Arbeitgeber stellte Studienbeihilfe zur Verfügung

Die Studienbeihilfe oder auch die Erstattung von Studiengebühren ist eine von Arbeitgebern zur Verfügung gestellte Zusatzleistung für Arbeitnehmer, die für Ihren Arbeitsplatz eine Win-Win-Situation darstellt. In einem Studienassistenzprogramm zahlt ein Arbeitgeber die Kosten eines Arbeitnehmers ganz oder teilweise für den Besuch von Hochschul- oder Universitätsklassen.

Ein solides Instrument zur Mitarbeiterbindung, Unterrichtsunterstützung, hilft Arbeitgebern, Loyalität und Langlebigkeit der Mitarbeiter aufzubauen. Es ist auch ein Rekrutierungsinstrument, das Arbeitgebern mit hohem Beschäftigungspotenzial zugutekommt, die sich auf Wachstum und Lernen konzentrieren. Studienbeihilfe ist ein Vorteil, den viele potenzielle Mitarbeiter suchen.

Durch die Studienassistenz können Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten während der Arbeit weiter ausbauen. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist definitiv ein Plus für den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber profitiert von jeglichem Lernen, das ein Arbeitnehmer anstrebt, auch wenn dies indirekt auf Faktoren wie Bindung und Engagement zurückzuführen ist.

Welche Themen werden abgedeckt?

Studienbeihilfen gibt es je nach Arbeitgeber in verschiedenen Formaten. Einige Arbeitgeber übernehmen die Kosten für jede Klasse, die ein Mitarbeiter übernimmt, selbst wenn die Klasse für die Arbeit des Mitarbeiters völlig außer Frage steht. Andere Arbeitgeber übernehmen nur die Kosten für Klassen, die für die aktuelle oder nächste Position des Mitarbeiters relevant sind.

In erster Linie nimmt der Arbeitgeber die Position ein, dass jede Klasse, die den Arbeitnehmer lernt und entwickelt, für den Arbeitgeber gleichermaßen vorteilhaft ist. Diese Arbeitgeber schätzen es auch, wenn die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre eigenen Lernkurse zu wählen.

In der zweiten Phase konzentriert sich der Arbeitgeber auf den Wert des Lehrplans für die spezifische Tätigkeit des Arbeitnehmers.

Unabhängig davon, auf welchem ​​Weg sich die Arbeitgeber entscheiden, ist ein Ansatz mit geringerem Controlling zur Förderung der Mitarbeiterförderung und des Engagements häufig für alle von Vorteil.

Wie Studienhilfe funktioniert

Viele Arbeitgeber, die ein Unterstützungsprogramm für Studiengebühren anbieten, zahlen die vollen Kosten der Studiengebühren, der Laborgebühren und der Bücher des Arbeitnehmers. Andere zahlen einen Teil der Bildungskosten des Mitarbeiters. Wenn eine Klasse von einem Arbeitgeber gefordert wird, übernimmt der Arbeitgeber in der Regel die gesamten Kosten und schließt häufig die Erstattung der Kilometer ein.

Wenn Unterrichtsunterstützung verfügbar ist, müssen die Mitarbeiter bei der Anmeldung für den Unterricht für die gebräuchlichste Methode zur Verwaltung des Programms ihre eigenen Studiengebühren und Bücher selbst bezahlen. Der Mitarbeiter wird dann erstattet, wenn er oder sie nach Abschluss des Kurses die Quittungen und Nachweise für die Erlangung eines C-Werts oder einer höheren Besoldungsgruppe vorlegt.

Die Mitarbeiter müssen häufig Kopien ihrer Zeugnisse einreichen, um eine Studienerstattungszahlung zu erhalten. Studienassistenzprogramme setzen voraus, dass der Mitarbeiter eine Prüfung der Bestehensstufe C oder besser durchführt, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer das Geld des Arbeitgebers weise ausgibt.

In den meisten Fällen begrenzen die Arbeitgeber die für die Arbeitnehmer verfügbare Studienbeihilfe. Die Arbeitgeber setzen entweder eine Begrenzung in Form von verfügbaren Dollars pro Mitarbeiter pro Jahr oder sie legen die Anzahl der Klassen fest, für die sie pro Jahr pro Mitarbeiter durch Unterrichtsunterstützung zahlen.

Unterrichtshilfe lohnt sich

In einigen Fällen, in denen umfangreiche Mittel für die Studienbeihilfe aufgewendet werden, verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer eine Vereinbarung zur Rückzahlung der Studienbeihilfe unterzeichnet, wenn er innerhalb einer bestimmten Zeit die Organisation verlässt.

In diesen Fällen vergibt der Arbeitgeber einen Prozentsatz der Studienbeihilfe für jedes Jahr, in dem sich der Arbeitnehmer nach der Inanspruchnahme der Studienbeihilfe bei der Organisation aufhält.

Zum Beispiel haben Unternehmen Unterstützung bei Studiengebühren zugesagt, um die Kosten für einen langfristigen, geschätzten Mitarbeiter-MBA zu decken. Da dies 100.000 US-Dollar oder mehr kosten kann, möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass sich ihre Investition rentiert. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist aus dem Unternehmen ausscheidet, schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die gesamte oder einen Teil seiner Studienbeihilfe.

Hierbei handelt es sich im Allgemeinen um einen schriftlichen Vertrag, den der Arbeitnehmer bei Trennung von seinem Arbeitgeber, der die Studienfinanzierung übernimmt, gesetzlich verpflichtet ist.

Die Anzahl der Jahre, die ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber weiter arbeiten muss, liegt im Allgemeinen zwischen zwei und fünf Jahren. Die Auferlegung höherer Verpflichtungen kann sich für den Arbeitgeber als Arbeitgeber ebenso wie für den Arbeitnehmer als nachteilig erweisen. Die Auswirkungen nicht nur auf die Moral, sondern auch auf das Endergebnis, wenn versucht wird, gebundene Mitarbeiter, die nur zur Erfüllung einer Geldverpflichtung zur Verfügung stehen, beizubehalten, kann sich über Monate oder sogar Jahre negativ auswirken.

Die Quintessenz

Die Studienbeihilfe wird häufig in einem Arbeitsvertrag ausgehandelt. In dem Bestreben, schwer zu findende Talente zu gewinnen, kann diese Studienhilfe über das hinausgehen, was andere Mitarbeiter in derselben Organisation für Studienunterstützung erhalten.

Studienbeihilfen sind für Arbeitgeber sinnvoll, da befähigte Mitarbeiter weiter wachsen und Wissen entwickeln und beides in Ihr Unternehmen zurückbringen. Mitarbeiter, die in der Praxis des Lernens aktiv bleiben, suchen nach Möglichkeiten und Methoden, um aus jeder Umgebung zu lernen.