Tipps zur Auswahl der besten Jobreferenzen

Wie wählen Sie aus, wen Sie als Referenz angeben möchten? Dies ist eine wichtige Entscheidung, die Sie treffen müssen, wenn Sie Ihre Bewerbung zusammenstellen. Ein falsches Wort aus einer weniger als enthusiastischen Referenz kann Sie schnell von der Kandidatenliste eines Arbeitgebers abschrecken.

Auf der anderen Seite kann eine starke Bestätigung durch die richtige Referenz einen Arbeitgeber überzeugen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrung verfügen, um im Job hervorragende Leistungen zu erbringen.

Referenzen sind ein solch mächtiges Werkzeug, weil Sie sich in einem Anschreiben, Lebenslauf oder Portfolio alles bewerben können, was Sie möchten, aber Sie haben weniger Autonomie für Ihre Referenzen. Während Sie nicht kontrollieren können, was Ihre Referenzen über Sie aussagen, können Sie steuern, wen Sie als Referenz auswählen. Dies ist eine entscheidende Entscheidung, die schwerwiegende Folgen für Ihre Arbeitssuche hat.

Hier finden Sie dreizehn Tipps zur Auswahl der besten Referenzen für eine Bewerbung.

13 Tipps zur Auswahl der besten Referenzen

1. Fragen Sie Ihren Manager oder einen ehemaligen Boss, aber seien Sie vorsichtig

In einer idealen Welt würde ein direkter Vorgesetzter oder Vorgesetzter als Referenz fungieren und wäre bereit, konkrete Beispiele zu besprechen, wie Sie sich in Ihrer Funktion hervorgetan haben und das Team, die Abteilung oder das Unternehmen in Ihrer Position wertsteigernd sind. Das Fehlen eines Betreuers in Ihrer Referenzgruppe kann Fragen zu Ihrer Leistung am Arbeitsplatz aufwerfen.

Arbeitgeber werden es verstehen, wenn Sie einen derzeitigen Supervisor aufgeben, weil Sie Ihre bereits bestehende Arbeit nicht gefährden möchten. In diesem Fall könnten Sie sagen, dass eine Referenz von einem aktuellen Supervisor bereitgestellt werden kann, wenn ein Angebot aussteht. Dann ist es wichtiger, einen ehemaligen Chef einzubeziehen.

2. Wann Sie andere Personen als Ihren Manager fragen sollten

Wenn Sie Probleme mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten hatten, sollten Sie diese nicht hinzufügen. "Ausgaben" bedeutet etwas Ernstes. Jeder macht manchmal kleine Fehler, aber wenn es während Ihrer vorherigen Arbeit Fälle gab, in denen Sie diszipliniert wurden oder eine Warnung erhalten haben - etwas, von dem Sie nicht möchten, dass ein neuer Arbeitgeber davon erfährt -, sollten Sie niemanden fragen, der daran beteiligt ist Situation, Manager oder Kollegen, als Referenz dienen.

3. Fragen Sie einen Kollegen oder Kollegen

Referenzen müssen nicht unbedingt jemand sein, unter dem Sie gearbeitet haben. Sie können auch Kollegen fragen, mit denen Sie eine gute Beziehung pflegen, um als eine Ihrer Referenzen zu fungieren. Sie können einen Freund auch als Referenz verwenden, wenn er Ihre Qualifikationen für den Job nachweisen kann.

4. Holen Sie sich mehrere Referenzen

Versuchen Sie, eine Gruppe von mehreren potenziellen Referenzen zusammenzustellen, mehr als Sie glauben, dass Sie einen Job benötigen. Arbeitgeber werden selten nach mehr als drei Referenzen fragen, aber wenn Sie einen größeren Pool haben, können Sie Referenzen anhand der unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Jobs strategisch auswählen.

5. Holen Sie sich sowohl Netzwerk- als auch Jobreferenzen

Unterscheiden Sie zwischen Referenzen für Bewerbungen und Referenzen für Netzwerkzwecke. Für Referenzen im Netzwerk ist es nicht notwendig, dass Sie als produktives Individuum dieselbe Einsicht haben, um sich vorzustellen oder den Arbeitgeber zu bitten, Ihre Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Sie sollten sich jedoch mit Networking-Referenzen persönlich treffen und ihnen Ihren Lebenslauf zeigen, damit sie aus erster Hand über Ihre persönlichen und Kommunikationsfähigkeiten sprechen können, wenn Sie eine Empfehlung abgeben.

6. Wissen Sie, was Ihre Referenzen über Sie aussagen werden

Wählen Sie immer Referenzen, die zugesagt haben, positive Empfehlungen abzugeben. Das letzte, was Sie bei der Jobsuche brauchen, ist eine negative Referenz. Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, wie Ihre Referenzen Sie unterstützen. Bitten Sie nach Möglichkeit Referenzen, um schriftliche Empfehlungen zu verfassen, bevor Sie ihren Namen an Arbeitgeber weiterleiten. So haben Sie ein klares Gespür dafür, wie sie Ihren Hintergrund darstellen.

