Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?

Die Arbeitgeber stellen die Interviewfrage: "Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?" um herauszufinden, wie sensibel Sie sind und wie gut Sie Kritik akzeptieren. Ein Interviewer könnte diese Frage auch stellen, um nach „roten Fahnen“ zu suchen - Qualitäten, die Sie zu einem schwachen Kandidaten für die Position machen würden.

Lassen Sie sich durch diese Frage nicht unwohl fühlen und wollen nicht antworten. Planen Sie voraus, also sind Sie bereit, wenn Ihr Interviewer Sie fragt, was die Leute am häufigsten an Ihnen kritisieren.

Wie beantworte ich diese Frage?

Dies ist keine einfache Frage, seien Sie also vorsichtig, wie Sie antworten. Sie möchten nicht implizieren, dass Sie ständig an der Arbeit kritisiert werden, aber Sie möchten auch nicht implizieren, dass Sie perfekt sind. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu erkennen, dass jeder ab und zu kritisiert wird. Der Interviewer stellt diese Frage, um Ihre Gelassenheit und Ihr Vertrauen zu beurteilen.

Wenn Sie Ihre Antwort erstellen, ist es sinnvoll, Dinge zu erwähnen, die sich nicht speziell auf den Job beziehen, für den Sie sich bewerben. Sie möchten betonen, dass die Kritik oder Schwäche Ihre Fähigkeit, diesen neuen Job gut auszuführen, nicht beeinträchtigen würde.

Sie können auch eine „Schwäche“ erwähnen, die für den neuen Job tatsächlich als Stärke angesehen wird. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass einige Leute gesagt haben, Sie seien sehr kritisch gegenüber Ihrer Arbeit, aber Sie können erklären, dass Sie sehr auf Details achten und diese Detailorientierung an den Arbeitsplatz bringen.

Die beste Art der Antwort wird erklären, wie Sie Ihre einstige Schwäche verbessert haben. Dies wird zeigen, dass Sie ausgezeichnete Kritiker sind und bereit sind, das zu tun, was zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten erforderlich ist.

Beispielantworten zu Fragen, wie Sie kritisiert werden

Sehen Sie sich diese Beispielantworten an und rüsten Sie sie so um, dass sie zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrer Wahrnehmung von Kritik passen. Üben Sie dann, die Frage laut zu beantworten, damit Sie bereit sind, wenn der Interviewer Sie fragt: "Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?"

• Es gibt keine laufende Kritik. Ich bin offen für persönliches und berufliches Wachstum und begrüße die Möglichkeit, sich zu verbessern.
• Ich werde manchmal kritisiert, zu sehr Perfektionist zu sein. Ich erwarte von mir einen sehr hohen Arbeitsstandard.
• Ich hatte vor vielen Jahren von einem Supervisor erfahren, dass ich die Arbeit anderer Leute zu kritisch betrachtete. Ich nahm das zu Herzen und stellte von diesem Zeitpunkt an sicher, dass meine Analysen und Vorschläge immer unterstützend und hilfreich und nicht kritisch waren. In jüngerer Zeit haben die Leute meine Fähigkeit gelobt, durchdachtes und nützliches Feedback zu geben.

• Seit meiner Kindheit fiel es mir immer schwer, Präsentationen in einer Gruppensituation zu machen. Vor einigen Jahren nahm ich an mehreren öffentlichen Vorträgen teil und letztes Jahr erhielt ich eine Auszeichnung für eine Präsentation, die ich auf der jährlichen Vorstandssitzung des Unternehmens hielt.
• Wenn Humor angebracht ist, ist dies ein guter Zeitpunkt, um ihn einzusetzen. Denken Sie jedoch daran, dass ein Interviewer Sie dann zu einer ernsthafteren Antwort drängen könnte, also haben Sie eine bereit. Beispiel: Ich habe eine Tochter im Teenageralter - auf ihrem Radarschirm sind nur wenige Dinge in Ordnung.

Zusätzliche Interviewfragen über Sie

Es gibt eine Reihe möglicher Interviewfragen, die Sie möglicherweise während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen. Einige werden sich auf Ihre vorherigen Erfahrungen oder Schulungen beziehen, aber einige werden sich speziell auf Sie beziehen. Der Interviewer stellt diese Art von Fragen, um herauszufinden, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen.

Zum Beispiel kann Ihr Interviewer fragen, wie Sie mit einer Herausforderung umgehen. Im Wesentlichen versucht der Interviewer nicht, Sie auszutricksen oder Sie in die Irre zu führen, er oder sie versucht, Ihre Fähigkeiten für kritisches Denken zu beurteilen. Denken Sie also über eine herausfordernde Situation nach, in der Sie sich befanden und die sich ausgezeichnet zeigt, damit Sie die Frage mit Zuversicht beantworten können.

Eine andere Frage über Sie könnte etwa so lauten: „Wonach suchen Sie in Ihrem nächsten Job?“ Obwohl es wichtig ist, die Frage wahrheitsgemäß zu beantworten, versuchen Sie, Ihre Jobwünsche so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Ich freue mich darauf, meine technischen Erfahrungen zu nutzen, um eine Website zu verbessern, damit die Benutzer eine bessere Erfahrung haben und letztendlich mehr Produkte kaufen."

Weitere Informationen zum Beantworten solcher Fragen finden Sie in diesem Handbuch, wie Sie Interviewfragen zu Ihnen beantworten.