Einige Fragen während Ihres Vorstellungsgesprächs

Irgendwann während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie wahrscheinlich gefragt, ob Sie habe noch Fragen. Interviewer erwarten, dass Sie dies tun werden - über das Unternehmen, die Gruppe, mit der Sie zusammenarbeiten würden, und den Job, für den Sie interviewen. Es kann dem Interviewer anzeigen, dass Sie nicht auf das Meeting vorbereitet sind, wenn Sie noch keine haben, oder dass Sie wirklich nicht an der Position interessiert sind.

Sie benötigen Fragen, die Sie jedoch fragen können, hängt vom Ton des Interviews sowie der Position des Interviewers im Unternehmen und der Art des Unternehmens ab, für das Sie sich bewerben.

Darin ist auch etwas für dich. Sie möchten wissen, worauf Sie sich einlassen, wenn Sie angeboten werden und den Job annehmen. In dieser Hinsicht interviewen Sie tatsächlich das Unternehmen.

Einige grundlegende Richtlinien

Vermeiden Sie Fragen, die nicht mehr als ein "Ja" oder "Nein" erfordern. Ja oder Nein sagt Ihnen wahrscheinlich nicht viel. Aus dem gleichen Grund, du tun Ich möchte, dass Ihre Fragen konkret sind. Lassen Sie sie nicht zu viel Interpretation offen.

Sie wollen den Interviewer nicht mit Dutzenden von Fragen bombardieren, aber Sie möchten ein genaues Bild von der Position sowie von der Unternehmens- und Gruppenkultur erhalten.

Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie mit einem Einstellungsmanager interviewen

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
• Was ist Ihre Vision für Ihre Abteilung in den nächsten zwei bis drei Jahren?
• Was macht Ihr Unternehmen besser als Ihre Konkurrenten?
• Was kannst du mir über die anderen Leute in der Organisation erzählen, mit denen ich zusammenarbeiten würde?
• Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie bei der Besetzung dieser Position suchen?
• Wie werden meine Verantwortlichkeiten und Leistungen gemessen? Von wem?
• Was ist der nächste Schritt im Auswahlprozess?
• Gibt es vor der Abreise noch etwas, was Sie über meine Fähigkeit, diesen Job zu erledigen, wissen müssen?

Zusätzliche Fragen an Peer-Level-Interviewer

• Erzählen Sie mir von einem typischen Arbeitstag für Sie.
• Was halten Sie für die größten Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens?
• Unterstützt Sie das Unternehmen bei der Ausbildung und wie?
• Werde ich direkt mit dir zusammenarbeiten?
• Was ist der herausforderndste Aspekt dieser Position?

Fragen an Startup-Unternehmen

• Um welche "Finanzierungsrunde" geht das Unternehmen?
• Welche Arten von Investoren hat das Unternehmen?
• Wie ist ihr finanzieller Status? Zeigen sie schon einen Gewinn? Wenn nicht, wie groß sind ihre Verluste? Wie und wann erwarten sie profitabel zu werden?
• Welche Erfahrungen und Erfolge hat das Top-Management? Haben sie schon vorher ein Startup erfolgreich durchgeführt?
• Welche Vorteile bieten sie? Sie möchten wissen, ob es eine Art Altersvorsorge gibt und ob das Unternehmen mit den Beiträgen übereinstimmt. Was ist mit der Krankenversicherung?

Startup-Unternehmen sind eine andere Rasse. Sie können riskanter sein als etabliertere Unternehmen, sie bieten jedoch auch höhere finanzielle Vorteile und bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Produkt und ein Unternehmen zu beeinflussen. Startups sind in der Regel eine eng verbundene Gruppe. Die Mitarbeiter werden gebeten, viele Hüte zu tragen, und sie neigen dazu, sehr lange Stunden zu arbeiten.

Bei Fragen, die Sie vielleicht fragen, sollten sich Startup-Unternehmen auf die finanzielle Stabilität des Unternehmens sowie auf die Lebensqualität der Mitarbeiter konzentrieren.

Nicht nachlassen

Fragen Sie immer nach, ob es in Ordnung ist, später mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen, wenn Sie weitere Fragen haben. Dies ist ein hervorragender Zeitpunkt, um eine Visitenkarte anzufordern, die es Ihnen auch ermöglicht, jedem Interviewer ein Dankeschön zu senden, nachdem die Interviews beendet sind.