10 Tipps zur Auswahl des besten Jobs für Sie

Es ist immer aufregend, wenn Sie Joboptionen zur Auswahl haben, auch wenn es anstrengend sein kann, sich für eine Position zu entscheiden. Wenn sich der Arbeitsmarkt in eine "kandidatengetriebene" Atmosphäre verlagert, könnten Sie in die Lage versetzt werden, Ihren nächsten Job zu wählen. Arbeitsuchende, die sich in einem stark nachgefragten Bereich befinden, und Mitarbeiter, die über einen langen Karriereerfolg verfügen, sind oft in der beneidenswerten Lage, ihren nächsten Job aus mehreren Möglichkeiten auswählen zu können.

Wenn Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, können Sie es sich leisten, wählerisch zu sein. Sie können Ihren Vorteil nutzen, um einen Job zu finden, der Ihrer idealen Position am nächsten kommt. Sie können auch einen Job auswählen, der am besten für Ihre persönlichen Umstände und Karriereziele geeignet ist.

Sie müssen nicht das erste Jobangebot annehmen, das Sie erhalten, es sei denn, Sie sind sich sicher, dass dies die perfekte Position für die nächste Phase Ihrer Karriere ist. Nehmen Sie sich Zeit und stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Job genau das ist, wonach Sie suchen. So optimieren Sie Ihre Chancen, die beste Stelle zu wählen, wenn Sie die Oberhand haben.

10 Tipps für die Auswahl eines Jobs in einem Markt für Jobsuchende

1. Bleiben Sie im Jobsuchmodus. Halten Sie sich im "kontinuierlichen Job-Suchmodus", so dass Sie bereit sind, sobald sich neue Möglichkeiten ergeben. Halten Sie alle Dokumente zur Jobsuche auf dem neuesten Stand, insbesondere Ihr LinkedIn-Profil. Dokumentieren Sie mindestens monatlich Ihre Erfolge in Ihrem aktuellen Job und binden Sie diese in Ihren Lebenslauf ein. Wenn Ihre Fähigkeiten gefragt sind, werden Arbeitgeber häufig nach Ihnen kommen, seien Sie also bereit, auf attraktive Optionen zu reagieren.

2. Erstellen Sie ein Profil Ihres idealen Jobs und Arbeitgebers.Dies hilft Ihnen, attraktive Positionen zu finden und andere Jobs weiterzugeben, von denen Sie glauben, dass sie nicht gut passen. Überlegen Sie, welche Art von Arbeitgeber für Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil geeignet ist. Denken Sie dazu über die Elemente Ihrer aktuellen und vergangenen Jobs nach, die Ihnen am besten gefallen haben, und notieren Sie sie. Frag dich selbst: Welche Aktivitäten sind für Ihre derzeitige Arbeit am zufriedenstellendsten? Was möchten Sie vielleicht in Ihrem nächsten Job vermeiden? Was wollen Sie in Bezug auf Work-Life-Balance?

Was ist Ihre ideale Unternehmenskultur? Welche Jobs wären für Sie am befriedigendsten?

3. Was möchten Sie sonst noch in einem Beruf? Sie sollten auch berücksichtigen, was in Ihrem aktuellen Job fehlen könnte. Wenn Sie beispielsweise gerne Veranstaltungen planen, planen Sie in Ihrer aktuellen Rolle ausreichend Veranstaltungsplanung? Möglicherweise bietet Ihr derzeitiger Job keine ausreichenden Aufstiegschancen, oder Ihr Chef ist zu autokratisch, und Sie möchten mehr Entscheidungsfreiheit und Planungsarbeit.

4. Betrachten Sie Ihren perfekten Job. Nehmen Sie an Online-Karriereabschätzungen teil, um Ihnen zu helfen, andere Werte, Interessen oder Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren, die Sie für Ihren idealen Job nutzen möchten. Möglicherweise möchten Sie auch die Hilfe eines Berufsberaters in Anspruch nehmen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, die wichtigsten Aspekte Ihrer idealen Karriere zu ermitteln. Wenn Sie eine Traumfirma haben, für die Sie gerne arbeiten würden, ist es jetzt an der Zeit, mit ihnen in Kontakt zu treten.

5. Kennen Sie Ihren Wert. Einer der Vorteile einer hohen Nachfrage ist die Möglichkeit, Ihre Entschädigung zu erhöhen. Ermitteln Sie die Gehaltsrate für Ihren Job durch Online-Gehaltsquellen, Umfragen Ihrer Berufsorganisation und informelles Networking mit Kollegen. Lesen Sie diese Tipps, um festzustellen, wie viel Sie wert sind.