LinkedIn-Empfehlungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Referenzen vorab zu überprüfen. Versuchen Sie, eine für sie zu schreiben, bevor Sie sie bitten, eine LinkedIn-Empfehlung abzugeben. Stellen Sie mindestens sicher, dass eine Referenz mündlich vereinbart wurde, um eine positive Empfehlung abzugeben.

Was zu fragen: Sie können sagen: "Fühlen Sie sich wohl oder in der Lage, eine positive oder enthusiastische Empfehlung zu geben, wenn Sie sich meiner Arbeit widmen?"

7. Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Referenzen auf Ihre besten Erfolge konzentrieren können

Referenzen, die sich die Zeit nehmen, bestimmte Empfehlungen vorzubereiten und abzugeben, sind oft die stärksten. Ihre besten Referenzen werden in der Lage sein, konkret und anekdotisch über Ihre Fähigkeiten, Arbeitsmoral und Erfolge im Beruf, im Unterricht oder in Ihrer Gemeinschaft zu sprechen.

8. Passen Sie Ihre Auswahl an Referenzen an die Anforderungen des jeweiligen Jobs an

Fragen Sie sich, welche Ihrer Referenzen den überzeugendsten Beweis dafür liefern kann, dass Sie über die Mittel verfügen, die sich auf die Stelle auswirken, für die Sie sich bewerben.

9. Wählen Sie aus und wählen Sie abhängig vom Job

Stellen Sie sich Ihre Referenzauswahl als Gruppe vor. Eine Referenz kann in der Lage sein, mit einer kritischen Stärke wie Problemlösung zu sprechen, während eine andere eine andere Schlüsselqualifikation wie Präsentationsfähigkeiten befürworten kann. Stellen Sie sicher, dass Ihre Liste der Referenzen für einen bestimmten Job so viele Kernanforderungen wie möglich abdeckt.

10. Interne Referenzen haben einen hohen Einfluss auf die Einstellung

Wenn Sie innerhalb des Unternehmens Kontakte haben, bei denen Sie sich bewerben, von denen Sie glauben, dass sie mit Ihren Fähigkeiten sprechen könnten, dann sollten Sie sich auf jeden Fall fragen, ob sie bereit sind, als eine Ihrer Referenzen aufzutreten.

Wenn Sie nicht allzu viel Arbeitshistorie bei sich haben, möchten Sie vielleicht drei weitere Referenzen angeben und dann Ihre interne Verbindung zum informellen "Klingeln" in Ihrem Namen fragen, wenn sie der Meinung sind, dass Sie gut passen für die Arbeit. So fordern Sie eine Überweisung für einen Job an.

11. Denken Sie daran, Ihre Referenzauswahl regelmäßig zu aktualisieren

Fügen Sie neue Unterstützer hinzu und entfernen Sie Einzelpersonen von Ihrer Liste, wenn diese weniger enthusiastisch erscheinen oder wenn seit der Zusammenarbeit mit ihnen viel Zeit vergangen ist. Nehmen Sie sich Zeit, um nachzuschlagen, um Ihre Referenzen über den Status Ihrer Jobsuche zu informieren, und beraten Sie sie, wenn Sie eine neue Stelle finden.

12. Empfehlungen müssen nicht nur aus Ihren bezahlten, beruflichen Positionen stammen

Wenn Sie an Weiterbildung, Freiwilligenarbeit oder Gemeinschaftsarbeit beteiligt sind, können Vorgesetzte oder Kollegen in diesen Rollen auch Referenzen angeben. Vermeiden Sie es jedoch, Bekannte oder Familienfreunde zu verwenden, die in einem arbeitsbezogenen Umfeld keinem Kontakt zu Ihnen ausgesetzt waren.

13. Aktuelle Absolventen sollten so viele Mitglieder der Fakultät wie möglich erreichen, solange Sie in ihren Kursen hervorragende Leistungen erbringen

Die Fakultät kann eine hervorragende Brücke zu ehemaligen Studenten bilden, die oft gute Erinnerungen an den Professor und großen Respekt vor ihrem Urteil haben.

Gebe um zu bekommen

Gute Arbeit zu leisten, wenn Sie Arbeitsreferenzen anstellen. Nehmen Sie sich Zeit zu bieten, um den Personen, die Ihnen eine geben, einen Hinweis zu geben. Sogar ein Chef kann eine gute Empfehlung eines Mitarbeiters verwenden. Ihre Kollegen, Kunden und Kollegen werden das Angebot ebenfalls zu schätzen wissen.