Comp Time für freigestellte und nicht exempt Beschäftigte

Ausgleichszeit oder, wie es normalerweise genannt wird - Comp Time ist die Zeit, die ein Mitarbeiter über die geforderte Arbeitszeit hinaus arbeitet. Die erforderliche Anzahl von Arbeitsstunden wird für freigestellte Arbeitnehmer häufig mit 40 Stunden pro Woche berechnet. Die Rechenzeit wird berechnet und aufgezeichnet, und die Mitarbeiter erwarten eine Vergütung für die zusätzlich geleisteten Stunden.

Die kumulierten Stunden werden dem Arbeitnehmer meistens als zusätzliche Arbeitsunterbrechung oder Arbeitszeit bezahlt, die den Arbeitnehmer für die über 40 Stunden geleisteten zusätzlichen Stunden entschädigt. Die Ausgleichszeit wird anstelle eines Entgelts oder eines Überstundenentgeltes für befreite Arbeitnehmer gezahlt.

Comp-Zeit für nicht versuchte Mitarbeiter

Nicht-exempt Beschäftigte werden am häufigsten von den Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) für Überstundenentgelte erfasst und sind daher nicht für Comp Time berechtigt. Sie können sich nicht für die Comp Time qualifizieren, da sie nach dieser Regelung für jede Stunde, die über die normale 40-Stunden-Woche hinausgeht, Überstunden gezahlt werden muss.

Die Überstundenvergütung beginnt, wenn ein Arbeitnehmer in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeitet. In einigen Bundesstaaten ist festgelegt, dass die Überstundenvergütung beginnt, wenn ein Mitarbeiter mehr als acht Stunden an einem Tag und nicht mehr als 40 in einer Woche gearbeitet hat.

Informieren Sie sich über die Regeln, die für Ihren Standort gelten, bevor Sie nicht ausübungslose Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß bezahlen. Dies ist ein weiterer Fall in der Personalabteilung, wenn es wichtig ist, die Beschäftigungsgesetze Ihres Bundesstaates, Landes oder Ihrer Gerichtsbarkeit zu kennen, wenn es um die Frage der Arbeitszeit gegenüber der Überstundenvergütung geht. Versetzen Sie Ihr Unternehmen nicht in die Lage, Löhne zurückzuzahlen.

Öffentlicher Sektor Phänomen

Formal erfasste und berechnete Comp Time ist fast ausschließlich ein Phänomen des öffentlichen Sektors. Sie tritt am häufigsten an einem von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitsplatz auf.

Arbeitgeber des privaten Sektors, die Gehälter für die Befreiung von Arbeitnehmern für die Erledigung eines ganzen Jobs entrichten, erwarten, dass die Mitarbeiter die erforderliche Zeit aufwenden, um die für ihre Arbeit erforderliche Arbeit der Organisation zu erledigen.

Die Arbeitgeber des privaten Sektors berechnen die von befreienden Angestellten über 40 geleisteten Arbeitsstunden nicht und nennen sie auch nicht zur Zeit. Mitarbeiter des privaten Sektors erwarten auch nicht, dass sie Zeit bezahlt bekommen.

Die Arbeitgeber befürchten, dass die Ausgabe von Zeitaufwand für die Angestellten eine stündliche Einstellung zur Arbeit bedeutet.Diese Denkweise steht in direktem Konflikt mit dem Wunsch des Arbeitgebers, dass freigestellte Mitarbeiter die Zielerreichung, die Arbeitsleistung und die erforderlichen Maßnahmen zur Erledigung der gesamten Arbeit übernehmen.

Was können Arbeitgeber im privaten Sektor tun, wenn sie die Comp-Zeit nicht berechnen oder ausgleichen?

Arbeitgeber des privaten Sektors, die keine Comp Time berechnen oder bezahlen möchten, haben andere Optionen, wenn sie versuchen, Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie über den Dienst der Pflicht hinausgehen.

Wenn die Arbeitsbelastung eines Arbeitnehmers regelmäßig außergewöhnlich ist, lösen die Arbeitgeber des privaten Sektors das Problem der Arbeitszeit durch:

• Rationalisierung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeit,
• Arbeitsziele einem anderen Mitarbeiter zuweisen,
• Übernahme eines flexiblen Arbeitsplans oder
• Einstellung eines zusätzlichen Mitarbeiters.