6. Wollen Sie mehr Geld? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr verdienen sollten, sollten Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen oder andere Jobs anvisieren, die eine höhere Vergütung haben. Viele Arbeitgeber stimmen mit einem Angebot einer anderen Organisation überein. In einigen Fällen kann ein konkurrierendes Angebot oder ein Jobwechsel der einzige Weg sein, um eine erhebliche Lohnerhöhung zu erreichen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kein Ultimatum stellen, wenn Sie nicht bereit sind, den Job zu wechseln. Sie möchten den Job nicht verlieren, bevor Sie bereit sind, weiterzumachen.

7. Holen Sie sich mehr Fähigkeiten. Wenn der nächste Job, den Sie gerne haben würden, Fähigkeiten oder Kenntnisse erfordert, die Sie nicht vollständig besitzen, oder Sie Ihre aktuellen Verantwortlichkeiten in neue Bereiche ausdehnen möchten, sollten Sie herausfinden, ob Sie diese Fähigkeiten in Ihre Position integrieren oder aufbauen können. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise flexibler als Sie denken, wenn Sie Ihren Job ändern, wenn Sie ein hoch geschätzter Angestellter sind, und er möchte Sie nicht verlieren.

Untersuchen Sie auch Klassen und Schulungsmöglichkeiten, um den richtigen Hintergrund für Ihren nächsten Job zu erhalten. Ihr Arbeitgeber stimmt vielleicht sogar zu, um zu zahlen.

8. Helfen Sie Personalvermittlern, Sie zu finden. Bei Arbeitskräftemangel werden die Arbeitgeber bei der Anwerbung passiver Kandidaten aktiver. Sie werden eher Suchfirmen einsetzen, um nach Kandidaten zu suchen und potenzielle Minen von LinkedIn abzubauen.Erwägen Sie die Verwendung eines Personalvermittlers, um Ihre ideale Stelle zu finden, stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Ihre Ziele nicht neu definieren, um das Angebot an Stellen zu erreichen, für die sie werben. Entwickeln Sie ein vollständiges LinkedIn-Profil, halten Sie es auf dem Laufenden und möglicherweise finden Sie Ihren nächsten Job, bevor Sie es finden.

9. Es ist okay zu sagen: „Nein, danke.” Haben Sie keine Angst davor, ein Jobangebot abzulehnen, das weniger ideal erscheint. Wenn Sie stark nachgefragt werden, werden Ihnen andere Angebote angeboten. Sie könnten besser in Ihrem aktuellen Job bleiben, bis Sie etwas sehr ansprechendes finden. Übermäßiges Job-Hopping kann im Lebenslauf eine rote Flagge sein, selbst für Arbeiter mit hoher Nachfrage. So lehnen Sie ein Stellenangebot ab.

10. Tippen Sie auf Ihre Verbindungen. Wenden Sie sich an Kontakte, um Informationen, Ratschläge und Vorschläge zu Jobs zu erhalten. Teilen Sie Ihr Profil für einen idealen Job und bitten Sie sie, Positionen in ihrer Branche zu empfehlen. Bei Arbeitskräftemangel zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern oft einen Bonus für Kandidatenempfehlungen. Die Empfehlungen der derzeitigen Mitarbeiter werden unter allen Umständen in der Regel sorgfältig geprüft.

Wie entscheiden Sie, welchen Job Sie annehmen sollen

Es kann tatsächlich schwieriger sein, eine Entscheidung zu treffen, wenn Sie mehr Jobs zur Auswahl haben. Möglicherweise müssen Sie mit mehreren Stellenangeboten jonglieren, was anstrengend sein kann. Nehmen Sie sich die Zeit, um jedes Angebot zu bewerten und die Sozialleistungen der Mitarbeiter sorgfältig zu vergleichen. Es geht nicht nur ums Geld - die Vorteile und Vergünstigungen, die Ihnen angeboten werden, sind ebenfalls wichtig, und einige Vergünstigungen können in einem Stellenangebot ausgehandelt werden.

Wenn Sie sich auf einem Käufermarkt auf die Jobsuche begeben, sind Sie auf dem Fahrersitz und können zwischen Jobs wählen, um die beste zu finden. Stürzen Sie sich nicht in eine Entscheidung. Nehmen Sie sich Zeit, alle Optionen sorgfältig zu überdenken. Vergessen Sie diejenigen, die Sie nicht getroffen haben, nachdem Sie Ihre Entscheidung getroffen haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Zukunft und bereiten Sie sich auf Ihren neuen Job vor.