoch mit einer gewissen Demut ausgleichen. Sie möchten, dass der Personalchef an Ihre Qualifikationen glaubt, und wissen, dass Sie auch in Ihr Arbeitsumfeld passen.

Am sichersten ist es, zu vermeiden, dass Sie bei Ihrem früheren Arbeitgeber etwas Negatives über die Unternehmenskultur sagen, sodass die Arbeitgeber Sie nicht als jemanden ansehen, der Schwierigkeiten hat, sich einzurichten um erfolgreich zu sein.

Manchmal ist es schwierig, etwas Positives über die Unternehmenskultur zu sagen, insbesondere wenn dies einer der Gründe war, die dazu geführt haben, dass Sie den Job verlassen haben. Sie sollten ehrlich sein, aber stellen Sie Ihre Erfahrung in das positivste Licht und achten Sie darauf, Ihre Reaktion zu formulieren, ohne Ihrer vorherigen Firma die Schuld zu geben.

Beschreiben Sie die Unternehmenskultur

Da Sie in Ihrem aktuellen oder früheren Job wahrscheinlich nach der Unternehmenskultur gefragt werden, ist es eine gute Idee, darüber nachzudenken, wie Sie es beschreiben würden. Werfen Sie einen Blick auf die Website, wenn Sie es schon länger nicht mehr getan haben, machen Sie sich mit ihrer Präsentation vertraut und machen Sie sich dann mit Ihrem eigenen Standpunkt über die Unternehmenskultur und wie Sie von dort aus passen.

Ein guter Anfang ist, einige der Aspekte der Arbeiterkultur Ihres Arbeitgebers zu beschreiben, die Sie mögen, und wie diese Zuschreibungen Ihre Leistungen gefördert oder verbessert haben könnten. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber beispielsweise Innovation und Denken "außerhalb des Rahmens" belohnte, könnten Sie erklären, wie diese Art von Umgebung mit Ihrer eigenen Kreativität in Einklang gebracht wurde und positive Ergebnisse hervorbrachte.

Seien Sie darauf vorbereitet, auf Follow-up-Fragen zu antworten

Sie sollten sich auf herausfordernde Nachfragen zur Unternehmenskultur vorbereiten, z. B. "Was war für Sie der schwierigste Aspekt Ihrer Unternehmenskultur?". Versuchen Sie in einer solchen Situation etwas relativ Unbedenkliches auszuwählen, das keinen Zweifel an Ihrer Haltung hervorrufen würde, oder etwas, bei dem Ihre mangelnde Übereinstimmung positiv beurteilt werden könnte.

Sie könnten zum Beispiel sagen: "Angesichts der konservativen Natur der Branche war die Organisation sehr vorsichtig bei der Umsetzung von Änderungen. Ich verstand die Natur ihrer Bedenken, war jedoch etwas frustriert über das Tempo der Veränderungen. Meine Antwort bestand darin, die Gründe für die Änderung darzulegen auf eine gründliche, aber kooperative Art und Weise, bis alle Anliegen des Managements beantwortet wurden. Ich glaube, das Management hat mich letztendlich als Teamplayer angesehen und mein Interesse an positiven Veränderungen gewürdigt."

Unabhängig von Ihrer Antwort sollten Sie Ihre Fähigkeit zur Anpassung an unterschiedliche Umgebungen betonen und in einer Vielzahl von Bürokulturen positive Ergebnisse erzielen.

Unternehmenskultur bei New Job

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, finden Sie wahrscheinlich Informationen zur Unternehmenskultur bei der Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Anhand dieser Beispiele erhalten Sie einige Beispiele, wie Sie mit Ihrem Arbeitsstil die Umgebung Ihres Zielunternehmens verbessern können. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie in Ihrem vorherigen Job nach der Unternehmenskultur gefragt werden, das Gespräch dahingehend lenken, in welche Richtung Sie sich in einer neuen Position befinden.