Informell lassen viele Organisationen die Freistellung von Führungskräften, die die Mitarbeiter betreuen, frei. Wenn ein Mitarbeiter einen ungewöhnlich aktiven Reiseplan hat, viele Wochenendstunden für die Arbeit oder für die Geschäftsreise aufbringt oder vorübergehend eine große Anzahl von Stunden für eine neue Produktveröffentlichung, ein notwendiges Verkaufsziel oder die Integration eines neuen Unternehmens oder einer neuen Abteilung beschäftigt. um nur einige beispiele zu nennen, kann ein manager dem arbeitnehmer eine arbeitsfreie zeit zuteilen.

Der Manager könnte sagen: "Hey, John, du hast wirklich Mitternachtsstunden eingelegt. Warum nimmst du nicht Freitag und Montag frei, um etwas Zeit alleine oder mit deiner Familie zu verbringen?" Oder versuchen Sie, den Stress des Mitarbeiters nicht zu erhöhen. "Mary, wählen Sie nach dem Produktstart einen guten Tag, um die Arbeit abzubrechen. Ihre zusätzlichen Anstrengungen verdienen einen freien Tag."

Diesmal belohnt die Zuteilung die Anerkennung und dankt dem Mitarbeiter für seinen überragenden Einsatz und seine Leistung. (Zusätzliche Anerkennungsformen können Geschenkkarten einschließen.)

Ein Faktor, den Manager verstehen müssen, ist, dass sie die Freizeit niemals in Abhängigkeit von der Anzahl zusätzlicher oder unerwarteter Arbeitsstunden zulassen sollten. Der Schlüssel ist, dass die Zeit nicht auf einer Scorecard angegeben ist und gemäß den geleisteten zusätzlichen Stunden zulässig ist. Dies unterscheidet die Freizeit von der Comp-Zeit.

Die zusätzliche Arbeitszeit hängt von der Art der Arbeit ab, und befreite Mitarbeiter kennen die Erwartungen, wenn sie die Stelle annehmen. Die Zeit, die erforderlich ist, um die gesamte Arbeit zu erledigen, ist erforderlich.

Anpassung der Comp-Time-Erwartungen für Mitarbeiter, die vom öffentlichen Sektor zu Jobs im privaten Sektor wechseln

Beschäftigte, die sich aus einem Beschäftigungsverhältnis des öffentlichen Sektors zu einem Unternehmen begeben, haben Schwierigkeiten, das Konzept der gesamten bezahlten Beschäftigung anzupassen. Sie sind es gewohnt, ihre zusätzlichen Stunden über 40 aufzuzeichnen und erwarten dementsprechend Comp-Zeit.

Wenn bekanntgegeben wird, dass im privaten Sektor keine Comp-Zeit erfasst oder vergütet wird, besteht die erste Reaktion darin, dass sie in der Regel einen kurzen Abstecher in die Personalabteilung machen. Dort angekommen, schlagen sie den Vorschlag vor, dass der Arbeitgeber eine Ausgleichszeit angibt. Fast immer enttäuscht, wenn er abgelehnt und informiert wurde, dass im privaten Sektor kaum Zeit zur Verfügung steht, lernt der Angestellte die neue Lage des Landes.

Beispiele: In einer Universität des öffentlichen Sektors arbeitete Mary, eine angestellte Angestellte, während des Büros in größere Quartiere 60 Stunden pro Woche, um den Umzug reibungslos zu gestalten. Im Gegenzug gab die Universität ihrer Comp Time Zeit für die 20 zusätzlichen Stunden, die sie arbeitete. Mary nutzte die Comp-Zeit, um einige Tage von der Arbeit zu nehmen.

In den letzten Wochen vor der Einführung eines neuen Produkts aus dem Privatsektor arbeitete das gesamte Entwicklungsteam lange Stunden am Abend. Ihr Manager hatte daher ein festliches Mittagessen angesetzt, das den Mitarbeitern gedankt wurde. Er sagte den Teammitgliedern auch, dass sie sich in den nächsten Wochen einen Tag frei nehmen sollten, wobei der Manager im Voraus darüber informiert werden sollte.

Comp-Zeit wird auch als bekanntAusgleichszeit oder Freistellung statt.