Mitarbeiter der Generation Y kennenlernen

Der Generation-Y-Kader junger Erwachsener, die jetzt in die Belegschaft eintreten, wird oft als überelternt, verwöhnt und verwirrt dargestellt.

Zugegeben, einige Mitarbeiter der Generation Y haben Schwierigkeiten, sich an die Beschäftigung anzupassen, andere bringen jedoch Fähigkeiten mit, die nachgeahmt werden sollten. Nicht alle Mitarbeiter der Generation Y sind gleich, und es ist ein Fehler, sie alle mit demselben Pinsel zu malen.

Die Kehrseite des Angestellten der Gen Y

• Sie sehen sich selbst als das Klügste und Beste. Obwohl sie in ihren weniger als strengen Studiengängen einen GPA-Wert von 3,0+ erzielten, lobten sie Mama und Papa als super schlau und verzichteten auf die akademische Note.
• Die Arbeiter der Generation Y denken, dass sie in allem gut sind und alles leicht gehen sollte. Dieser Glaube schuf Kinder, die nicht auf ein rigoroses College-Programm vorbereitet waren. Viele Studenten kamen unvorbereitet mit dem geeigneten Hintergrund für Studiengänge, die Arbeitgeber benötigen.

  Dies führte zu einer Fülle junger Erwachsener, die jetzt mit Stadtplanung, Gender- und Ethniestudien, Geisteswissenschaften, Künsten und Wissenschaften sowie Psychologiestudiengängen abgeschlossen wurden. Inzwischen gibt es einen Mangel an Studenten mit Informatik-, Wissenschafts-, Gesundheits- und Mathematikkenntnissen.

• Sie fühlen sich zu viel Geld, schnellen Werbeaktionen und nur positiver Verstärkung berechtigt. Wie viele Bewerbungen von Absolventen und potenziellen Arbeitnehmern haben Sie gesehen, die tatsächlich einen Job hatten? Während viele Jobs oder Praktika in ihren Lebensläufen haben, sollten Sie darüber nachdenken, was in all den Semestern passiert ist, als nichts los war. Wie viele potenzielle Praktika wurden nicht verfolgt? So viele freiwillige Campus- und Bürgerarbeiten hätten durchgeführt werden können, aber nicht? Wenn Sie gefragt werden, werden viele sagen, dass das College die letzte Chance ist, Spaß zu haben, bevor Sie erwachsen werden und mit Verantwortlichkeiten belastet werden. Auf der anderen Seite sollten die College-Jahre ein Jahr für Jahr sein, eine Lerngelegenheit - und eine, in der die Schüler verschiedene Dinge ausprobieren, um ihre Leidenschaft zu entdecken.

• Diese Generation war per Handy, SMS und ständiger Aufsicht mit ihren Eltern verbunden. Gen Y ist nicht die erste Generation von Kindern, die morgens nicht von ihren Eltern freigelassen wurde. Sie sollten nach Hause kommen, wenn die Straßenlaternen angehen. Und während wir in einer gefährlicheren Welt leben als vor einer oder zwei Generationen, ist das Ungebundensein eine Chance, Verantwortung zu lernen.

  Dadurch entsteht ein Szenario, in dem Manager täglich innerhalb einer Arbeitsplatzstruktur Feedback und Lob geben sollen.

Das Plus des Mitarbeiters von General Y

• Gen Y ist sehr technisch versiert. weil Gen Y ist mit Technologie aufgewachsen, sie können ihre Arbeit besser machen. Mit Smartphones, Laptops und anderen Geräten ausgestattet, ist diese Generation rund um die Uhr angeschlossen und kann von überall aus genutzt werden. Sie kommunizieren gerne über E-Mail, SMS und andere soziale Plattformen (z. B. Twitter, Instagram), die Freunde und Kollegen verwenden.
• Sie sind familienorientiert.Der Fast-Track-Lebensstil hat an Attraktivität für diese Generation Y stark eingebüßt. Die Mitglieder dieser Generation sind bereit, mit hohem Arbeitsentgelt gegen weniger anrechenbare Stunden, flexible Zeitpläne und eine bessere Work-Life-Balance zu handeln. Sie erledigen ihre Arbeit immer noch, sie sind insgesamt zufriedener, weil ihr Leben nicht von der Arbeit bestimmt wird

• Sie sind leistungsorientiert.Gen Ys werden von Eltern geärgert und verwöhnt, die die Fehler der vorherigen Generation nicht begehen wollten. Sie sind zuversichtlich und haben hohe Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Sie haben keine Angst, Autoritäten in Frage zu stellen und wollen sinnvolle Arbeit.
• Bei Gen Y dreht sich alles um das Team. Während des Erwachsenwerdens nahmen die meisten Jungen und Mädchen der Gen Y am Teamsport teil und nahmen aktiv an verschiedenen Gruppenaktivitäten teil, sei es Fußball oder Ballett. Aus diesem Grund sind sie mit der Teamarbeit vertraut - und schätzen sie - und suchen den Input und die Bestätigung anderer.Sie sind die wahre Generation, die niemand zurückgelassen hat und immer treu und engagiert ist. Sie möchten wirklich in die Arbeit mit einbezogen werden.

• Der Arbeiter der Gen Y mag Job-Hop.Ein potenzieller Nachteil der Gen Y Arbeiter ist, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass sie nur zwei oder drei Jahre bei einer Firma bleiben, bevor sie in eine Position wechseln, die sie für besser halten. Aber nicht als Negativ auf diesen Wert einschränken. Diese jungen Mitarbeiter bringen eine Vielzahl von Erfahrungen aus verschiedenen Jobs und Unternehmen mit. Sie waren verschiedenen Kulturen ausgesetzt und kommen mit Menschen aller Herkunft gut zurecht.